福建省图书馆

一、建功立业活动
  1996年，厦门市总工会牵头开展以简化办事程序、规范行政行为、提高办事效率、改进服务质量为内容的“百家窗口”优质服务竞赛活动。省总工会组织各设区市、产业（系统）工会到厦门考察学习“百家窗口”优质服务竞赛活动，在全省各服务行业推广厦门市总工会的经验。福州市把优质服务竞赛活动从“窗口”行业向公交企业拓展，开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”竞赛活动；宁德市的创建文明行业竞赛活动吸引115个窗口单位的8000多名职工参加；省电信工会开展“三比一建议”活动（比经济效益、比服务质量、比安全生产和一人一建议）。国务院在全国推广邯钢经验后，省总工会要求各基层工会围绕降低成本增加效益，把班组经济核算纳入“创三组”（争创合格班组、信得过班组、先进班组）班组升级达标竞赛。与此同时，以组织职工开展“双增双节”（增产节约、增收节支）竞赛和“双创”（创最佳经济效益，创最优服务质量）竞赛形式参与省政府的“质量、品种、效益年”活动。
  1997年，省总工会与省建委联合下发《关于在在建重点工程中开展立功竞赛的意见》，开展以比工程进度、比工程质量、比投资效益、比安全生产、比精神文明为内容的重点项目工程建设立功竞赛活动，修订竞赛管理办法，制定重点在建项目的《立功竞赛管理暂行规定》，规范立功竞赛的考核办法。与省经贸委联合下发《关于进一步深入开展合理化建议和技术改进活动的意见》，在各行各业拓展合理化建议活动的领域，调动职工的积极性和创造性。三明市组织职工投身“重振三明工业雄风”劳动竞赛；省电力系统在全系统开展“双文明”竞赛。省总工会经济部编发《竞赛简报》，宣传各地各行业开展劳动竞赛情况和取得的成效。
  1998年，省总工会联合省委宣传部、福建日报社、福建人民广播电台、福建电视台评选福建省首届“十大杰出工人”。经推荐、公示、投票、评选，10名劳动模范当选。在庆祝五一国际劳动节大会上举行首届“十大杰出工人”颁奖仪式。
  1999年，省总工会下发《关于开展帮扶国有亏损困难企业，做好扭亏脱困工作的意见》。各级工会发挥优势开展帮助国有企业扭亏脱困的竞赛，福州市总工会部署各县区工会建立34家困难企业联系点，先后有5家企业实现脱困，扭亏金额达1197.5万元；厦门市总工会对2家困难企业组织专题调查，帮助企业分析亏损原因，协助企业制定解困对策，提振企业扭亏脱困的信心，促使困难企业逐渐走出困境；三明市总工会指导帮助企业加强管理，调动职工当家做主人的积极性，做好扭亏解困工作。
  2000年，各级工会对国有企业脱困工作，着力科技帮扶，协助困难企业引进新技术，推广新工艺，培训技术人才。省总工会联合省委宣传部等部门和省级主流媒体开展第二届“十大杰出工人”评选活动。“五一”期间，省级主流媒体以突出的版面和时段展示10位当选的先进入物风貌。全省广泛开展“百万职工大练兵、争当合格劳动者”活动，省总工会提出“精一门、会二门、学三门”的奋斗目标，会同相关部门在全省职工中普及计算机知识，提高计算机操作能力，在基层普及和选拔的基础上，组织全省计算机操作技能竞赛，并选拔优秀选手组队参加全国比赛；举办全省计算机知识普及应用大赛，一批职工通过大赛取得计算机高、中级操作员资格，由此带动全省90多万名职工参加计算机知识的普及学习，提升全省职工计算机知识和操作水平。各级工会先后举办1000多场比赛活动，福州市总工会为700多名下岗职工免费培训计算机知识。福州市总工会与12家困难企业建立帮扶联系制度，帮助企业扭亏和减亏。龙岩市总工会成立“经济技术创新工程”咨询服务团，组织科技专家和能工巧匠深入企业开展技术咨询活动。实行技能竞赛和资格认定相结合，调动职工参与的积极性，实现中华全国总工会提出的中青年职工计算机知识普及率50％的目标。计算机知识普及竞赛活动推动各行业的练兵活动，厦门市出台《厦门市实行工人技师聘任制的实施意见》，职工学技术长技能的积极性倍增。全省许多市县区先后组织行业性和区域性的技能比赛，或制定相应政策鼓励职工学技术练技能。
  2001年，省总工会把提高职工队伍素质作为新世纪工会工作的战略性任务，开展“百万职工技术大练兵，争当新世纪知识型劳动者”活动。各级工会组织100多万职工参加各种形式的技术培训、技术练兵和技术比武活动。三明市总工会组织一批技术工人组成机加工、电气焊等技术辅导队，深入各基层帮助企业开展技术攻关、举行操作演示、进行技术辅导，在全市企业开展“良师带徒”活动。
  2002年，省总工会以“五个一”劳动竞赛为活动载体，引导和组织职工为经济技术创新提一条合理化建议、实施一项技术革新、推广一项新技术、开发一项新产品、创造一项先进操作法，为企业发展贡献力量。同时开展“百、千、万”活动，即选树百家“经济技术创新先进企业”，创建千个“经济技术创新示范岗”，培养万名各类“经济技术创新能手”。各级工会与劳动部门合作，健全“培训、比赛、鉴定”三位一体的练兵机制，18万名职工通过技能鉴定，取得职业技能资格。各级工会按照中华全国总工会的部署在全省开展“技能月”活动，呼吁社会各界关注劳动者职业技能，创造条件提高劳动者职业技能。泉州市总工会开展“咱们工人有技术”演讲比赛；厦门、泉州、漳州、三明、莆田等市工会引导非公有制企业开展合理化建议活动，把合理化建议、岗位练兵、技术比武和创新活动纳入“双爱双评”活动之中；漳州市总工会与劳动和社会保障部门联合下发《关于开展职业培训和技能鉴定，全面提高职工技术素质的意见》，铺设职工岗位成才的“绿色通道”。3月，省总工会表彰“福建省十佳经济技术创新能手”“福建省十佳操作法”“福建省十佳合理化建议”，倡导职工创造性劳动。
  2003年，省总工会把开展创业立功劳动竞赛作为动员和组织全省职工创业目标的活动平台。激励职工参与“我为企业技术创新献一策，为成果转化献一计，为结构调整出一个好主意，为提高企业经济效益提一条好建议，为提高职工技术技能带一名好徒弟”活动，实现增创价值8亿元目标；开展重点项目工程立功竞赛活动；开展“窗口”行业优质服务竞赛活动；开展岗位练兵、技术比武；开展扭亏增盈竞赛活动。先后会同省劳动和社会保障厅等部门联合举办“2003年福建省职工职业技能大赛”，全省上下共举办1000多场职业技能比赛，参赛职工达5万多人，1万多名职工参加各级选拔赛，100万职工参加岗位练兵和技术培训。基层工会汇聚职工11.2万件合理化建议和优秀提案。各级工会会同有关部门做好组织和引导工作，鼓励职工参与。龙岩市总工会联合5个部门制定《龙岩市高级技能人才评审奖励办法》，并由市政府转发；福州市总工会开展“主力军创新活动”；泉州市总工会举行主力军风采展示会演，评选表彰“十佳职工经济技术示范小组”“十佳职工科技创新标兵”“十佳职工管理标兵”“十佳职工窗口服务标兵”“十佳职工安全生产标兵”。各级工会探索劳动竞赛形式，开展合同式劳动竞赛，企业工会与行政采用内部合同的形式，就竞赛活动设定达到目标、完成时间、奖励政策以及各方责任等内容，通过平等协商达成协议，并据此约束各方履行议定责任、完成竞赛目标。
  2004年，省总工会联合有关部门开展职工技术创新成果评选表彰活动。全省共有356个项目参评，其中1项推荐参加全国评选获得全国职工技术创新成果二等奖（项目主持人获得全国五一劳动奖章称号，并获得奖金10万元）。8月，省总工会表彰40个“福建省职工创新示范岗”、70名“福建省职工创新能手”。年底，省总工会参与省劳动和社会保障厅牵头组织的全省技术能手的评选表彰，有111名职工获得“福建省技术能手”称号。
  2005年，省总工会以增强企业发展后劲为目标，以提高职工素质为重点，动员广大职工为建设海峡西岸经济区建功立业。各级工会坚持职工欢迎、企业需要、效果明显的标准，继续开展练兵比武、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等一系列劳动竞赛活动，进一步完善“技术培训、技术练兵、考核鉴定、使用待遇”职工技能升级机制，突出工会特色。基层工会着力开展技术培训、岗位练兵、技能竞赛、技能鉴定活动，配合行政部门制定职工培训计划，组织工人参加技术考核，开展规范的职业技能鉴定，完善“上岗、试岗、待岗”的劳动力动态管理制度，督促企业合理运用考核结果，实现技能考核、劳动成果与使用待遇统一。7月29日，省总工会联合省发改委、省经贸委、省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局、省劳动和社会保障厅，下发《关于动员和组织全省职工开展“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动的通知》，建立50家试点企业的联系制度，探索开展群众性技术创新活动的路子。
  2006年，省总工会贯彻中华全国总工会提出“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”的要求，在职工中开展“当好主力军，海西立新功”主题竞赛活动。各级工会开展适应市场需求、符合企业实际、体现职工价值的群众性经济技术创新活动，注重提高劳动竞赛活动成果的科技含量。“五一”劳动节举行“当好主力军，海西立新功”竞赛活动启动仪式。年底，联合省劳动和社会保障厅等5个部门召开全省职工职业技能竞赛暨职工技术创新成果表彰大会，对在竞赛活动中取得良好成效的先进集体和个人进行表彰。
  2008年3月，省总工会、福州市总工会启动“福建省职工节能减排活动月”活动，在福州工人文化宫开展全省职工节能减排街头宣传活动。福州市自来水公司、福州市煤气公司等单位13位专家现场讲解节气、节电、节煤等节能减排常识和与节能减排有关的政策法规，现场设置节能减排宣传栏和30块职工节能技术创新成果展板，派发节能小知识传单10000份，免费发放节能环保袋6000个，组织节能灯等节能产品现场展示。7月，省总工会下发《关于广泛动员职工积极参与全民节能行动和做好节油节电工作的通知》，要求各级工会结合实际，开展“节能减排职工五个一行动”（开展一项节油节电竞赛、组织一次节能减排攻关、设立一名节能减排义务监督员、建设一个节能环保型班组、提高一种节能能力），动员职工从岗位做起，从自身做起，从点滴做起，做好节能减排和节油节电工作。把参与全民节能行动和做好节油节电工作作为“当好主力军、海西立新功”主题竞赛和创建“工人先锋号”活动的重要内容。
  2009年，各级工会贯彻省总工会十一届五次全委（扩大）会议决议，在职工中开展“保增长、促发展、求先行、做贡献”活动。省总工会在福州、泉州两地召开“企业•员工•工会”座谈会，讨论如何应对危机、共渡难关、共谋发展的思路。中华映管、宏远纺织、鸿星尔克集团等63家企业代表和员工在会上发言，交流应对经济形势的具体措施。各级工会开展建功立业活动，近80％的企业和职工参加竞赛活动；在100多项国家和省市重点工程项目中开展立功竞赛和技术创新活动，3万多家企业参与“共同约定行动”。4月21日，省总工会、省劳模协会召开企业家劳模应对金融危机座谈会。在4月28日福建省庆祝“五一”国际劳动节大会上，企业家劳模、工会干部劳模、一线工人劳模代表就应对金融危机的做法发表演讲。9月1日，在省政府与省总工会第22次联席会议上，省长黄小晶肯定省总工会组织全省职工推动福建经济持续较快发展作出富有成效的工作。据统计，全省各级工会共选派5000多人次的技术骨干开展技术咨询、技术帮扶和技术交流工作，对1000个受国际金融海啸影响的困难企业开展帮扶，教育职工直面风险和挑战，协助企业会诊攻关，帮助困难企业和职工渡过难关，组织大型职业招聘会149场，建立职工（农民工）就业培训基地200多个。
  二、创建“工人先锋号”活动
  2002年，南平市总工会在交通运输系统开展命名“工人先锋号”车组活动，30多辆长途大巴成为“工人先锋号”示范车组。
  2007年9月，省总工会举行电视电话会议，部署创建“工人先锋号”工作，省政协副主席、省总工会主席黄瑞霖出席并发表讲话。福州市总工会、南平市总工会、省汽车运输总公司在会上分别介绍开展创建活动的做法和经验。会后省总工会发出《关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，选树福州市总工会、南平市总工会、福建汽车运输总公司为创建活动典型。创建“工人先锋号”活动在全省形成声势，福州市总工会召开动员部署大会，同时命名一批市级“工人先锋号”。11月，省政协副主席、省总工会主席黄瑞霖在中华全国总工会十三届四次执委会上作题为《长期坚持，不断开拓，塑造响亮的“工人先锋号”工会品牌福建省工会创建“工人先锋号”活动的做法和体会》的发言。介绍福建省创建“工人先锋号”活动的五个特点：①起步时间早，国有企业在整个创建活动中始终发挥“龙头”作用。②范围领域广，创建活动覆盖第二产业和第三产业，从国有向集体、私营、外资等各种所有制企业延伸。③成为培养各级劳动模范、五一劳动奖状和劳动奖章的重要平台。④示范作用强，在全社会起表率作用。⑤品牌效应大，成为福建省工会工作的品牌。总结创建工作的主要经验：一抓协调运作，形成多领域全覆盖的创建态势；二抓载体创新，不断赋予传统工作新的时代内容；三抓典型带动，形成比学赶帮超的工作局面；四抓舆论宣传，不断扩大创建活动社会影响；五抓长效机制，保证创建活动的不断深化。
  2008年，创建“工人先锋号”活动进一步展开，全省有3万家企事业单位开展创建活动，占建会企事业数的60％，参与职工达300万人。3月，省总工会首次命名表彰619个单位为福建省“工人先锋号”。4月，省总工会与省电力公司联合命名30个集体为抗冰抢险保供电“工人先锋号”。中华全国总工会表彰一批全国“工人先锋号”，福建省34个集体被授予全国“工人先锋号”称号，15个集体被授予“抗震救灾重建家园‘工人先锋号’”称号。7月，福建省总工会命名4个集体为“福建省抗震救灾、重建家园工人先锋号”，12个集体为“福建省抗震救灾、重建家园五一先锋号”。全省共命名表彰各级“工人先锋号”2231个，其中省级“工人先锋号”649个。交通、电力、邮政、电信、医院等服务行业和长途快运、出租车、火车客运、旅游皮划艇等流动服务窗口的“工人先锋号”创建活动社会影响良好。中国水利水电闽江工程局阿尔及利亚苏夫Ⅱ期项目、昆明新机场项目、戈兰滩水电站项目，中铁大桥局第二分公司在福州的鼓山大桥项目部等省内外施工企业项目部也开展创建“工人先锋号”活动。
  2009年3月，省总工会出台《福建省“工人先锋号”管理办法》，对推荐条件和标准、创建目标和培育、推荐命名原则和程序、表彰和奖励、动态管理和宣传等有关问题作出明确的规定。《管理办法》实施后，各级工会在完善和深化创建活动上下功夫，不断提高“工人先锋号”品牌的创建质量。南平市总工会制定《南平市“工人先锋号”服务队管理办法》，要求已命名的“工人先锋号”集体都要组建为企业、为群众帮扶服务的工作队伍，定期与不定期深入企业、工业园区、乡镇（街道）社区开展经营管理服务、技术指导、技术交流、技术扶贫、技术培训，以及医疗卫生、便民利民等延伸服务。3月，省总工会和中国移动通信集团福建有限公司共同命名16个单位为福建省“工人先锋号”。省总工会命名300个车间、工段、班组和科室为福建省“工人先锋号”。4月，省总工会、省电力有限公司共同命名50个集体为福建省“工人先锋号”。4月下旬，全省28个集体获全国“工人先锋号”称号。
  三、“功臣杯”立功竞赛
  1995年，省总工会参与组织以“保重点、创一流、比贡献”为主题的重点工程建设立功竞赛活动，围绕工程（服务）质量、施工进度、投资效益、安全生产和文明建设5项内容，开展立功竞赛活动。12月，省政府表彰5位贡献突出的“福建省重点项目建设功臣”，省重点项目建设领导小组表彰一批参建先进单位、先进集体和先进个人，省总工会向5位功臣颁发“福建省五一奖章”。
  1996年，以“保重点、创一流、比贡献”为主题的立功竞赛活动在重点建设项目开展，促进全省20个在建重点项目建设顺利推进。
  1997年初，省总工会与省建委在全省重点项目建设工作会议之后，总结立功竞赛的组织工作，增加精神文明建设竞赛条款；针对竞赛活动的薄弱环节，完善1992年的竞赛管理办法，制定《重点在建项目立功竞赛管理暂行规定》，进一步协调参建单位各方关系，凝聚“功臣杯”参赛职工的积极性。立功竞赛活动逐步延伸到各设区市重点工程建设，福州市总结经验，建立竞赛机构，健全制度。
  1998年，全省重点工程的前期和在建项目立功竞赛活动顺利开展。12月，省政府授予2个建设项目“优胜奖”，授予7人“建设功臣”称号。省重点项目建设领导小组表彰一批先进单位、先进集体、先进个人和组织竞赛先进集体。
  1999年，福州、厦门、三明等市工会会同相关部门深入工地、现场，推动重点工程建设。福州市总工会半年召开一次经验交流会，年终举行表彰；厦门市总工会定期组织检查评比，交流经验，总结提高；三明市总工会与市计委共同下发《关于开展三明市1999年重点建设项目“保质量、增效益、立新功”竞赛活动的通知》，编发《竞赛简报》15期，总结、反馈立功竞赛的情况及经验。
  2003年，省重点项目建设领导小组办公室会同省总工会等省重点项目建设领导小组成员单位和部分行业主管部门对竞赛评比表彰的奖项、评选范围及评选标准进行调整，重新确定立功竞赛表彰评选方案。新方案集体荣誉只设“项目优胜奖”，突出工程建设主体的奖项，增设“优秀项目经理”和“优秀项目总监”奖项；取消“先进单位”“先进集体”“优秀组织奖”奖项；同时“建设功臣”一改往年在在建工程先进工作者中产生的办法，从两年来各类竣工、投产或交付使用项目的参建单位中获得上一年先进工作者称号或当年获得推荐的先进工作者中产生。
  2004年，省总工会联合省重点办修改调整立功竞赛内容，开展以“比项目进度、比工程质量、比科技创新、比科学管理、比投资效益、比安全生产”（六比）为内容的“功臣杯”立功竞赛活动。各设区市、有关产业加强对立功竞赛活动的领导，发动参建职工和业主单位开展“六比”立功竞赛。闽江水电工程局、省电力公司等单位专门开会部署，制定竞赛方案，将考核指标分解到施工队、班组和个人，做到赛有计划、比有目标。
  2005年，“功臣杯”立功竞赛活动逐步健全竞赛制度和完善管理办法，形成党政主抓、工会牵头、全员参与的新格局。龙岩市总工会、市重点办联合召开全市重点项目建设立功竞赛活动暨现场经验交流会，学习龙岩白沙水库电站和坑口火电厂建设工地开展立功竞赛活动的做法；闽江工程局在“南平照口水电站”“顺昌洋口水电站”“宁德洪口水电站”“将乐高塘水电站”“龙岩白沙水电站”等5个工程项目中开展2005—2006年度局级“功臣杯”立功竞赛活动。
  2006年，各级工会在组织开展“功臣杯”立功竞赛活动中注重可持续发展主题。省总工会发动各级工会提前介入预备重点项目，加强前期参与力度，强化中期管理力度，加大后期表彰力度。各设区市总工会首次参与省政府表彰的“省重点项目建设功臣”的推荐评选工作。
  2007年，全省形成重点项目建设立功竞赛机制：一是完善组织领导机制。省总工会加强指导，与项目主管单位联合开展立功竞赛活动，起示范作用，带动总体立功竞赛活动。二是完善竞赛管理机制。实行目标动态管理，逐步优化竞赛方案，建立完善竞赛监督检查制度。三是完善竞赛的激励机制。注重利益原则和职工的奉献精神相结合，维护职工的合法权益。
  2008年，省总工会针对全省150个项目陆续开工建设的情况，主抓“武夷山至邵武高速公路工程第七标”“福州鼓山大桥”等15个省级重点项目作为示范点，各设区市工会也都相应主抓5至6项省级或市级重点项目开展“百日建设项目立功竞赛”“百日冲刺赛”等竞赛活动。年初，省总工会在福建联合石油化工有限公司召开全省“功臣杯”重点项目建设立功竞赛活动现场推进会，交流立功竞赛的经验做法，省政协副主席、省总工会主席黄瑞霖到会并发表讲话。会议表彰全省“功臣杯”重点项目立功竞赛活动先进集体和先进个人，4个单位获“福建省五一劳动奖状”，8人获“福建省五一劳动奖章”，组织与会代表观摩福建联合石油化工有限公司竞赛现场。
  2009年，省总工会在“福建炼化一体化工程”“中铁大桥鼓山项目”“温福铁路”等100多个重点项目中开展以“比项目进度、比工程质量、比安全生产”为主要内容的立功竞赛活动，引导职工在本职岗位上创造一流的工作业绩。通过竞赛，涌现一批创新型人才和先进模范人物。各级地方工会、产业（系统）工会组织相应活动，在全社会开展“当好主力军、海西立新功”劳动竞赛活动。为表彰先进，省总工会向28位2009年度“福建省重点项目建设功臣”颁发“省五一劳动奖章”，并向福建炼油乙烯项目“功臣杯”立功竞赛2个先进集体颁发“省五一劳动奖状”、5名先进个人颁发“省五一劳动奖章”。
  四、职工技能竞赛
  1995年3月，省劳动厅、省经贸委、省总工会、团省委、省妇联、省职教委共同组成“福建省组织开展全国技能月活动领导小组”，部署全省开展技术比武、技术练兵、技能竞赛，选拔技术能手，评选“优秀技师”，总结推广先进操作方法和操作技术等活动，营造“技术工人也是人才”的氛围，引导职工和倡导社会各界共同关注和重视职业技能。9月，省总工会会同有关部门组织开展“百万职工岗位技术大练兵活动”，全省有100多万职工参加“练兵比武”，1万多人参加技术培训。10月，省总工会召开“提高职工队伍素质，迎接二十一世纪挑战”动员大会，邀请部分劳模、新老技术能手参加，副省长黄小晶出席会议并发表讲话。各地先后组织各项技能比赛100多场，涵盖工种50多个，参加各项赛事活动人数2万多人。在省安装公司基地，各地选派的10个代表队33名选手参加全省手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊技能竞赛；纺织系统举办第三届全省毛巾挡车操作工技术比赛；财税系统举办青年岗位能手决赛；军工行业开展青工车、钳工种技能比赛；电力、邮电系统开展电力外线、邮政储蓄等工种的比武活动；建材水泥行业举办车工、焊工比赛；三明钢铁厂开展全厂通用工种技术比赛；福州、厦门、泉州、龙岩、三明、南平等地市先后开展区域性的焊工、车工、钳工、烹饪、美容、美发、邮政等工种的技术比赛；福建省化纤化工厂计量中心3名职工参加全国维尼纶化纤行业技术比武，囊括前3名。在全省职业技术比赛活动中，55位技术工人被授予“福建省优秀技师”称号。
  1996年，省总工会提出“百万职工岗位大练兵，争当合格劳动者”的号召，并会同省劳动厅、省贸易厅、省轻工业厅、团省委、省妇联、省旅游局、福建中旅集团公司、省人民政府机关事务管理局等省直部门先后举办全省棉纺织行业细纱、织布挡车操作技术比武，全省首届发型、化妆大赛和全省烹饪技术大赛等全省性职业技能比赛。
  1997年，省总工会联合省交通厅、劳动厅、经贸委、建委、粮食厅、财政厅、旅游局、国税局、地税局、供销合作社、财贸工会举办烹饪、汽车驾驶、珠算、计算机文字录人处理等省级一类竞赛和建筑技术的省级二类比赛。各设区市也分别举办相应工种的技术技能选拔赛，开展各类技术比武赛。据统计全省有80.4万职工参加各类型的技术练兵和技能鉴定活动，取得中级工资格30379人、取得高级工资格3847人、取得技师资格748人、取得高级技师资格12人。
  1998年，省总工会与省劳动厅共同举办全省焊工技能竞赛，对符合条件的选手授予相应的技术等级资格。
  1999年，全省企业展开“百万职工大练兵、争当合格劳动者”活动，岗位练兵活动逐步从国有企业向非公有制企业拓展。厦门民营、外商投资企业等新经济组织的员工踊跃报名参加厦门市总工会举行的技术比武活动。企业开始重视员工技能的培养和开发，对职工进行一专多能训练，实现“精一门、会二门、学三门”，并将培训成绩与年终考核、奖金、岗位工资挂钩，激励员工学技术长技能。
  2000年，省总工会以“百万职工技术大练兵，争当新世纪知识型劳动者”为主题，发动全省110万职工参加各级各类岗位练兵、技术比武活动。8月，中华全国总工会、国家经贸委、劳动和社会保障部、国家信息化推进办公室联合发出《关于开展迎接新世纪全国职工计算机知识普及应用学习活动的通知》，省总工会随即会同省劳动厅、省经贸委、省科协举办“福建省首届职工计算机知识普及应用大奖赛”“‘福建热线杯’全省首届女职工计算机信息处理技能大赛”，发动全省职工参加计算机知识的学习。据统计，全省参加计算机知识学习、培训的人数达8万多人次，各级工会相继举办1000多场次比赛。11月，从省级大奖赛中选拔5名选手组队参加全国普及应用比赛，获得团体一等奖和优秀组织奖。
  2001年，省总工会把提高职工素质、大力推进职工队伍的知识化进程作为实施群众性经济技术创新工程的重点工作，鼓励和引导职工学习文化和技术，掌握新技术、新知识，练就新本领，建设一支能够适应现代科学技术发展要求的知识型和复合型职工队伍。据统计，全省各级工会共组织105万职工参加各种形式的技术培训、技术练兵和技术比武活动。按照中华全国总工会、国家经贸委的部署，省总工会继续组织30多万职工参加计算机知识的普及和计算机技能大赛。厦门市举办第七届全市职工技术比赛，比赛项目达58项，有100多名职工获市政府授予的“技术状元”称号。泉州市举办千场技术大比武活动，非公有制企业职工踊跃参加。三明市总工会组织一批老工人组成机加工、电气焊等技术辅导队，在帮助企业开展技术攻关的同时对青年工人进行操作技术的传授和辅导，全市有200多家企业开展传统的师傅带徒弟活动，青年工人在传帮带中学习钻研技术。
  2002年，省总工会着力于基层，继续组织各地开展计算机知识普及应用活动。全省有50万名职工参加各种形式的计算机知识培训，有6万名职工取得劳动、人事部门颁发的计算机操作员合格证书和等级证书；在各企业、市县区、行业选拔赛的基础上，举办第三届职工计算机知识普及应用大赛，12支代表队、93名选手参加比赛，有63名选手取得劳动部颁发的计算机高新技术高级操作员合格证书，取证率高达68％。省总工会还通过技术比武推动职工技能鉴定工作，配合劳动行政部门开展技能鉴定，建立健全“培训、比赛、鉴定”三位一体的练兵机制，提供鉴定信息，组织职工参加鉴定取证。全年职工技能鉴定人数达10万人，其中初级工占49.27％，中级工占45.87％，高级工占4.07％，技师占0.77％，高级技师占0.02％。各级工会主动与政府部门和企业行政配合，创造有利于职工技能学习鉴定的外部环境。漳州市总工会与市劳动和社会保障局联合下发《关于职业培训和技能鉴定，全面提高职工技术素质的意见》；龙岩市造纸实业公司制定实施“职工素质工程”的三年规划方案，有序开展各层次员工的技术技能培训。9月，全省开展“技能月”活动，福州市总工会把9月份作为全市的“技术练兵月”，集中人力、物力，在全市开展群众性技术练兵活动，有3921个单位、25.47万职工参加各种技术练兵活动；泉州市总工会开展“职工技能月”系列活动，举办全市职工计算机知识普及应用大赛、全市电业系统岗位练兵技术比赛、酒店（旅馆）行业中餐宴会摆台技术竞赛、“咱们工人有技术”演讲比赛、文化宫广场职工技能鉴定咨询宣传活动、全市公路系统岗位练兵技术比赛、全市汽车运输总公司岗位练兵技术比赛；三明市的“职工技能月”活动历时两个月，着力抓好“六个突出”（突出职工技术素质的主题，突出市县两级工会的示范作用，突出职工计算机高新技术知识的普及应用，突出技术交流、绝技传授和推广先进操作法，突出以“技术培训、技术竞赛、技能鉴定”三位一体的岗位练兵机制，突出向非公有制企业的延伸和拓展），全市共举办各类技术培训700多场，培训人员58000人次，技术练兵、技能竞赛800多场，竞赛工种近100个，推广先进操作法280多项，参加活动人数达16万人次，参加各类技能鉴定5000多人；龙岩、莆田、南平、漳州市总工会也举办全市各工种的技术比赛等系列活动。全省非公有制企业的岗位练兵技术比武活动有序开展，福州市福万玩具有限公司组织首届“福万杯”岗位技能比赛，900多名员工参加组立封箱、成型剪边、涂装喷漆、电子焊接等技能比赛；台江区台商企业佳宁化妆品有限公司组织一线工人培训和练兵比武；私营企业福雷电子有限公司组织技术练兵比赛。市级各产业、县、区工会树立技术练兵示范单位，吸引非公有制企业员工开展岗位练兵技术比武。
  2003年，全省开展以“学习新技术、掌握新技能、做知识型的劳动者”为主题的“技能月”活动。福州市总工会举办邮政、美发美容等技能大赛活动，继续开展计算机知识普及教育，有17660名职工考取计算机等级证书。漳州市总工会把“技能月”活动制成VCD光盘，推动企业抓职工职业技能培训和练兵比武活动。南平市总工会在“技能月”期间共举办各种系列比赛、技术交流609场。莆田市各基层工会在“技能月”期间开展技术比武活动，7万多名职工参加活动，5000多名职工取得技能鉴定证书。三明市总工会举办各类技术培训800多场，技能竞赛921场；漳州市总工会举办电工、起重工等专业岗位技术培训班27期；厦门市总工会帮助12285名职工取得职业资格证书；龙岩市总工会会同5个相关部门制定《龙岩市高级技能人才评审奖励办法》，市政府予以转发。东南电化股份有限公司等一批国有和非公有制企业实行技术工种首席制度和厂内技师评聘办法。各地工会在开展“技能月”活动的基础上，着眼改变技术比武是权宜之计的思维，致力于从制度和政策层面上建立和完善长效工作机制，把“技术培训、岗位练兵、技能鉴定”有机结合起来。“技能月”期间，全省有70多万人次参加各级工会举办的各类培训班；有18万职工参加技能鉴定。省总工会会同劳动和社会保障厅等15个部门共同举办“福建省职工职业技能大赛”，比赛项目涉及第一、第二、第三产业的31个工种，全年技术比武赛事连连。省总工会还组织各级工会开展区域性和行业性的焊工、铣工、车工、钳工以及棉纺细纱操作工职业技能比赛，并选拔优秀选手代表福建省参加全国技能大赛。当年，全省有50万名职工参加计算机知识普及学习，福建省计算机普及应用活动组委会被全国组委会授予“优秀组织单位”奖，并在大会上介绍经验。
  2004年，全省有70多万人次参加各级工会举办各类培训班，有12万职工参加技能鉴定。各地非公有制企业员工踊跃参加技术练兵和技能竞赛活动。莆田市实施职工素质工程，全市非公有制企业员工队伍呈现出“三多、三少、三提高”（业务学习的时间多了，应酬的少了；持证上岗的多了，违章操作的少了；参与技术攻关交流的多了，串门聊天的少了；职工整体素质有所提高，文明程度有所提高，经济效益提高）的态势。3月，省总工会联合劳动保障、经贸、科技等政府部门开展全省职工职业技能竞赛，举办维修电工、办公软件应用和网页制作、数控车床操作、数控铣床操作和加工中心操作等工种的省级决赛；省建设建材工会主办水质检验和电气焊比赛；省信息产业工会主办计算机检测与维护比赛；省轻纺系统举办服装制作比赛；省工商银行系统举行第三届综合业务技术大赛。省级比赛共举办36场，参加入数近万名。各设区市、行业和企业举办多个工种的技能比赛，“九牧王杯”“劲霸杯”“德尔惠杯”“电力杯”“电信宽带杯”等企业冠名的技能竞赛接二连三。泉州市在练兵比武群众活动的基础上每年评选一批“泉州市技术能手”和5个“十佳”，每三年评选一批“泉州市突出贡献的技师”。许多基层企业把提高职工技术技能纳入企业ISO9000管理体系，南平南纺公司等企业建立“周练兵、月测定、季交流、年竞赛”的制度，把操作人员每月测定的成绩与工资奖金挂钩，促进职工学技术勤练兵。
  2005年12月，省政府和省总工会第十八次联席会议确定，省政府支持省总工会会同有关部门联合开展职工职业技能竞赛活动。省总工会会同省直有关单位共同开展全省“职业技能竞赛年”活动，完善练兵机制，建立“技术培训、技术练兵、考核鉴定、使用待遇”四位一体的职工技能综合机制。省总工会与省劳动和社会保障厅会同省经贸委、省科技厅、省建设厅等部门，先后举办17场21个工种全省职业技能大赛，各设区市总工会及县区总工会积极承办或协办省级决赛。泉州市开展“应知应会”万名公务员岗位练兵活动，福州市和厦门市非公企业的技术比赛形式多样。
  2006年，岗位练兵技术比赛活动，以岗位练兵、技术培训、技能竞赛、技能鉴定、创争活动、名师带徒等活动为载体，为职工就业和再就业提供技术、技能培训。职工教育逐步向智能培训、一岗多能培训、开放型教育转变。龙岩市总工会在全市开展“百家企业、万名技术工人培训”大行动，重点抓城乡需求就业人员、高技能人才、在岗人员的职业技能培训，培训职工11.5万人次。各级工会依托企业农民工培训学校，培训农民工7.8万人次。莆田新兴电子元件厂工会开展“健康素质年”活动，倡导开放学习、互动学习、尝试学习方式。省总工会联合省劳动和社会保障厅等6个厅局共同举办第三届全省职工职业技能竞赛，并选拔一批选手参加车工、铣工、钳工、焊工、数控车工、数控铣工、电子商务师、砌筑工、钢筋工等全国性赛事。三明市总工会承办全省车工技能竞赛，省财贸轻纺工会承办纺织行业织布工和针织服装制作工（T恤衫）技能竞赛，省建设建材工会承办建设行业电工、钢筋工、镶贴工岗位技能竞赛，省信息产业工会承办计算机（微机）调试员技能竞赛。12月，召开全省职工职业技能竞赛暨职工技术创新成果表彰大会，总结表彰第三届全省职工职业技能竞赛获奖单位和个人，省委、省政府、省政协领导参加表彰活动。同年，省总工会还与宁夏回族自治区总工会开展对口帮扶活动，先后为宁夏培训两批30多名技术工人。
  2007年，省总工会会同省劳动和社会保障厅、省经贸委、省政府国资委、省科技厅、省信息产业厅、团省委、省电信公司共同举办全省职工技能竞赛运动会和福建省首届“扬帆海西”网络技能运动会（网运会）。网运会在第五届中国•福建项目成果交易会上正式启动，中华全国总工会领导和省委、省政府领导共同启动网运会。全省职工技能竞赛由最初第一届、第二届的几个工种，第三届的33个工种，发展到省级决赛的54个工种。32万职工参加各个工种的技能竞赛活动，2.4万职工直接参加省级各工种选拔赛、预赛和决赛的角逐。全省各级共举办竞赛420场，其中省级竞赛场次124场，全省各行各业累计比赛工种多达89个。据统计，76％的职工提升1个技术等级，14000多人获得中级工职业资格，2600多人取得高级工职业资格，260人获得技师以上职业资格。省竞赛组委会协商决定将全省各级各类职工技能竞赛活动规范为“运动会”，统一称号、统一规划、统一部署、统一标识、统一发动、统一组织、统一社会资源。全省技能竞赛运动会实行分级管理，分类指导。全省职工技能运动会分宣传发动、市级（行业）技能比赛（选拔赛）和省级决赛三个阶段，形成“全年有活动、月月有赛事、天天练技能”的练兵竞赛格局；同时在新闻媒体上开辟专栏宣传技术状元、技术能手，与《福建日报》、福建电视台联合开辟《海西劳动者》《时代工会》《技能大比拼》等栏目，集中展示福建省技术状元的风采。全省技能竞赛运动会还形成一整套完整的激励机制，省级决赛各工种获得第一名的选手可授予福建省技术状元、省五一劳动奖章、省杰出青年岗位能手等荣誉称号，其他优秀选手也可获得相应的物质奖励和精神奖励。同时，开展农民工职业技能大赛、保安员职业技能竞赛、首届地质找矿技能竞赛、南昌铁路职工职业技能竞赛、建设行业塔式起重机驾驶员岗位技能竞赛、烟草客户经理技能竞赛等新兴产业（行业）技能竞赛。福建省“扬帆海西”网络技能运动会应用信息高新技术举行，吸引职工在网上快乐冲浪的同时学习新知识、掌握新技能。首届“扬帆海西”网络技能大赛共有10903家企事业单位参加，个人专区参赛人数达93万人次。大赛官方网站点击率突破135万余次，参赛作品154460件，评选投票82万票。
  2008年，全省各级工会运用“百万职工大练兵”技能竞赛活动作为载体，实施“职工素质工程”，30多万职工参与岗位练兵和技能培训活动。省总工会与省劳动和社会保障厅等部门和相关企业共同举办信息处理技术员竞赛、第三届“海西•电网杯”、第三届全国数控技能大赛福建赛区选拔赛、首届地质测绘技能竞赛等职工职业技能竞赛、海峡两岸服装制作工（制板）职业技能竞赛、机电一体化等29个鉴定性工种和地质测绘等9个非鉴定性职业的省级决赛。各设区市、行业协会积极开展区域性和行业性技能选拔赛。福州市开展叉车操作等21个工种竞赛活动，泉州市举办第二届全市职工技能运动会，三明市开展纺织行业细纱挡车工等15个工种竞赛活动；省建设建材、省电信、省地矿、省移动、省烟草等系统和单位也举办技能竞赛。省电信宽带业务服务技能大赛创新竞赛形式，选手与客户互动，竞赛与市场对接。通过知名品牌冠名等举措，吸引非公有制企业普及推广技能竞赛活动。10月，省总工会下发《关于做好技术工人培训工作的通知》，计划用3年的时间，每年完成技术工人培训不少于9000人，取得劳动部门颁发初级以上劳动技能证书人员不少于5400人（占60％），培训对象包括在职职工、下岗失业人员和农民工。
  2009年，省总工会会同省人力资源和社会保障厅、省林业厅共同举办木材检验技能竞赛，与省银联联合举办POS机操作职业能力竞赛。省建设建材工会举办全省建筑行业安全生产管理岗位技能竞赛。全省先后有98个工种或项目举行省级技能竞赛活动，200多万职工参加技术培训岗位练兵活动，7万多名职工直接参加各级各类技能竞赛或选拔赛。职业技能竞赛活动得到各级党委政府的重视和支持。气象部门首次主办重要天气预报、地面气象测报等项目的技能竞赛；福州市政府成立百日劳动竞赛工作领导小组，在重点工程竞赛中牵头组织开展电焊工、测量放线工、挖掘机械操作工和树木修剪等多项劳动技能竞赛。