福建省图书馆

第一节 劳动竞赛
  一、建功立业活动
  1996年，厦门市总工会牵头开展以简化办事程序、规范行政行为、提高办事效率、改进服务质量为内容的“百家窗口”优质服务竞赛活动。省总工会组织各设区市、产业（系统）工会到厦门考察学习“百家窗口”优质服务竞赛活动，在全省各服务行业推广厦门市总工会的经验。福州市把优质服务竞赛活动从“窗口”行业向公交企业拓展，开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”竞赛活动；宁德市的创建文明行业竞赛活动吸引115个窗口单位的8000多名职工参加；省电信工会开展“三比一建议”活动（比经济效益、比服务质量、比安全生产和一人一建议）。国务院在全国推广邯钢经验后，省总工会要求各基层工会围绕降低成本增加效益，把班组经济核算纳入“创三组”（争创合格班组、信得过班组、先进班组）班组升级达标竞赛。与此同时，以组织职工开展“双增双节”（增产节约、增收节支）竞赛和“双创”（创最佳经济效益，创最优服务质量）竞赛形式参与省政府的“质量、品种、效益年”活动。
  1997年，省总工会与省建委联合下发《关于在在建重点工程中开展立功竞赛的意见》，开展以比工程进度、比工程质量、比投资效益、比安全生产、比精神文明为内容的重点项目工程建设立功竞赛活动，修订竞赛管理办法，制定重点在建项目的《立功竞赛管理暂行规定》，规范立功竞赛的考核办法。与省经贸委联合下发《关于进一步深入开展合理化建议和技术改进活动的意见》，在各行各业拓展合理化建议活动的领域，调动职工的积极性和创造性。三明市组织职工投身“重振三明工业雄风”劳动竞赛；省电力系统在全系统开展“双文明”竞赛。省总工会经济部编发《竞赛简报》，宣传各地各行业开展劳动竞赛情况和取得的成效。
  1998年，省总工会联合省委宣传部、福建日报社、福建人民广播电台、福建电视台评选福建省首届“十大杰出工人”。经推荐、公示、投票、评选，10名劳动模范当选。在庆祝五一国际劳动节大会上举行首届“十大杰出工人”颁奖仪式。
  1999年，省总工会下发《关于开展帮扶国有亏损困难企业，做好扭亏脱困工作的意见》。各级工会发挥优势开展帮助国有企业扭亏脱困的竞赛，福州市总工会部署各县区工会建立34家困难企业联系点，先后有5家企业实现脱困，扭亏金额达1197.5万元；厦门市总工会对2家困难企业组织专题调查，帮助企业分析亏损原因，协助企业制定解困对策，提振企业扭亏脱困的信心，促使困难企业逐渐走出困境；三明市总工会指导帮助企业加强管理，调动职工当家做主人的积极性，做好扭亏解困工作。
  2000年，各级工会对国有企业脱困工作，着力科技帮扶，协助困难企业引进新技术，推广新工艺，培训技术人才。省总工会联合省委宣传部等部门和省级主流媒体开展第二届“十大杰出工人”评选活动。“五一”期间，省级主流媒体以突出的版面和时段展示10位当选的先进入物风貌。全省广泛开展“百万职工大练兵、争当合格劳动者”活动，省总工会提出“精一门、会二门、学三门”的奋斗目标，会同相关部门在全省职工中普及计算机知识，提高计算机操作能力，在基层普及和选拔的基础上，组织全省计算机操作技能竞赛，并选拔优秀选手组队参加全国比赛；举办全省计算机知识普及应用大赛，一批职工通过大赛取得计算机高、中级操作员资格，由此带动全省90多万名职工参加计算机知识的普及学习，提升全省职工计算机知识和操作水平。各级工会先后举办1000多场比赛活动，福州市总工会为700多名下岗职工免费培训计算机知识。福州市总工会与12家困难企业建立帮扶联系制度，帮助企业扭亏和减亏。龙岩市总工会成立“经济技术创新工程”咨询服务团，组织科技专家和能工巧匠深入企业开展技术咨询活动。实行技能竞赛和资格认定相结合，调动职工参与的积极性，实现中华全国总工会提出的中青年职工计算机知识普及率50％的目标。计算机知识普及竞赛活动推动各行业的练兵活动，厦门市出台《厦门市实行工人技师聘任制的实施意见》，职工学技术长技能的积极性倍增。全省许多市县区先后组织行业性和区域性的技能比赛，或制定相应政策鼓励职工学技术练技能。
  2001年，省总工会把提高职工队伍素质作为新世纪工会工作的战略性任务，开展“百万职工技术大练兵，争当新世纪知识型劳动者”活动。各级工会组织100多万职工参加各种形式的技术培训、技术练兵和技术比武活动。三明市总工会组织一批技术工人组成机加工、电气焊等技术辅导队，深入各基层帮助企业开展技术攻关、举行操作演示、进行技术辅导，在全市企业开展“良师带徒”活动。
  2002年，省总工会以“五个一”劳动竞赛为活动载体，引导和组织职工为经济技术创新提一条合理化建议、实施一项技术革新、推广一项新技术、开发一项新产品、创造一项先进操作法，为企业发展贡献力量。同时开展“百、千、万”活动，即选树百家“经济技术创新先进企业”，创建千个“经济技术创新示范岗”，培养万名各类“经济技术创新能手”。各级工会与劳动部门合作，健全“培训、比赛、鉴定”三位一体的练兵机制，18万名职工通过技能鉴定，取得职业技能资格。各级工会按照中华全国总工会的部署在全省开展“技能月”活动，呼吁社会各界关注劳动者职业技能，创造条件提高劳动者职业技能。泉州市总工会开展“咱们工人有技术”演讲比赛；厦门、泉州、漳州、三明、莆田等市工会引导非公有制企业开展合理化建议活动，把合理化建议、岗位练兵、技术比武和创新活动纳入“双爱双评”活动之中；漳州市总工会与劳动和社会保障部门联合下发《关于开展职业培训和技能鉴定，全面提高职工技术素质的意见》，铺设职工岗位成才的“绿色通道”。3月，省总工会表彰“福建省十佳经济技术创新能手”“福建省十佳操作法”“福建省十佳合理化建议”，倡导职工创造性劳动。
  2003年，省总工会把开展创业立功劳动竞赛作为动员和组织全省职工创业目标的活动平台。激励职工参与“我为企业技术创新献一策，为成果转化献一计，为结构调整出一个好主意，为提高企业经济效益提一条好建议，为提高职工技术技能带一名好徒弟”活动，实现增创价值8亿元目标；开展重点项目工程立功竞赛活动；开展“窗口”行业优质服务竞赛活动；开展岗位练兵、技术比武；开展扭亏增盈竞赛活动。先后会同省劳动和社会保障厅等部门联合举办“2003年福建省职工职业技能大赛”，全省上下共举办1000多场职业技能比赛，参赛职工达5万多人，1万多名职工参加各级选拔赛，100万职工参加岗位练兵和技术培训。基层工会汇聚职工11.2万件合理化建议和优秀提案。各级工会会同有关部门做好组织和引导工作，鼓励职工参与。龙岩市总工会联合5个部门制定《龙岩市高级技能人才评审奖励办法》，并由市政府转发；福州市总工会开展“主力军创新活动”；泉州市总工会举行主力军风采展示会演，评选表彰“十佳职工经济技术示范小组”“十佳职工科技创新标兵”“十佳职工管理标兵”“十佳职工窗口服务标兵”“十佳职工安全生产标兵”。各级工会探索劳动竞赛形式，开展合同式劳动竞赛，企业工会与行政采用内部合同的形式，就竞赛活动设定达到目标、完成时间、奖励政策以及各方责任等内容，通过平等协商达成协议，并据此约束各方履行议定责任、完成竞赛目标。
  2004年，省总工会联合有关部门开展职工技术创新成果评选表彰活动。全省共有356个项目参评，其中1项推荐参加全国评选获得全国职工技术创新成果二等奖（项目主持人获得全国五一劳动奖章称号，并获得奖金10万元）。8月，省总工会表彰40个“福建省职工创新示范岗”、70名“福建省职工创新能手”。年底，省总工会参与省劳动和社会保障厅牵头组织的全省技术能手的评选表彰，有111名职工获得“福建省技术能手”称号。
  2005年，省总工会以增强企业发展后劲为目标，以提高职工素质为重点，动员广大职工为建设海峡西岸经济区建功立业。各级工会坚持职工欢迎、企业需要、效果明显的标准，继续开展练兵比武、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等一系列劳动竞赛活动，进一步完善“技术培训、技术练兵、考核鉴定、使用待遇”职工技能升级机制，突出工会特色。基层工会着力开展技术培训、岗位练兵、技能竞赛、技能鉴定活动，配合行政部门制定职工培训计划，组织工人参加技术考核，开展规范的职业技能鉴定，完善“上岗、试岗、待岗”的劳动力动态管理制度，督促企业合理运用考核结果，实现技能考核、劳动成果与使用待遇统一。7月29日，省总工会联合省发改委、省经贸委、省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局、省劳动和社会保障厅，下发《关于动员和组织全省职工开展“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动的通知》，建立50家试点企业的联系制度，探索开展群众性技术创新活动的路子。
  2006年，省总工会贯彻中华全国总工会提出“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”的要求，在职工中开展“当好主力军，海西立新功”主题竞赛活动。各级工会开展适应市场需求、符合企业实际、体现职工价值的群众性经济技术创新活动，注重提高劳动竞赛活动成果的科技含量。“五一”劳动节举行“当好主力军，海西立新功”竞赛活动启动仪式。年底，联合省劳动和社会保障厅等5个部门召开全省职工职业技能竞赛暨职工技术创新成果表彰大会，对在竞赛活动中取得良好成效的先进集体和个人进行表彰。
  2008年3月，省总工会、福州市总工会启动“福建省职工节能减排活动月”活动，在福州工人文化宫开展全省职工节能减排街头宣传活动。福州市自来水公司、福州市煤气公司等单位13位专家现场讲解节气、节电、节煤等节能减排常识和与节能减排有关的政策法规，现场设置节能减排宣传栏和30块职工节能技术创新成果展板，派发节能小知识传单10000份，免费发放节能环保袋6000个，组织节能灯等节能产品现场展示。7月，省总工会下发《关于广泛动员职工积极参与全民节能行动和做好节油节电工作的通知》，要求各级工会结合实际，开展“节能减排职工五个一行动”（开展一项节油节电竞赛、组织一次节能减排攻关、设立一名节能减排义务监督员、建设一个节能环保型班组、提高一种节能能力），动员职工从岗位做起，从自身做起，从点滴做起，做好节能减排和节油节电工作。把参与全民节能行动和做好节油节电工作作为“当好主力军、海西立新功”主题竞赛和创建“工人先锋号”活动的重要内容。
  2009年，各级工会贯彻省总工会十一届五次全委（扩大）会议决议，在职工中开展“保增长、促发展、求先行、做贡献”活动。省总工会在福州、泉州两地召开“企业•员工•工会”座谈会，讨论如何应对危机、共渡难关、共谋发展的思路。中华映管、宏远纺织、鸿星尔克集团等63家企业代表和员工在会上发言，交流应对经济形势的具体措施。各级工会开展建功立业活动，近80％的企业和职工参加竞赛活动；在100多项国家和省市重点工程项目中开展立功竞赛和技术创新活动，3万多家企业参与“共同约定行动”。4月21日，省总工会、省劳模协会召开企业家劳模应对金融危机座谈会。在4月28日福建省庆祝“五一”国际劳动节大会上，企业家劳模、工会干部劳模、一线工人劳模代表就应对金融危机的做法发表演讲。9月1日，在省政府与省总工会第22次联席会议上，省长黄小晶肯定省总工会组织全省职工推动福建经济持续较快发展作出富有成效的工作。据统计，全省各级工会共选派5000多人次的技术骨干开展技术咨询、技术帮扶和技术交流工作，对1000个受国际金融海啸影响的困难企业开展帮扶，教育职工直面风险和挑战，协助企业会诊攻关，帮助困难企业和职工渡过难关，组织大型职业招聘会149场，建立职工（农民工）就业培训基地200多个。
  二、创建“工人先锋号”活动
  2002年，南平市总工会在交通运输系统开展命名“工人先锋号”车组活动，30多辆长途大巴成为“工人先锋号”示范车组。
  2007年9月，省总工会举行电视电话会议，部署创建“工人先锋号”工作，省政协副主席、省总工会主席黄瑞霖出席并发表讲话。福州市总工会、南平市总工会、省汽车运输总公司在会上分别介绍开展创建活动的做法和经验。会后省总工会发出《关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，选树福州市总工会、南平市总工会、福建汽车运输总公司为创建活动典型。创建“工人先锋号”活动在全省形成声势，福州市总工会召开动员部署大会，同时命名一批市级“工人先锋号”。11月，省政协副主席、省总工会主席黄瑞霖在中华全国总工会十三届四次执委会上作题为《长期坚持，不断开拓，塑造响亮的“工人先锋号”工会品牌福建省工会创建“工人先锋号”活动的做法和体会》的发言。介绍福建省创建“工人先锋号”活动的五个特点：①起步时间早，国有企业在整个创建活动中始终发挥“龙头”作用。②范围领域广，创建活动覆盖第二产业和第三产业，从国有向集体、私营、外资等各种所有制企业延伸。③成为培养各级劳动模范、五一劳动奖状和劳动奖章的重要平台。④示范作用强，在全社会起表率作用。⑤品牌效应大，成为福建省工会工作的品牌。总结创建工作的主要经验：一抓协调运作，形成多领域全覆盖的创建态势；二抓载体创新，不断赋予传统工作新的时代内容；三抓典型带动，形成比学赶帮超的工作局面；四抓舆论宣传，不断扩大创建活动社会影响；五抓长效机制，保证创建活动的不断深化。
  2008年，创建“工人先锋号”活动进一步展开，全省有3万家企事业单位开展创建活动，占建会企事业数的60％，参与职工达300万人。3月，省总工会首次命名表彰619个单位为福建省“工人先锋号”。4月，省总工会与省电力公司联合命名30个集体为抗冰抢险保供电“工人先锋号”。中华全国总工会表彰一批全国“工人先锋号”，福建省34个集体被授予全国“工人先锋号”称号，15个集体被授予“抗震救灾重建家园‘工人先锋号’”称号。7月，福建省总工会命名4个集体为“福建省抗震救灾、重建家园工人先锋号”，12个集体为“福建省抗震救灾、重建家园五一先锋号”。全省共命名表彰各级“工人先锋号”2231个，其中省级“工人先锋号”649个。交通、电力、邮政、电信、医院等服务行业和长途快运、出租车、火车客运、旅游皮划艇等流动服务窗口的“工人先锋号”创建活动社会影响良好。中国水利水电闽江工程局阿尔及利亚苏夫Ⅱ期项目、昆明新机场项目、戈兰滩水电站项目，中铁大桥局第二分公司在福州的鼓山大桥项目部等省内外施工企业项目部也开展创建“工人先锋号”活动。
  2009年3月，省总工会出台《福建省“工人先锋号”管理办法》，对推荐条件和标准、创建目标和培育、推荐命名原则和程序、表彰和奖励、动态管理和宣传等有关问题作出明确的规定。《管理办法》实施后，各级工会在完善和深化创建活动上下功夫，不断提高“工人先锋号”品牌的创建质量。南平市总工会制定《南平市“工人先锋号”服务队管理办法》，要求已命名的“工人先锋号”集体都要组建为企业、为群众帮扶服务的工作队伍，定期与不定期深入企业、工业园区、乡镇（街道）社区开展经营管理服务、技术指导、技术交流、技术扶贫、技术培训，以及医疗卫生、便民利民等延伸服务。3月，省总工会和中国移动通信集团福建有限公司共同命名16个单位为福建省“工人先锋号”。省总工会命名300个车间、工段、班组和科室为福建省“工人先锋号”。4月，省总工会、省电力有限公司共同命名50个集体为福建省“工人先锋号”。4月下旬，全省28个集体获全国“工人先锋号”称号。
  三、“功臣杯”立功竞赛
  1995年，省总工会参与组织以“保重点、创一流、比贡献”为主题的重点工程建设立功竞赛活动，围绕工程（服务）质量、施工进度、投资效益、安全生产和文明建设5项内容，开展立功竞赛活动。12月，省政府表彰5位贡献突出的“福建省重点项目建设功臣”，省重点项目建设领导小组表彰一批参建先进单位、先进集体和先进个人，省总工会向5位功臣颁发“福建省五一奖章”。
  1996年，以“保重点、创一流、比贡献”为主题的立功竞赛活动在重点建设项目开展，促进全省20个在建重点项目建设顺利推进。
  1997年初，省总工会与省建委在全省重点项目建设工作会议之后，总结立功竞赛的组织工作，增加精神文明建设竞赛条款；针对竞赛活动的薄弱环节，完善1992年的竞赛管理办法，制定《重点在建项目立功竞赛管理暂行规定》，进一步协调参建单位各方关系，凝聚“功臣杯”参赛职工的积极性。立功竞赛活动逐步延伸到各设区市重点工程建设，福州市总结经验，建立竞赛机构，健全制度。
  1998年，全省重点工程的前期和在建项目立功竞赛活动顺利开展。12月，省政府授予2个建设项目“优胜奖”，授予7人“建设功臣”称号。省重点项目建设领导小组表彰一批先进单位、先进集体、先进个人和组织竞赛先进集体。
  1999年，福州、厦门、三明等市工会会同相关部门深入工地、现场，推动重点工程建设。福州市总工会半年召开一次经验交流会，年终举行表彰；厦门市总工会定期组织检查评比，交流经验，总结提高；三明市总工会与市计委共同下发《关于开展三明市1999年重点建设项目“保质量、增效益、立新功”竞赛活动的通知》，编发《竞赛简报》15期，总结、反馈立功竞赛的情况及经验。
  2003年，省重点项目建设领导小组办公室会同省总工会等省重点项目建设领导小组成员单位和部分行业主管部门对竞赛评比表彰的奖项、评选范围及评选标准进行调整，重新确定立功竞赛表彰评选方案。新方案集体荣誉只设“项目优胜奖”，突出工程建设主体的奖项，增设“优秀项目经理”和“优秀项目总监”奖项；取消“先进单位”“先进集体”“优秀组织奖”奖项；同时“建设功臣”一改往年在在建工程先进工作者中产生的办法，从两年来各类竣工、投产或交付使用项目的参建单位中获得上一年先进工作者称号或当年获得推荐的先进工作者中产生。
  2004年，省总工会联合省重点办修改调整立功竞赛内容，开展以“比项目进度、比工程质量、比科技创新、比科学管理、比投资效益、比安全生产”（六比）为内容的“功臣杯”立功竞赛活动。各设区市、有关产业加强对立功竞赛活动的领导，发动参建职工和业主单位开展“六比”立功竞赛。闽江水电工程局、省电力公司等单位专门开会部署，制定竞赛方案，将考核指标分解到施工队、班组和个人，做到赛有计划、比有目标。
  2005年，“功臣杯”立功竞赛活动逐步健全竞赛制度和完善管理办法，形成党政主抓、工会牵头、全员参与的新格局。龙岩市总工会、市重点办联合召开全市重点项目建设立功竞赛活动暨现场经验交流会，学习龙岩白沙水库电站和坑口火电厂建设工地开展立功竞赛活动的做法；闽江工程局在“南平照口水电站”“顺昌洋口水电站”“宁德洪口水电站”“将乐高塘水电站”“龙岩白沙水电站”等5个工程项目中开展2005—2006年度局级“功臣杯”立功竞赛活动。
  2006年，各级工会在组织开展“功臣杯”立功竞赛活动中注重可持续发展主题。省总工会发动各级工会提前介入预备重点项目，加强前期参与力度，强化中期管理力度，加大后期表彰力度。各设区市总工会首次参与省政府表彰的“省重点项目建设功臣”的推荐评选工作。
  2007年，全省形成重点项目建设立功竞赛机制：一是完善组织领导机制。省总工会加强指导，与项目主管单位联合开展立功竞赛活动，起示范作用，带动总体立功竞赛活动。二是完善竞赛管理机制。实行目标动态管理，逐步优化竞赛方案，建立完善竞赛监督检查制度。三是完善竞赛的激励机制。注重利益原则和职工的奉献精神相结合，维护职工的合法权益。
  2008年，省总工会针对全省150个项目陆续开工建设的情况，主抓“武夷山至邵武高速公路工程第七标”“福州鼓山大桥”等15个省级重点项目作为示范点，各设区市工会也都相应主抓5至6项省级或市级重点项目开展“百日建设项目立功竞赛”“百日冲刺赛”等竞赛活动。年初，省总工会在福建联合石油化工有限公司召开全省“功臣杯”重点项目建设立功竞赛活动现场推进会，交流立功竞赛的经验做法，省政协副主席、省总工会主席黄瑞霖到会并发表讲话。会议表彰全省“功臣杯”重点项目立功竞赛活动先进集体和先进个人，4个单位获“福建省五一劳动奖状”，8人获“福建省五一劳动奖章”，组织与会代表观摩福建联合石油化工有限公司竞赛现场。
  2009年，省总工会在“福建炼化一体化工程”“中铁大桥鼓山项目”“温福铁路”等100多个重点项目中开展以“比项目进度、比工程质量、比安全生产”为主要内容的立功竞赛活动，引导职工在本职岗位上创造一流的工作业绩。通过竞赛，涌现一批创新型人才和先进模范人物。各级地方工会、产业（系统）工会组织相应活动，在全社会开展“当好主力军、海西立新功”劳动竞赛活动。为表彰先进，省总工会向28位2009年度“福建省重点项目建设功臣”颁发“省五一劳动奖章”，并向福建炼油乙烯项目“功臣杯”立功竞赛2个先进集体颁发“省五一劳动奖状”、5名先进个人颁发“省五一劳动奖章”。
  四、职工技能竞赛
  1995年3月，省劳动厅、省经贸委、省总工会、团省委、省妇联、省职教委共同组成“福建省组织开展全国技能月活动领导小组”，部署全省开展技术比武、技术练兵、技能竞赛，选拔技术能手，评选“优秀技师”，总结推广先进操作方法和操作技术等活动，营造“技术工人也是人才”的氛围，引导职工和倡导社会各界共同关注和重视职业技能。9月，省总工会会同有关部门组织开展“百万职工岗位技术大练兵活动”，全省有100多万职工参加“练兵比武”，1万多人参加技术培训。10月，省总工会召开“提高职工队伍素质，迎接二十一世纪挑战”动员大会，邀请部分劳模、新老技术能手参加，副省长黄小晶出席会议并发表讲话。各地先后组织各项技能比赛100多场，涵盖工种50多个，参加各项赛事活动人数2万多人。在省安装公司基地，各地选派的10个代表队33名选手参加全省手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊技能竞赛；纺织系统举办第三届全省毛巾挡车操作工技术比赛；财税系统举办青年岗位能手决赛；军工行业开展青工车、钳工种技能比赛；电力、邮电系统开展电力外线、邮政储蓄等工种的比武活动；建材水泥行业举办车工、焊工比赛；三明钢铁厂开展全厂通用工种技术比赛；福州、厦门、泉州、龙岩、三明、南平等地市先后开展区域性的焊工、车工、钳工、烹饪、美容、美发、邮政等工种的技术比赛；福建省化纤化工厂计量中心3名职工参加全国维尼纶化纤行业技术比武，囊括前3名。在全省职业技术比赛活动中，55位技术工人被授予“福建省优秀技师”称号。
  1996年，省总工会提出“百万职工岗位大练兵，争当合格劳动者”的号召，并会同省劳动厅、省贸易厅、省轻工业厅、团省委、省妇联、省旅游局、福建中旅集团公司、省人民政府机关事务管理局等省直部门先后举办全省棉纺织行业细纱、织布挡车操作技术比武，全省首届发型、化妆大赛和全省烹饪技术大赛等全省性职业技能比赛。
  1997年，省总工会联合省交通厅、劳动厅、经贸委、建委、粮食厅、财政厅、旅游局、国税局、地税局、供销合作社、财贸工会举办烹饪、汽车驾驶、珠算、计算机文字录人处理等省级一类竞赛和建筑技术的省级二类比赛。各设区市也分别举办相应工种的技术技能选拔赛，开展各类技术比武赛。据统计全省有80.4万职工参加各类型的技术练兵和技能鉴定活动，取得中级工资格30379人、取得高级工资格3847人、取得技师资格748人、取得高级技师资格12人。
  1998年，省总工会与省劳动厅共同举办全省焊工技能竞赛，对符合条件的选手授予相应的技术等级资格。
  1999年，全省企业展开“百万职工大练兵、争当合格劳动者”活动，岗位练兵活动逐步从国有企业向非公有制企业拓展。厦门民营、外商投资企业等新经济组织的员工踊跃报名参加厦门市总工会举行的技术比武活动。企业开始重视员工技能的培养和开发，对职工进行一专多能训练，实现“精一门、会二门、学三门”，并将培训成绩与年终考核、奖金、岗位工资挂钩，激励员工学技术长技能。
  2000年，省总工会以“百万职工技术大练兵，争当新世纪知识型劳动者”为主题，发动全省110万职工参加各级各类岗位练兵、技术比武活动。8月，中华全国总工会、国家经贸委、劳动和社会保障部、国家信息化推进办公室联合发出《关于开展迎接新世纪全国职工计算机知识普及应用学习活动的通知》，省总工会随即会同省劳动厅、省经贸委、省科协举办“福建省首届职工计算机知识普及应用大奖赛”“‘福建热线杯’全省首届女职工计算机信息处理技能大赛”，发动全省职工参加计算机知识的学习。据统计，全省参加计算机知识学习、培训的人数达8万多人次，各级工会相继举办1000多场次比赛。11月，从省级大奖赛中选拔5名选手组队参加全国普及应用比赛，获得团体一等奖和优秀组织奖。
  2001年，省总工会把提高职工素质、大力推进职工队伍的知识化进程作为实施群众性经济技术创新工程的重点工作，鼓励和引导职工学习文化和技术，掌握新技术、新知识，练就新本领，建设一支能够适应现代科学技术发展要求的知识型和复合型职工队伍。据统计，全省各级工会共组织105万职工参加各种形式的技术培训、技术练兵和技术比武活动。按照中华全国总工会、国家经贸委的部署，省总工会继续组织30多万职工参加计算机知识的普及和计算机技能大赛。厦门市举办第七届全市职工技术比赛，比赛项目达58项，有100多名职工获市政府授予的“技术状元”称号。泉州市举办千场技术大比武活动，非公有制企业职工踊跃参加。三明市总工会组织一批老工人组成机加工、电气焊等技术辅导队，在帮助企业开展技术攻关的同时对青年工人进行操作技术的传授和辅导，全市有200多家企业开展传统的师傅带徒弟活动，青年工人在传帮带中学习钻研技术。
  2002年，省总工会着力于基层，继续组织各地开展计算机知识普及应用活动。全省有50万名职工参加各种形式的计算机知识培训，有6万名职工取得劳动、人事部门颁发的计算机操作员合格证书和等级证书；在各企业、市县区、行业选拔赛的基础上，举办第三届职工计算机知识普及应用大赛，12支代表队、93名选手参加比赛，有63名选手取得劳动部颁发的计算机高新技术高级操作员合格证书，取证率高达68％。省总工会还通过技术比武推动职工技能鉴定工作，配合劳动行政部门开展技能鉴定，建立健全“培训、比赛、鉴定”三位一体的练兵机制，提供鉴定信息，组织职工参加鉴定取证。全年职工技能鉴定人数达10万人，其中初级工占49.27％，中级工占45.87％，高级工占4.07％，技师占0.77％，高级技师占0.02％。各级工会主动与政府部门和企业行政配合，创造有利于职工技能学习鉴定的外部环境。漳州市总工会与市劳动和社会保障局联合下发《关于职业培训和技能鉴定，全面提高职工技术素质的意见》；龙岩市造纸实业公司制定实施“职工素质工程”的三年规划方案，有序开展各层次员工的技术技能培训。9月，全省开展“技能月”活动，福州市总工会把9月份作为全市的“技术练兵月”，集中人力、物力，在全市开展群众性技术练兵活动，有3921个单位、25.47万职工参加各种技术练兵活动；泉州市总工会开展“职工技能月”系列活动，举办全市职工计算机知识普及应用大赛、全市电业系统岗位练兵技术比赛、酒店（旅馆）行业中餐宴会摆台技术竞赛、“咱们工人有技术”演讲比赛、文化宫广场职工技能鉴定咨询宣传活动、全市公路系统岗位练兵技术比赛、全市汽车运输总公司岗位练兵技术比赛；三明市的“职工技能月”活动历时两个月，着力抓好“六个突出”（突出职工技术素质的主题，突出市县两级工会的示范作用，突出职工计算机高新技术知识的普及应用，突出技术交流、绝技传授和推广先进操作法，突出以“技术培训、技术竞赛、技能鉴定”三位一体的岗位练兵机制，突出向非公有制企业的延伸和拓展），全市共举办各类技术培训700多场，培训人员58000人次，技术练兵、技能竞赛800多场，竞赛工种近100个，推广先进操作法280多项，参加活动人数达16万人次，参加各类技能鉴定5000多人；龙岩、莆田、南平、漳州市总工会也举办全市各工种的技术比赛等系列活动。全省非公有制企业的岗位练兵技术比武活动有序开展，福州市福万玩具有限公司组织首届“福万杯”岗位技能比赛，900多名员工参加组立封箱、成型剪边、涂装喷漆、电子焊接等技能比赛；台江区台商企业佳宁化妆品有限公司组织一线工人培训和练兵比武；私营企业福雷电子有限公司组织技术练兵比赛。市级各产业、县、区工会树立技术练兵示范单位，吸引非公有制企业员工开展岗位练兵技术比武。
  2003年，全省开展以“学习新技术、掌握新技能、做知识型的劳动者”为主题的“技能月”活动。福州市总工会举办邮政、美发美容等技能大赛活动，继续开展计算机知识普及教育，有17660名职工考取计算机等级证书。漳州市总工会把“技能月”活动制成VCD光盘，推动企业抓职工职业技能培训和练兵比武活动。南平市总工会在“技能月”期间共举办各种系列比赛、技术交流609场。莆田市各基层工会在“技能月”期间开展技术比武活动，7万多名职工参加活动，5000多名职工取得技能鉴定证书。三明市总工会举办各类技术培训800多场，技能竞赛921场；漳州市总工会举办电工、起重工等专业岗位技术培训班27期；厦门市总工会帮助12285名职工取得职业资格证书；龙岩市总工会会同5个相关部门制定《龙岩市高级技能人才评审奖励办法》，市政府予以转发。东南电化股份有限公司等一批国有和非公有制企业实行技术工种首席制度和厂内技师评聘办法。各地工会在开展“技能月”活动的基础上，着眼改变技术比武是权宜之计的思维，致力于从制度和政策层面上建立和完善长效工作机制，把“技术培训、岗位练兵、技能鉴定”有机结合起来。“技能月”期间，全省有70多万人次参加各级工会举办的各类培训班；有18万职工参加技能鉴定。省总工会会同劳动和社会保障厅等15个部门共同举办“福建省职工职业技能大赛”，比赛项目涉及第一、第二、第三产业的31个工种，全年技术比武赛事连连。省总工会还组织各级工会开展区域性和行业性的焊工、铣工、车工、钳工以及棉纺细纱操作工职业技能比赛，并选拔优秀选手代表福建省参加全国技能大赛。当年，全省有50万名职工参加计算机知识普及学习，福建省计算机普及应用活动组委会被全国组委会授予“优秀组织单位”奖，并在大会上介绍经验。
  2004年，全省有70多万人次参加各级工会举办各类培训班，有12万职工参加技能鉴定。各地非公有制企业员工踊跃参加技术练兵和技能竞赛活动。莆田市实施职工素质工程，全市非公有制企业员工队伍呈现出“三多、三少、三提高”（业务学习的时间多了，应酬的少了；持证上岗的多了，违章操作的少了；参与技术攻关交流的多了，串门聊天的少了；职工整体素质有所提高，文明程度有所提高，经济效益提高）的态势。3月，省总工会联合劳动保障、经贸、科技等政府部门开展全省职工职业技能竞赛，举办维修电工、办公软件应用和网页制作、数控车床操作、数控铣床操作和加工中心操作等工种的省级决赛；省建设建材工会主办水质检验和电气焊比赛；省信息产业工会主办计算机检测与维护比赛；省轻纺系统举办服装制作比赛；省工商银行系统举行第三届综合业务技术大赛。省级比赛共举办36场，参加入数近万名。各设区市、行业和企业举办多个工种的技能比赛，“九牧王杯”“劲霸杯”“德尔惠杯”“电力杯”“电信宽带杯”等企业冠名的技能竞赛接二连三。泉州市在练兵比武群众活动的基础上每年评选一批“泉州市技术能手”和5个“十佳”，每三年评选一批“泉州市突出贡献的技师”。许多基层企业把提高职工技术技能纳入企业ISO9000管理体系，南平南纺公司等企业建立“周练兵、月测定、季交流、年竞赛”的制度，把操作人员每月测定的成绩与工资奖金挂钩，促进职工学技术勤练兵。
  2005年12月，省政府和省总工会第十八次联席会议确定，省政府支持省总工会会同有关部门联合开展职工职业技能竞赛活动。省总工会会同省直有关单位共同开展全省“职业技能竞赛年”活动，完善练兵机制，建立“技术培训、技术练兵、考核鉴定、使用待遇”四位一体的职工技能综合机制。省总工会与省劳动和社会保障厅会同省经贸委、省科技厅、省建设厅等部门，先后举办17场21个工种全省职业技能大赛，各设区市总工会及县区总工会积极承办或协办省级决赛。泉州市开展“应知应会”万名公务员岗位练兵活动，福州市和厦门市非公企业的技术比赛形式多样。
  2006年，岗位练兵技术比赛活动，以岗位练兵、技术培训、技能竞赛、技能鉴定、创争活动、名师带徒等活动为载体，为职工就业和再就业提供技术、技能培训。职工教育逐步向智能培训、一岗多能培训、开放型教育转变。龙岩市总工会在全市开展“百家企业、万名技术工人培训”大行动，重点抓城乡需求就业人员、高技能人才、在岗人员的职业技能培训，培训职工11.5万人次。各级工会依托企业农民工培训学校，培训农民工7.8万人次。莆田新兴电子元件厂工会开展“健康素质年”活动，倡导开放学习、互动学习、尝试学习方式。省总工会联合省劳动和社会保障厅等6个厅局共同举办第三届全省职工职业技能竞赛，并选拔一批选手参加车工、铣工、钳工、焊工、数控车工、数控铣工、电子商务师、砌筑工、钢筋工等全国性赛事。三明市总工会承办全省车工技能竞赛，省财贸轻纺工会承办纺织行业织布工和针织服装制作工（T恤衫）技能竞赛，省建设建材工会承办建设行业电工、钢筋工、镶贴工岗位技能竞赛，省信息产业工会承办计算机（微机）调试员技能竞赛。12月，召开全省职工职业技能竞赛暨职工技术创新成果表彰大会，总结表彰第三届全省职工职业技能竞赛获奖单位和个人，省委、省政府、省政协领导参加表彰活动。同年，省总工会还与宁夏回族自治区总工会开展对口帮扶活动，先后为宁夏培训两批30多名技术工人。
  2007年，省总工会会同省劳动和社会保障厅、省经贸委、省政府国资委、省科技厅、省信息产业厅、团省委、省电信公司共同举办全省职工技能竞赛运动会和福建省首届“扬帆海西”网络技能运动会（网运会）。网运会在第五届中国•福建项目成果交易会上正式启动，中华全国总工会领导和省委、省政府领导共同启动网运会。全省职工技能竞赛由最初第一届、第二届的几个工种，第三届的33个工种，发展到省级决赛的54个工种。32万职工参加各个工种的技能竞赛活动，2.4万职工直接参加省级各工种选拔赛、预赛和决赛的角逐。全省各级共举办竞赛420场，其中省级竞赛场次124场，全省各行各业累计比赛工种多达89个。据统计，76％的职工提升1个技术等级，14000多人获得中级工职业资格，2600多人取得高级工职业资格，260人获得技师以上职业资格。省竞赛组委会协商决定将全省各级各类职工技能竞赛活动规范为“运动会”，统一称号、统一规划、统一部署、统一标识、统一发动、统一组织、统一社会资源。全省技能竞赛运动会实行分级管理，分类指导。全省职工技能运动会分宣传发动、市级（行业）技能比赛（选拔赛）和省级决赛三个阶段，形成“全年有活动、月月有赛事、天天练技能”的练兵竞赛格局；同时在新闻媒体上开辟专栏宣传技术状元、技术能手，与《福建日报》、福建电视台联合开辟《海西劳动者》《时代工会》《技能大比拼》等栏目，集中展示福建省技术状元的风采。全省技能竞赛运动会还形成一整套完整的激励机制，省级决赛各工种获得第一名的选手可授予福建省技术状元、省五一劳动奖章、省杰出青年岗位能手等荣誉称号，其他优秀选手也可获得相应的物质奖励和精神奖励。同时，开展农民工职业技能大赛、保安员职业技能竞赛、首届地质找矿技能竞赛、南昌铁路职工职业技能竞赛、建设行业塔式起重机驾驶员岗位技能竞赛、烟草客户经理技能竞赛等新兴产业（行业）技能竞赛。福建省“扬帆海西”网络技能运动会应用信息高新技术举行，吸引职工在网上快乐冲浪的同时学习新知识、掌握新技能。首届“扬帆海西”网络技能大赛共有10903家企事业单位参加，个人专区参赛人数达93万人次。大赛官方网站点击率突破135万余次，参赛作品154460件，评选投票82万票。
  2008年，全省各级工会运用“百万职工大练兵”技能竞赛活动作为载体，实施“职工素质工程”，30多万职工参与岗位练兵和技能培训活动。省总工会与省劳动和社会保障厅等部门和相关企业共同举办信息处理技术员竞赛、第三届“海西•电网杯”、第三届全国数控技能大赛福建赛区选拔赛、首届地质测绘技能竞赛等职工职业技能竞赛、海峡两岸服装制作工（制板）职业技能竞赛、机电一体化等29个鉴定性工种和地质测绘等9个非鉴定性职业的省级决赛。各设区市、行业协会积极开展区域性和行业性技能选拔赛。福州市开展叉车操作等21个工种竞赛活动，泉州市举办第二届全市职工技能运动会，三明市开展纺织行业细纱挡车工等15个工种竞赛活动；省建设建材、省电信、省地矿、省移动、省烟草等系统和单位也举办技能竞赛。省电信宽带业务服务技能大赛创新竞赛形式，选手与客户互动，竞赛与市场对接。通过知名品牌冠名等举措，吸引非公有制企业普及推广技能竞赛活动。10月，省总工会下发《关于做好技术工人培训工作的通知》，计划用3年的时间，每年完成技术工人培训不少于9000人，取得劳动部门颁发初级以上劳动技能证书人员不少于5400人（占60％），培训对象包括在职职工、下岗失业人员和农民工。
  2009年，省总工会会同省人力资源和社会保障厅、省林业厅共同举办木材检验技能竞赛，与省银联联合举办POS机操作职业能力竞赛。省建设建材工会举办全省建筑行业安全生产管理岗位技能竞赛。全省先后有98个工种或项目举行省级技能竞赛活动，200多万职工参加技术培训岗位练兵活动，7万多名职工直接参加各级各类技能竞赛或选拔赛。职业技能竞赛活动得到各级党委政府的重视和支持。气象部门首次主办重要天气预报、地面气象测报等项目的技能竞赛；福州市政府成立百日劳动竞赛工作领导小组，在重点工程竞赛中牵头组织开展电焊工、测量放线工、挖掘机械操作工和树木修剪等多项劳动技能竞赛。
  第二节 经济技术创新工作
  一、合理化建议
  1996年，省政府调整省合理化建议和技术革新领导小组成员。省总工会会同省经贸委组织企业贯彻第二次全国合理化建议和技术改进工作会议精神，起草开展合理化建议和技术改进活动的意见。全年共有117万名职工参加双增双节、合理化建议活动，全年增收节支18.6亿元。
  1997年5月，省总工会会同省经贸委出台《关于进一步深入开展合理化建议和技术改进活动的意见》。各级工会配合企业发动职工提建议、献计策。据不完全统计，全省职工提出合理化建议50万件，采纳45万件，实施13万件，建议的采纳率高达90％，12月，省总工会通报表扬发动职工开展合理化建议活动取得成绩的厦门市总工会、三明市总工会、福州市总工会和福州铁路分局工会。
  1998年，省合理化建议和技术革新活动领导小组办公室、省总工会、省经贸委联合表彰“八五”以来，在合理化建议活动中作出显著成绩的先进集体30个和先进个人100名。省总工会经济部遴选一批优秀合理化建议项目，整理编辑《合理化建议和技术改进优秀成果集》册子，并下发推广，推动合理化建议活动。9月，省总工会开展“百日竞赛活动”，全年实现合理化建议和技术革新项目49万件，采纳25万件，实施13万件。1999年，省总工会发动职工深入开展合理化建议和技术创新活动，围绕增收节支、修旧利废、节能降耗、提高质量、加强管理、开发新产品、工艺创新、技术创新等方面展开。福州市征集汇总一批合理化建议优秀成果，表彰一批先进个人和优秀组织者。龙岩市组织“合理化建议月”活动。省煤炭工业工会组织开展“人人齐动手，人均月增一元”的双增双节、全员创效争一流活动。
  2000年，省总工会把开展“为技术创新献一策、实施一项技术革新、推广一项新技术、开发一项新产品、创造一项先进操作法”的“五个一”竞赛纳入“争当新世纪知识型劳动者”劳动竞赛的内容。全省企业围绕生产经营征集合理化建议49万件，其中创价值500万元以上的9项。
  2001年，省总工会颁发《关于工会工作“创新奖”考核和评比办法》及实施细则，量化“创新奖”考核评比内容。龙岩市总工会制定《经济技术创新工程评比表彰规定》，对奖项的设立、创新成果的申报程序及审核奖励作出具体规定。基层工会也建立各种类型的“创新奖”激励职工，福建惠泉啤酒集团股份有限公司通过职代会审议《经济技术创新奖励条例》；福建水泥股份有限公司炼石水泥厂设立“合理建议采纳奖”；福州二化集团设立《科技管理创新奖励基金》。据年终汇总，全省有2.1万个企业、170万名职工参加技术创新活动。12月，省总工会表彰一批创新活动先进集体、先进个人和优秀项目，111名“经济技术创新能手”、49个“经济技术创新先进企业”、56个“经济技术创新先进班组”和一批“十佳经济技术创新能手”“十佳先进操作法”“十佳合理化建议”项目获得表彰。
  2002年，省总工会继续以“五个一”劳动竞赛为活动载体，融技术创新活动于其他工作之中。全省有3.72万个企业，226万名职工参加技术创新活动。各级工会把合理化建议活动、群众性经济技术创新活动向非公有制企业延伸。厦门、泉州、漳州、三明、莆田市总工会和南安、晋江、石狮、同安、湖里等县（市）区工会引导非公有制企业把合理化建议等创新活动纳入“双爱双评”，开展合理化建议活动。福州市各产业工会、县（区）工会在非公有制企业中树立合理化建议活动示范单位，引导私营、外商投资企业的工会开展创新活动。
  2003年，各级工会针对福建非公有制企业密集的特点，探索在非公有制企业开展创新活动的有效途径和手段，开展职工经济技术创新活动。泉州市总工会把群众性经济技术工作从城区向乡镇延伸，从国有、集体企业向私营、外商投资企业拓展；厦门市有865家非公有制企业开展经济技术创新活动，实施合理化建议750多项，其中25个经济效益良好的项目获优秀项目奖。
  2004年，省总工会围绕海峡西岸经济区建设，把群众性的经济技术创新活动作为职工参与“海西”建设的着力点。三明市围绕发展循环经济，组织职工开展为“重振工业雄风”“生态兴市”提合理化建议。莆田西天尾镇各类企业职工有186条合理化建议被业主采纳，增创经济效益385万元。据统计，全年有146万名职工投入合理化建议和技术革新活动。
  2005年，“建设节约型企业，大力发展循环经济”成为各级工会实施经济技术创新工程的方向。泉州、福州、厦门、漳州、莆田等地的企业踊跃参与经济技术创新活动，组织职工为企业的节能降耗积极建言献策，围绕生产经营的难点奉献“金点子”。合理化建议逐步从改善生活福利为主向技术创新、经营管理为主转变。福州海王福药制药有限公司采纳职工“用谷壳取代燃煤烧锅炉”的建议，实施后减少二氧化硫排放量，每年还可为企业节约成本30万元。全年统计，创造价值100万元以上重大合理化建议项目有551项，构思新颖的优秀项目有1195项。
  2006年，省总工会部署实施职工经济技术创新工程与职工素质提升工程。要求各级工会围绕建设节约型社会、节约型企业，深化合理化建议、技术开发、技术革新、技术攻关、技术协作和发明创造活动，组织职工普及创造学，开拓创新思维，激励职工勇于创新。全省有3.2万个单位的332.3万名职工参加技术创新活动。
  2007年，全省开展“节约一度电、节约一滴水、节约一块煤、节约一寸材、节约一滴油、节约一张纸”劳动竞赛。
  2008年，在“我为节能减排做贡献”“节能减排百万职工大行动”“节能减排企业行动”“发展循环经济活动、建设节约型企业”和深化“当好主力军、海西立新功”等主题活动中，全省合理化建议活动为企业的节能减排奉献14.6万件。全省有4个单位获“全国节能减排合理化建议活动先进单位”称号，20名个人获“全国节能减排合理化建议活动先进个人”称号。
  2009年，在“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“当好主力军、海西立新功”劳动竞赛中，各级工会围绕转变企业经营发展战略，提升企业管理水平、提高产品质量、提升产品附加值，降低成本、实现安全生产和节能减排、技术改造工作，开展合理化建议活动。据统计，全年共征集合理化建议15.84万件，其中关于节能减排内容的建议有5.23万件。
  二、技术协作
  1996年3月，省总工会职工技术协作办公室（以下简称“技协办”）部署实施“十、百、千、万”技术协作工程活动（即评选十位杰出能工巧匠，完成百项重点工程技术攻关项目，完成千项技术革新、新技术推广的任务，培训万名青年技术工人）。5月，省总工会技协办颁发关于贯彻落实《加强工会职工技协工作的意见》的通知，提出进一步加强工会职工技协工作的5条意见，要求各级工会在人员编制、机构设置、经费渠道、管理方式等方面加强职工技协工作。12月，省职工技术协会二届二次全委会在福州举行，会议宣读了题为《继承传统，开拓创新，为实现我省“九五”计划建功立业》的工作报告，省总工会领导在会上发表讲话；省经委、省科委、省工商局、省地税局等有关部门领导出席会议。会议表彰10位支持技协事业的好领导、10位杰出能工巧匠、57个省技协先进集体、113名省技协先进个人；会议还表彰21项省技协重大科技成果和75项省技协科技成果。是年，中华全国总工会表彰福建省5个单位为“全国技协先进集体”和11名技协工作者为“全国技协先进个人”。
  1997年3月，省职工技术协会发出开展“我为企业献计策”活动的通知，提出“为企业转机建制献一策；为企业扭亏增盈献一计；为企业开拓市场出一个好主意；为强化企业管理提一条好建议；为企业发展开发一项新产品、推广一项新技术、采用一种新工艺；为提高企业整体素质带一名好徒弟”的要求。南平、泉州、福州等地市和铁路、交通等产业技协对技协工程活动再布置、再动员，要求厂矿企业技协会员一人献一计。职工踊跃参加技协活动，全省有职工技协基层组织2253个，技协会员12.8万人，比1996年分别增长21.68％和32.16％。11月，省总工会技协办荣获“全国职工技协先进集体”称号，同时被国家科委授予第四届“全国技术市场金桥奖”。据统计，通过技协工程活动全省共实施技术攻关、技术革新项目13192项，技术开发项目2164项，推广新产品、新工艺3940项，创经济效益7.64亿元。
  1998年5月，省总工会、省财政厅、省科委和省工商局联合制定《关于工会系统职工技协组织有偿技术服务的管理办法》，规范技协组织有偿服务工作。7月，省总工会主席詹毅在中国职工技术协会三届三次会议上介绍福建省职工技协活动的情况。
  1999年8月，省职工技术协会在三明青山纸业有限公司召开全省大中型企业职工技协研究会年会，全省40多位大中型企业工会主席、技协负责人出席会议。会议交流企业技协在提高职工素质、推动企业技术进步、建立创新机制方面的经验做法；探讨新时期基层技协工作的热点、难点、特点和活动方式；研究落实中华全国总工会进一步加强基层技协工作意见；开展现场新技术表演和技艺切磋。10月，二届五次常务理事会召开，协商推举新一任省职工技术协会会长。11月，中国职工技协创始人之一、沈阳技协退休干部王宏悦到福建，先后在浦城、建瓯、建阳、武夷山、南平等地传播技协工作经验，交流技协科技成果，宣传技协精神，调查基层技协现状。同年，省职工技协办被省科委授予“技术市场金桥奖”先进集体称号；中华全国总工会表彰“全国职工重大技术成果”，福建省3个职工创新项目获得表彰，4个单位被授予“全国技协先进集体”称号，8名技协工作者被授予“全国技协先进个人”称号。
  2000年，基层职工技协活动持续开展，据统计，全省推广新技术621项，技术创新成果135项。
  2001年，省总工会技协办要求全省各级职工技协创办职工技协科研所，作为企业培育创新人才的摇篮和开发新技术项目的基地。7月，在泉州召开全省工会技协非公有制企业技术创新现场经验交流会，25家企业在会上交流实施“经济技术创新工程”的经验做法，展示职工技协在非公有制企业中推进科技进步的作用。全年新增9家职工技协科研所（组、站各级技协举办电工、焊工、钳工、财会、电脑等技术培训班321期，培训职工2.71多万人次，其中下岗职工0.65万人；新建非公有制企业职工技协109家。
  2002年6月，省职工技协提出12个关于开展职工技协活动、增强技协活力的调研课题，在全省职工技协组织中开展技协理论研讨活动。9月，省职工技协在厦门召开全省职工技协理论研讨及工作会议，会议学习全国工会职工技协办主任会议精神，交流各地职工技协工作情况和调研成果，研讨技协工作遇到的新情况、新问题。各级职工技术协会把企业面临的技术难题作为技协活动的重点，组织技协会员发挥技术专长，讲风格、搞协作，讲奉献、攻难关，对企业在生产经营、技术改造中出现的急、难、险、重难题进行攻关协作，为企业排忧解难。
  2003年，各级职工技协把活动的主题定位在技术创新上，着力增强企业的创新能力；把活动的重点定位在提高职工素质上，着力提高职工的科技知识和操作技能；把发展的方向定位在非公有制企业，着力探索在民营、外商投资企业开展技协活动的途径和手段。泉州市总工会把工会经济技术工作从城区向乡村延伸，从公有制企业向非公有制企业拓展，吸引大批各种经济类型企业员工参加技协活动。各级职工技协围绕企业技术工艺和生产经营关键，开展技术交流等系列活动，组织离退休专家、教授和工程技术人员为主体的各种技能辅导队，采取定点联系、挂钩扶持、重点帮扶、联合开发等办法帮助企业解决生产技术难题。组织能工巧匠到企业开展新技术、新工艺推广应用活动，帮助企业解决生产中遇到的关键。全年各级工会技协举办电工、焊工、钳工、化工、电脑等技术技能培训班257期，培训职工3.15万人次，其中下岗职工0.53万人次；福州市总工会把原技协楼改造成职工培训与技术比赛基地，成立职工技能培训鉴定站，为职工技术培训和技能鉴定提供服务，全年全市有2万多名职工获得职业技术等级证书。
  2004年，省职工技协提出新的工作思路：以项目为纽带，以信息为导向，以效益为目标，以科技服务为主要手段，着力增强企业的创新能力，实现技术与经济的结合；通过技术培训、技能辅导、技艺表演、名师带高徒等途径提高职工技术技能；最大限度地把职工群众动员和组织到各项群众性技术创新活动中来，推动群众性的技术创新工作。省总工会技协办筹建技术难题求助热线，建立职工技能人才、技术项目资源库；继续组织技能辅导队和专家顾问团，服务基层企业，帮助企业解决生产难题和技术关键。7月，省总工会会同省科技厅、省劳动和社会保障厅共同开展职工技术创新成果评选表彰活动，经专家评审、社会公示，140个项目获得嘉奖。同时推荐5个项目参加首届全国职工优秀技术创新成果评选，其中南平市南孚电池有限公司常海涛等职工发明的“碱性镍干电池”获二等奖，奖金10万元，第一发明人常海涛被授予“全国五一劳动奖章”。
  2005年，省职工技协加强三个方面工作：一是拓展培训业务，发挥技协组织服务职工、服务企业的作用。厦门市技协开展体验式培训，漳州市职工技协组织特殊工种流动式培训，泉州市职工技协开展安全员培训，福州市技协组织创造学、新技术、新知识讲师团巡回辅导。三明、南平等市职工技协组织培训职工技能，帮助企业攻克生产技术难题。二是加强职工技协组织建设，探索在不同所有制企业中建立技协组织。各级职工技协有步骤地实施“巩固老技协、发展新技协、培育强技协”的技协组织发展策略。各地采取形式有先组建技协组织，后开展活动，或先开展活动，后组建技协组织，或开展活动与组建技协同步进行。各地技协把有活力、实力强、效益好的基层技协，培育为本地、本产业的技协骨干，成为地方、产业技协的支柱，带动区域和产业技协的发展。三是逐步建立技术成果转化平台，推广职工技协成果，促进职工技协科技成果产业化。交通、铁路、电力等产业职工技协坚持面向市场，发挥科技社团优势，在技术项目管理、新技术新产品开发、科技成果推广、技术合同认定等方面实现新的突破。省总工会技协办被国家科技部授予“技术市场先进单位”称号，省职工技协铁路分会、省交通职工技术协会被授予“技术市场金桥奖”。11月，省总工会协同省科技厅、经贸委、劳动和社会保障厅组织开展“福建省职工优秀技术创新成果评选活动”，评选表彰优秀技术创新成果220项。其中20个项目获一等奖，60个项目获二等奖，140个项目获三等奖。还有5家单位被授予福建省职工优秀技术创新成果“优秀组织奖单位”称号。
  2006年，省职工技术协会转发中国职工技术协会《关于进一步加强基层职工技协建设的意见》的通知，要求各级职工技协重视基层技协建设，壮大基层技协队伍，建立工作运行机制，发挥基层技协职责，提高基层技协工作人员基本素质。各设区市技协针对各自薄弱环节改进工作，在发挥作用中壮大技协队伍，在服务基层中增强工作人员的才能。
  2007年1月，省职工技术协会贯彻中华全国总工会办公室发出的《关于进一步加强职工技协工作的通知》，要求各级职工技协围绕节能降耗和发展循环经济，鼓励职工开发新技术、新材料、新产品，改进工艺、设备，推动企事业单位节能降耗减排达标；在职工中广泛开展“节约一度电、节约一滴水、节约一块煤、节约一寸材、节约一滴油、节约一张纸”，以节能降耗为主要内容的劳动竞赛，各级工会以技协组织为基本队伍，推动群众性经济技术创新活动。省总工会与省科技厅、省经贸委、省国资委联合开展福建省创新型企业试点工作，引导全省企业走自主创新发展的道路，实施企业自主创新能力建设、促进企业加大科技投入力度、加快创新人才培养、建立健全创新激励机制。3月，省总工会与省科技厅、省经贸委和省国资委共同确定70家企业为福建省首批创新型企业试点，推荐上报福建星网锐捷通讯股份有限公司、南靖万利达科技有限公司2家企业为国家级创新型试点企业。8月，省总工会、省科技厅、省劳动和社会保障厅联合评选表彰2年来福建省职工优秀技术创新成果35项，授予5个项目一等奖，向项目第一发明人颁发“福建省五一劳动奖章”；授予10个项目二等奖；授予20个项目三等奖。推荐获得省职工创新成果—等奖的5个项目参加第二届全国职工优秀技术创新成果评选活动，获得1个三等奖、3个优秀奖。
  2008年，省职工技术协会号召全省技协会员深入开展“我为节能减排做贡献”“节能减排百万职工大行动”“节能减排企业行动”和“发展循环经济活动、建设节约型企业”主题活动。3月，开展“福建省职工节能减排活动月”，全省各设区市相继开展街头宣传、职工发明人节能产品现场展示等活动，普及宣传节能减排知识。全省有2800多家企事业单位和30多万职工参加活动，征集重大节能减排合理化建议1100条，征集职工技术创新成果1000多项。5月，省总工会、省科技厅、省经贸委和省国资委共同下发《关于印发推进福建省技术创新引导工程深入开展若干实施意见的通知》。9月，福建省职工技术协会第四次会员代表大会在福州召开，会议表彰全省职工技协先进集体30个，先进个人80名。12月，中国职工技术协会表彰全国技协工作先进集体和先进个人，福建省有3家单位和3位个人获得表彰。省总工会会同省科技厅、省经贸委、省国资委评选第二批省级“创新型企业试点企业”111家，推动创新型企业建设。省职工技协开展闽宁双向技术交流和协作，组织技术工人赴宁夏开展传技交流学习活动，协助宁夏回族自治区总工会在闽举办宁夏技术工人培训班。
  2009年，各级工会共选派5000多人次技术骨干开展技术咨询、技术帮扶和技术交流工作，对千余家受国际金融危机影响的困难企业进行帮扶，教育职工直面风险和挑战、协助企业会诊攻关、帮助困难企业渡过难关。各级工会还建立职工（农民工）培训基地200多个。福州市总工会在广大职工中组织开展“点石成金2009—福州市职工保增长、保民生、保稳定金点子大赛”，共征集“金点子”6万多条。
  三、发明创造
  省发明协会受省总工会、省科技厅和省知识产权局领导，协会会长、常务副会长分别由省科技厅和省总工会领导担任。省总工会技协办承担协会秘书处职责，负责协会的日常工作。
  1996年5月，福建省发明协会组织职工发明人参加第24届日内瓦国际发明和新技术展览会，获得2块金牌和1块银牌。获得金奖项目的“真空吸隧洞体流线型船舶W双封闭隧洞体超浅水船舶”同时获得韩国“特别专项大奖”和摩洛哥“首相奖”。接着，第87届巴黎国际发明展览会上福建省发明者获得2项专项奖。5月，在中国发明协会举办的全国十佳优秀发明企业家评选活动中，福建华强防火涂料厂厂长吴泉发工程师因发明的“高阻燃防火涂料系列”转化快、投入少、高科技、高效益、高创汇的业绩获“全国十佳优秀发明企业家”榜首。6月，省总工会、省科委和省发明协会召开国际获奖发明者汇报座谈会，交流发明创新的经历和今后的打算。9月，福建省选送45个项目参加北京国际发明展，3个项目获金奖，12个项目获银奖，13个项目获铜奖。
  1997年9月，省发明协会遴选64个项目参加中国发明协会主办的第十届全国发明展览会，有5个项目获得金奖、12个项目获得银奖、21个项目获得铜奖。10月下旬，应台湾省发明人协会邀请，福建省发明协会赴台考察团一行15人到台湾进行发明创造和技术创新的交流考察活动。考察团与台湾发明人协会交流科技成果和发明新品，实现闽台技术交流的新突破。
  1998年，省职工技术协会编辑《创造力开发与创造发明》读本，编写“创造工程及应用”“合理化建议与发明创造”等讲义，作为普及“创造学”的培训教材。组织由教授、学者组成的“创造学”讲师团，深入地、市、县和企业培训骨干和师资力量，宣讲“创造学”。8月，福建省有31项职工优秀发明项目参加第十一届全国发明展览会，获得3项金奖、7项银奖、12项铜奖，2个项目还兼获优秀新产品金杯奖。台湾发明人协会理事长张孟正先生一行4人访问福建省发明协会。双方互相交流完善《专利法》、保护发明者权益、促进发明品转化为现实生产力等意见，相互交流两岸发明成果。
  1999年9月，省发明协会筛选57项发明项目参加在北京举办的第十二届全国发明展，7项获得金奖，8项获得银奖，17项获得铜奖，3项获得专项奖，6项获得新产品奖。
  2000年9月，省总工会、省发明协会组团参加国家科技部、知识产权局、中华全国总工会、中国发明协会联合主办的2000年香港国际发明展，选送10个参展项目全部获奖（金奖3项，银奖2项，铜奖5项），其中还有1项获专项奖。香港凯捷集团、金利联国际贸易公司、香港环保集团和日本凸板资讯公司等企业与福建省6个项目发明人签约，作为发明产品的国外代理。福建项目在展会上共实现技术项目转让金额1.07亿元。
  2001年9月，省发明协会遴选45个优秀发明项目，组团参加在昆明举办的第十三届全国发明展，获得6项金奖、9项银奖、16项铜奖及3个专项奖；另有2项获2001年巴黎国际发明展金奖。获奖项目是在群众性“经济技术创新工程”活动中产生的发明成果。有11项获奖项目已投入批量生产。金奖项目省电力实验研究院发明的“电力调制解调器”被中华全国总工会选定为纪念中国职工技协活动兴起40周年活动在人民大会堂演示的高科技项目。省发明协会深入开展“创造学”的普及推广活动，组织讲师团下企业培训基层师资力量，扩大培训规模，以期让更多的职工掌握创造技能。三明、龙岩、漳州、泉州、福州等设区市和省有关行业系统也举办多期创造学师资培训班。福州市总工会仅11月份，就举办12期“创造学”师资培训班。据统计，全省各地共举办创造学培训班258期，受训职工达2.1万人次。
  2003年，全省各级职工技协组织持续开展创造学培训和创造力开发讲座。全省各级技协共举办创造学培训班165期，培训职工1.3万多人次。省发明协会选送35个项目参加在厦门举办的第十四届全国发明展，获2项金奖、7项银奖、15项铜奖。
  2004年，省总工会技协办、省发明协会组织专家深入市、（县）区和企业讲授“创造学和创造力开发”，传授创造学知识，指导基层企业开展技术创新、发明创造活动。厦门、泉州组织“创造学”培训，注重启发职工的创造性思维，开发职工的创造潜能，提高职工的团队协作精神。福州市建立创造学、新技术、新知识讲师团，为企业巡回服务。9月，省发明协会筛选65个职工创新项目，组团参加在上海举办的第五届中国国际发明展，取得9项金奖、16项银奖、21项铜奖。技术创新项目涉及机械、电子、生物、能源、环保等各领域，有些项目属省内首创，有些项目达到国内、国际先进水平，且大部分项目已转化为现实生产力，经济效益和社会效益显著。福州、泉州、三明、南平在群众性创新活动的基础上建立技能人才档案资料库、成果信息库，促进发明创造成果转化。
  2005年，福建省在国家科学技术部、国家知识产权局、中华全国总工会和中国发明协会举办的第十五届全国发明展览会上获得6项金奖、10项银奖、23项铜奖，3项光华基金会专项奖。另外5项曾在往届获得金奖并已实现转化取得成效的项目被评为“金奖精品项目”。11月，省总工会、省科技厅、省经贸委和省劳动和社会保障厅联合评选全省职工优秀技术创新成果，20个项目获福建省职工优秀技术创新成果一等奖，60个项目获二等奖，140个项目获三等奖，5家单位获优秀组织奖。
  2006年6月，福建省选送的职工发明项目在巴黎国际发明博览会上获得1项银奖、4项铜奖、2项列宾竞赛奖。9月，省总工会、省发明协会遴选78个职工发明项目参加在广东东莞举办的第十六届全国发明展，有14项获得金奖、15项获得银奖、27项获得铜奖，是参加全国发明展获奖最多的一届。
  2007年，省发明协会提出“多方位服务创新型省份建设，做好职工发明工作”的工作思路，加强发明人才队伍建设和发挥各级协会组织作用。6月18—20日，省总工会、省发明协会在福州举办第二届海峡两岸职工创新成果展。9月，福建省组织92个项目参加在河北廊坊举办的第十七届全国发明展，有61项成果获奖。群众性职工发明活动的蓬勃发展引起地方党委政府重视，福州市政府对在全国发明展上获得金奖的10个项目各奖励1万元。
  2008年，省发明协会与港、台发明协会开展交流与合作。与高雄市发明人协会建立双方创新项目推广的合作机制，台湾发明协会组织发明成果到闽参加成果转化活动，参与“6·18”“海峡两岸职工创新成果展”。省发明协会组织发明人赴台湾开展成果交流洽谈，泉州市发明协会组织发明人携项目登陆台湾，并签订合作协议。9月，福建省发明协会第四次会员代表大会在福州召开，来自全省各地代表80人参加会议，会议审议通过省发明协会三届委员会工作报告和财务报告，通过协会章程，选举新一届理事会理事、常务理事；同时举行四届理事会第一次常务理事会，产生新一届协会领导机构。9月下旬，中国发明协会朱丽兰理事长到福建调研，听取相关部门和协会领导的汇报，并到福州、泉州等地进行实地考察，了解企业职工在技术创新中的情况和地方工会在领导组织企业一线职工开展技术革新方面的情况及经验。10月，福建省组织发明项目参加苏州第六届中国国际发明展，获22项金奖、38项银奖、55项铜奖。
  2009年8月，省总工会、省发明协会选送121项优秀职工发明项目参加第十八届全国发明展，获得23项金奖、25项银奖、3项铜奖及4个专项奖。
  2010年5月，福建职工创新成果项目、泉州市万龙集团职工郭镇义研制的“防脱落超薄石材复合板项目”获国家科技进步二等奖。8月，福建职工发明成果在西安举办的第十九届全国发明展上，有114项获奖，其中金奖27项、银奖38项、铜奖49项，并有3个项目获得专项奖。9月，由工会系统首次推荐省科技进步奖项目，其中福建三星机电设备有限公司职工王新武开发的“高压开关断路器导电臂技术研究开发”获省科技进步一等奖，其他2个项目获二等奖。
  四、新技术推广
  1996年，省总工会经济部在厦门工程机械厂举办“献技献艺表演赛”，并在现场开展新技术推广和技术转让活动，有150多家厂矿企业参加。现场签署技术转让项目36项，成交额达800多万元。据统计，当年全省职工技协系统共推广新技术954项，开发新产品623项，创社会效益和经济效益8.35亿元。省总工会技协办派代表参加省政府的“培育、发展技术市场研讨会”，从调动积极性和创造性的角度提出发展技术市场的见解。
  1997年，省总工会发动全省技协会员开展“我为企业献计策活动”。省总工会技协办组织教授、专家到闽东特种电机厂推广新技术解决生产关键、技术难点；省刀具协会技协深入省劳改局下属劳教人员工厂举办技协培训班、技艺表演等活动，帮助劳教人员掌握劳动技术技能。福建邮政器材厂会员攻克生产中的技术关键12项，并研制开发出新产品3项，其中1项已投入批量生产；永安火电厂组织会员参与献计献策活动，共收集建议1207条（人均1条），创经济价值750万元。全省技协推广新技术733项，组织攻克技术关键3537项，完成技术革新2052项，引导、扶持职工完成发明成果232项，开发新产品168项，创经济效益3.1亿元。
  1998年，全省各级工会推广新技术1036项，组织攻克技术难关1123项，完成重点工程攻关项目118项，开发新产品255项，推荐职工技协优秀技术成果项目参加全国技协成果评选，三明钢铁厂职工技协开发的“溅揸护炉”等4项技协成果获中华全国总工会“优秀技协成果”。11月，省职工技术协会、省总工会技协办、省职工刀具技术协会在福州举办“福建省数控机床刀具技术交流会”。瑞典山特维克公司、中国机械工业金属切削刀具技术协会、上海杨浦工具厂、广州工具厂等国内外代表及省内高等院校、科研单位的专家、教授、企业能工巧匠、科技人员和管理干部80多人参加会议，交流新技术。
  1999年，省职工技协要求各级职工技协发挥人才优势和技术优势，为提高企业的整体素质开展活动。据统计各级职工技协完成技术攻关、技术革新等项目1016项，共创经济效益2.15亿元；推广新技术745项，开发新产品97项，创经济效益4.22亿元。举办各类技术培训班1032期次，培训职工6.2万多人次，其中下岗职工2.287万多人次，有20％的受训职工重新找到工作岗位。
  2001年，省职工技术协会按照中华全国总工会的部署和省总工会的要求开展“经济技术创新工程”活动，围绕企业工艺技术和生产关键，开展技术攻关、交流、协作，提高职工技术素质，推动企业技术进步，促进科技成果转化现实生产力作为主攻方向。省总工会技协办组织离退休科技人员、能工巧匠组成技术创新技能辅导队，深入三明、南平、龙岩、泉州等地分别为永安机械厂、南平电机厂、泉州精密工具厂等企业设计研制硬质合金复合弧型锥钻，开发新滚挤压光工具专利新产品和三合一机夹切断刀等项目，解决关键技术46项；献技献艺和新技术演示28场。各专业技术协会开展各种活动，能工巧匠、技术能手参与新技术、新工艺的推广应用，攻克大量技术难关。焊接专业技术协会举办全省焊接新技术、新设备展示会；刀具专业协会举办技术竞赛和学术研讨。据统计，各级技协推广新技术53项，完成技术攻关任务196项，采用新工艺115项。
  2002年，省总工会组织职工开展多渠道、多层次的技术攻关、技术开发、技术革新活动和普及科学知识活动，提高职工的技术素质。全省共举办各类技术培训班242期，培训技术工人6.7万人次；推广新技术83项，完成技术攻关任务296项，采用新工艺116项。
  2003年，省总工会引导和组织职工开展技术创新活动取得成果，据统计，全省职工推广新技术2530项、实施技术革新2850项，推广先进操作法1360项，技术攻关936项，完成招标难题213项，献技献艺新技术演示125场，实施技术扶贫项目79项，采用新工艺612项，开发新产品23项，创经济效益12亿元。
  2004年，全省有1.6万名职工参与创造学知识培训普及活动，涌现出优秀技术创新成果469项；职工技术攻关、技术革新、推广新技术和先进操作法计9306项，创新成果创经济效益20.1亿元。
  2007年，福建与宁夏建立“闽宁互帮互学”机制，省直各部门与宁夏各对应系统建立对口的协作关系。省总工会经济技术部作为省总工会“闽宁互帮互学”的主要业务工作部门，与宁夏回族自治区总工会开展对口技术交流、技术扶贫、技术帮扶活动，先后为宁夏培训20多名工会经济技术工作干部和技术工人，为宁夏企业来闽招商引资、福建企业赴宁投资牵线搭桥。
  2008年，各级工会开展多渠道技术交流活动。参与技术市场建设：规范、指导企业职工技术交流活动，帮助职工创新成果转化为现实生产力，提升职工在企业技术进步中的地位和作用。加强职工技术成果的横向交流活动：在开展省内企业之间的成果交流、技术转让、技术帮扶等活动的同时，开展闽宁双向技术交流和协作，组织技术工人赴宁夏开展传授技艺交流学习活动，协助宁夏回族自治区在闽举办宁夏工会干部、技术工人培训班；开展与港、台发明协会的经常性交流活动；组织两岸职工发明人交流创新技术和沟通发明创造心得。开展技术帮扶活动：依托省劳模协会、省刀具协会，组织专家技术服务团，深入工矿企业、车间班组开展技术帮扶活动。
  2009年，全省广泛开展“五小”创新活动，涌现出一大批小革新项目，推广1万多项新技术。企业基层工会牵头开展新技术推广活动，同时制定了奖励制度，设立特殊贡献奖、技术攻关创新奖、技术改造奖、新技术推广奖、奉献奖等。在推广新技术中注重解决实际问题，及时扫除生产经营中的“瓶颈”障碍。
  第三节 班组建设
  1996年，全省班组建设工作围绕开展“创三组”（合格班组、信得过班组、先进班组）为主要内容的竞赛，实现班组建设的规范化、制度化，推动班组适应企业现代化管理。班组建设“创三组”竞赛首先在公有制企业推开，电力、邮电、二轻、国防、铁路等系统开展各具行业特色的班组达标竞赛活动。学邯钢在全省企业班组普遍展开。三明钢铁厂把降耗增效作为班组工作的重点，选择炼钢厂、二轧厂、动力厂为试点，改进班组核算形式，推行专业核算与群众核算相结合，细化考核指标。试行4个多月节约成本600多万元，总结试点班组经验后在全厂推行，省总工会适时宣传三明钢铁厂的做法。各级工会主动协同企业培训班组核算员，开展群众性班组核算，让劳动绩效与产品成本直接关联一目了然，职工的劳动热情倍增。福州市总工会在福州抗生素总厂召开学习邯钢班组经济核算现场会，推广抗生素总厂601、602车间班组模拟市场核算实行成本否决的经验，在全市市属企业推行班组核算的做法。7月，省总工会、省经贸委、省建委联合下发《关于适应两个根本性转变，进一步加强班组建设和评选先进班组的通知》，并于12月表彰200个先进班组和100名先进班组长。10月，省班组建设工作研究会召开第七次年会，交流论文52篇，评选出论文一等奖4篇，二等奖11篇。会上还举行《班组工作研究与实践》发行仪式，《班组工作研究与实践》汇集了班组研究会会员单位历年班组建设获奖论文和经验成果。
  1997年，省总工会结合“讲文明、树新风”活动，将“职业道德”建设纳入班组“创三组”达标升级竞赛活动考核。5月，省总工会与省技术监督局共同颁发《关于在全省职工中开展“质量在我手中，用户在我心中”活动的通知》，组织企业学习贯彻国务院颁布的《质量振兴纲要》，开展群众性质量管理活动，促进职工增强产品质量和服务质量意识。厦门市在全市开展“红旗班组劳动竞赛”，从加强职业道德建设入手，应用全面质量管理的方法提高班组的服务水平和产品质量。11月，省班组建设工作研究会第八次年会在泉州召开，会议交流57篇班组建设工作的经验和论文，评选出一等奖4篇，二等奖9篇。省总工会在全省企业开展国有企业班组工作现状的调查，研究在推进社会主义市场经济进程中班组建设工作的思路。
  1998年8月，省总工会落实中国工会十三大指出“维护职工权益也包括要提高职工的素质”的要求，举办班组长培训班，全省86名班组长参加培训学习。各地市、县、系统行业先后也为班组长举办讲座、培训班350多场。11月，福建省班组建设工作研究会第九次年会在邵武召开，交流班组建设工作的经验和论文，评出论文一等奖3篇、二等奖6篇和经验成果一等奖2篇、二等奖4篇。
  1999年，三明钢铁厂班组经济核算工作经3年实践提高，形成完整的管理体系。5月，省总工会颁发《关于转发三明钢铁厂工会开展班组经济核算活动的典型经验的通知》，将三明钢铁厂工会牵头组织相关部门开展企业班组经济核算的做法向全省推广，推进“远学邯钢、近学三钢”活动的开展。6月，省总工会经济工作部对工会经济技术工作展开专题调研，将新经济组织班组建设（组织管理形式、班组创先、班组长培训等内容）也纳入调研。7月，省总工会组织43名班组长前往山东莱芜钢厂等企业学习取经。8月，在中央宣传部、国家经贸委、国务院纠风办、中华全国总工会联合召开的表彰会上，福州人造板厂机修分厂钳工一班等10个班组获“全国职工职业道德先进班组”称号。10月，选派一批班组长参加中华全国总工会举办的班组长、工会小组长培训学习。11月，省班组建设工作研究会在龙岩召开第十次年会暨会员大会，大会经民主推荐和选举产生研究会新一届理事会，同时交流班组建设工作研究成果。
  2000年，各级工会围绕省政府“管理年”的目标，开展群众性的经济技术创新活动。各级工会把节能降耗减排增效益、提高产品质量争一流、加强劳动保护促安全、实行班务公开见实效、开展岗位练兵强素质、建设职工小家创和谐等活动落实到班组，把开展“为技术创新献一策、实施一项技术革新、推广一项新技术、开发一项新产品、创造一项先进操作法”的“五个一”活动与班组创优创先达标竞赛相结合。8月，省班组建设工作研究会第十一次年会在三明召开，探讨研究班组建设工作确保国有企业改革与脱困阶段性目标实现的做法，以及适应跨世纪经济环境变化要求，提高班组建设水平。
  2001年，省总工会提出班组建设工作要增强创新意识，汇聚职工的创造力，提高企业整体创新能力。为探索经验，选择三钢集团公司、省电信公司、省电力公司等一批班组建设基础好的国有或国有控股企业进行创建“学习型班组”试点。非公有制企业则通过开展“班组民主管理”“双爱双评”“建小家”等活动。10月，省班组建设工作研究会在厦门召开第十二次年会，会议征集到论文53篇，评审出一等奖4篇、二等奖9篇。12月，省总工会表彰一批先进班组和岗位，在全省生产班组中命名56个“经济技术创新先进班组”和1000个“经济技术创新工程示范岗”。
  2002年，全省班组建设工作围绕“技能月”活动，从提高职工操作技能和技术水平延伸到产品、技术、操作的创新。一批在传统的革新小组、技术攻关小组、QC（质量管理）活动小组、成本核算小组基础上发展起来的创新小组在企业基层涌现。各设区市工会制定创新小组的要求和标准，规范创新活动的健康发展。福州市总工会选择福州人造板厂、嘉福电子有限公司、福日配件有限公司、金得利集团公司等单位进行试点。全市共建立创新小组1645个，参加创新小组的职工达13560人。试点单位创建学习型班组工作同创建“职工小家”活动紧密结合，相辅相成。非公有制企业的班组工作也有较大发展，岗位技术练兵和优秀提案（合理化建议）活动在班组中逐步推行。7月，省班组建设工作研究会在南平召开第十三次年会，会议探讨研究新形势下非公有制企业班组建设工作，有9篇优秀论文在年会上交流。
  2003年，省总工会要求基层工会把班组建设同创建“职工小家”相结合，发挥班组在企业管理和民主管理中的基础性作用，组织职工开展成本核算、质量管理、安全监督、理论学习等活动。三明市在全市2000多个班组中倡导学习工作化、工作学习化，开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动。各级工会学习三明市的做法，为班组的“创争”活动创造条件，通过营造团队学习环境，推动职工树立终身学习岗位成才的理念，努力学习新知识掌握新技术，进一步推动企业群众性创新活动。
  2004年，根据中华全国总工会等九部委联合开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动的要求，省总工会把提高职工素质作为“创争”活动的抓手，引导职工努力学习新知识掌握新技术，注重将“创争”活动向非公有制企业延伸。各级工会着力于班组开展活动，既为班组创造宽松和谐的学习环境，为提升职工学习大力服务，又为班组设擂台，让职工在岗位练兵，在班组比武，营造努力学习奋发向上的氛围。各地在总结推广国有企业和国有控股企业开展班组建设经验的基础上，研究创新非公有制企业班组建设的做法，推动群众性经济技术创新活动在非公有制企业中开展。7月，省总工会表彰职工创新示范岗40个，推荐6个班组获“全国职工创新示范岗”称号。向中华全国总工会推荐优秀QC小组——福建省龙岩青草盂水泥厂立窑车间二号窑粉尘治理小组，获“全国优秀QC小组”称号。9月，省班组建设工作研究会在东山召开第十四次年会，会议收到论文和经验材料72篇，评审出优秀论文和经验成果一等奖7篇、二等奖16篇，并推荐3篇参加全国班组工作研究会交流。
  2005年，“创争”活动取得实实在在的效益，全省有30个班组被评为“全国创争活动先进班组”。许多基层工会在“创争”活动中推广应用创造学，增强职工科技意识、创新意识，掌握创造方法，提高创新能力，开展发明创造活动。8月，省总工会在中华全国总工会召开的全国工会班组建设工作经验交流会上介绍经验。9月，省总工会会同省发改委、经贸委、财政厅、科技厅、国税局、地税局、劳动和社会保障厅等8家单位联合下发《关于动员和组织全省职工开展“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动的通知》，要求各企业把活动的基点放在班组，发挥班组经济核算作用，减少产品的原辅材料消耗；开展节约能耗、降低成本的合理化建议活动。11月，省班组建设工作研究会在福鼎召开第十五次年会，53篇论文和经验材料在年会上交流。
  2006年，省总工会、省发改委、省经贸委、省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局、省劳动和社会保障厅等8个部门联合在全省职工中开展“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动，提出在班组中开展“节约一滴水、节约一度电、节约一块煤、节约一寸材、节约一张纸”等以节能降耗为主要内容的节能减排活动。全省各级工会配合企业积极推动节能减排活动的开展，涌现出一批效果显著的班组和成果。厦工股份有限公司、福建纺织化纤集团有限公司等单位的班组节能减排技术革新成果作为优秀项目被选送“6•18海峡两岸职工创新成果展”展示。9月，3个班组获中华全国总工会、中共中央宣传部、中央文明办、商务部、国务院纠风办等部门表彰，被授予“全国职工职业道德建设百佳班组”称号，3个班组被授予“全国职工职业道德建设先进班组”称号。11月，全国部分省市班组建设工作研究会第23次年会在福州召开，福建省东南电化股份有限公司在研究会上交流企业开展班组建设的经验做法。12月，省班组建设工作研究会在泉州召开第十六次年会，三明化工有限公司合成四甲班、古田溪水力发电厂等班组和单位在会上发布研究成果和交流工作经验，年会评审出论文和经验成果一等奖2篇、二等奖6篇。
  2007年，节能减排进企业进班组活动，推动企业走“节约型”和“环境友好型”的发展道路。各级工会发动职工在班组应用现代质量管理工具开展攻关活动，为企业把好节能减排工作质量关服务，涌现一批优秀质量管理小组，一批优秀QC活动成果在省质量协会年度发布会上发布并获奖。7月，向中华全国总工会推荐莆田市电力工程有限公司变电二班QC小组获“全国优秀质量管理小组”称号。11月，省班组建设工作研究会在莆田召开第十七次年会，年会交流论文成果59篇。
  2008年，开展“当好主力军、海西立新功”竞赛活动中，把创建“工人先锋号”作为推动班组建设工作向“知识型、技能型、创新型、节约型、和谐型”转变，进一步提升班组建设水平的平台。基层工会围绕节能降耗和发展循环经济，鼓励职工立足班组岗位，以合理化建议和技术创新汇聚职工的智慧，大力开发高效节能的新技术、新材料、新产品、新工艺，一批起始于班组的创新成果进入“6·18海峡两岸职工创新成果展”，并被收入《海峡两岸职工创新成果项目册》。9月，省班组建设工作研究会在屏南召开第十八次年会，厦门电信分公司“10000”号客服中心等11个单位和班组在年会上发布班组建设工作成果，年会征集到论文和经验材料63份，评审出论文和经验成果一等奖5篇、二等奖12篇。
  2009年，各级工会以车间、班组为阵地组织职工开展劳动竞赛，并结合“节能减排职工五个一行动”开展经济技术创新活动，创建节能环保型班组。华电南靖水电厂结合电业企业实际开展创建“五型”班组，有效调动班组积极性，参加创建的12个班组有8个达到集团公司标杆班组标准。同年8月，省总工会推荐“福建省南纸股份有限公司碱回收燃烧乙班”等7个历年获省级以上荣誉称号先进班组，作为“庆祝中华人民共和国成立六十周年活动”宣传的典型受到中华全国总工会表彰。省总工会先后组织2批“工人先锋号”集体的98名班组长参加培训和疗休养。
  第四节 海峡两岸职工创新成果展
  “海峡两岸职工创新成果展”从2006年首届开始，成为“中国•福建项目成果交易会”的组成部分。
  2005年12月，省政府与省总工会举行第十八次联席会议，同意省总工会提出2006年在第四届“中国•福建项目成果交易会”（简称“6·18”）上设立综合展示台，展示职工创新成果、交流创新项目的建议。
  2006年初，省总工会确定在“中国•福建项目成果交易会”上设立“海峡两岸职工创新成果展”（简称成果展），提出按照“小产品大市场、小发明大智慧、小创造大理想”的办展理念，邀请兄弟省市总工会和全国产业工会以及台湾发明人协会组团参展。6月18日，“中国•福建项目成果交易会”上，“海峡两岸职工创新成果展”成为交易会的一大亮点。全省工会系统征集711个项目，参展130项，对接签约29项，合同、协议、意向金额3.5亿元人民币。新闻媒体争相以“小发明、小创造”报道“成果展”。台湾高雄市发明人协会征集台湾岛内的高雄、台北、桃园、彰化、台中、南投等地的45个项目参展。其间，还举办海峡两岸发明人座谈会、项目推介会、项目对接签约仪式、颁奖仪式、文艺专场晚会等活动。18日上午，省领导、中国职工技协和中国发明协会领导、两院院士、有关专家到“海峡两岸职工创新成果展”展区指导、观摩和点评。首届“成果展”共有8个项目获政府100多万元项目资金扶持。
  2007年6月，第二届“海峡两岸职工创新成果展”举行。开馆后，澳门特别行政区行政长官何厚铧，福建省委书记、省人大常委会主任卢展工，中华全国总工会副主席、党组书记、书记处第一书记孙春兰，省长黄小晶等领导到“成果展”展区参观指导。由高雄市发明人协会理事长刘镇宇率领的台湾发明人参展团有30个项目参展，香港发明协会参展团团长曾亦男携11个项目参展，“6·18成果展”把福建和港台职工的交流联谊与经贸科技合作联系起来。北京、上海、浙江、广东、沈阳、昆明等6个省（市）工会和中国机冶建材工会全国委员会等单位组织49个项目参展。“成果展”期间还举办福建省职工技能运动会暨“扬帆海西”网络技能运动会启动仪式，中华全国总工会和省委、省政府领导到场参加；举办海峡两岸发明人座谈会和全国著名发明人报告会，举办职工小设计创新大赛图片展。“成果展”结束后，省总工会组织台湾、香港参展人员参观福州市区及企业。第二届“成果展”共征集项目733项，参展144项，650项编人《海峡两岸职工创新成果项目册》，并在“6·18”网站发布；58个职工发明项目达成对接合作协议，合同、协议、意向总金额6.7亿元人民币、1200万美元。省总工会组织专家评出“燃油节能洁净剂”等265个金奖项目。第二届“成果展”有5个项目获得50万元的扶持资金。
  2008年，省总工会成立第三届“海峡两岸职工创新成果展”领导小组。“6•18”开馆后，全国妇联主席顾秀莲、福建省委书记卢展工、省长黄小晶、中国职工技术协会常务副会长李永安等领导到“海峡两岸职工创新成果展”展区前关注职工发明创造。中华全国总工会邀请北京、上海、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、山东、湖北、湖南、云南、陕西、甘肃、吉林、黑龙江、宁夏等17个省市以及中国机冶建材工会等单位组织的100位企业家、发明人参展，台湾高雄市发明人协会组织36人参展，省内各地市工会、部分产业（系统）工会组织200位发明人参展。第三届“成果展”参展、参会人数达到350人。共征集项目成果733项，经专家评审有715个项目人编《海峡两岸职工创新成果项目册》。展会精选144个项目参加展览，其中中华全国总工会在17个省市中征集项目成果48项参展，福建省在654个职工项目中精选80多个项目参展，台湾有31个项目参展。经专家评审，126个项目获得金奖。展会期间举办“海峡两岸职工发明人论坛”“职工工业设计创意大赛图片展”“海峡两岸职工项目签约暨颁奖仪式”和“福州市职工发明项目推介会”等活动，为海峡两岸职工提供交流和展示机会。“海峡职工工业设计创意大赛图片展”征集图片100多幅，精选50多幅参加展览。“成果展”项目对接达68项，签约金额达8.43亿元。开展前，省总工会、省发改委联合举办“6•18项目茶会——福建省职工发明项目推介会”。新华社、中央电视台、《工人日报》、人民网、新浪网、“6·18”网站和省级主流媒体等也刊发“海峡两岸职工创新成果展”专题新闻报道。6月19日，由中华全国总工会、福建省总工会联合主办，以“海峡两岸职工发明人在社会经济发展中的作用与影响”为主题的海峡两岸职工发明人论坛在福州举行。包括台湾在内的18个省、市、自治区职工发明人、职工代表出席论坛。
  2009年6月，第七届“6.18海峡两岸职工创新成果展”如期开展，中共中央政治局委员、国务委员刘延东，福建省委书记卢展工等领导到“成果展”展区观看。第四届“海峡两岸职工创新成果展”共征集项目1157项，选出1000项编辑成《海峡两岸职工创新成果项目册》。展出两岸优秀发明创新项目229项，北京、上海、中国机冶建材工会和新疆昌吉回族自治州等兄弟省市总工会组织63个职工发明项目参展，这些项目大多是一线职工的发明，涵盖资源环保、电子信息、光机电一体化、机械制造、新能源和新型材料等诸多领域，凸显可持续发展的主题。“成果展”实现对接项目86项，金额16.27亿元，其中合同41项、金额11.01亿元；协议38项、金额4.08亿元；意向7项、金额1.19亿元。对接项目——泉州市铁通电子设备有限公司职工洪泉益发明的“TG400—4无线列车调度通信系统”入围国家科技进步二等奖。28项台湾展出的项目中有25项属高科技领域。7月，省总工会对第一至第三届“6·18海峡两岸职工创新成果展”的148项对接项目进行跟踪摸底，反映资金困难的有20多项，中止的有30多项，90项已经开工或投产。