福建省图书馆

(一）职工福利
  1.职工宿舍
  电子工业系统职工住房情况，总的说来是：原省属企业优于地、市企业，而全民所有制企业又优于集体所有制企业，中外合资企业则介于全民所有制企业与集体所有制企业之间，略低于平均数。
  1988年，全系统共有生活建筑面积240368平方米，职工人均占有生活建筑面积6.63平方米，其中全民所有制企业生活建筑面积199360平方米，职工人均面积为13.27平方米；中外合资企业生活建筑面积为25846平方米，职工人均面积为2.38平方米；集体所有制企业生活建筑面积为15162平方米，职工人均面积为1.51平方米。
  各企业的职工住房在早期是比较紧张的，随着企业经济效益的普遍提高，住房条件已有所改善，但由于青工较多，尤其是未婚青年比例较大，职工住房紧张的状况仍未缓和。
  2.其他福利事业
  医疗卫生：截至1988年，全省电子系统实现了公费医疗，绝大部分企业建立了医务室。各企业都与住地的一至数家医院建立挂钩联系，如实行特约记帐医疗制度等。而原省属厂医疗卫生事业办得比较好，普遍建立了医务室，配备了医务人员，医务人员与职工的比例依各企业不同条件及需要，为0.3%~2.5%不等，大多数企业一般按1%配备。福建有线电厂因原处南平王台山区时，远离市区，条件较差，故配备比例居全省电子系统之冠。
  职工食堂及子女幼托：长期以来，各企业在办好职工食堂方面都作过不少的尝试和努力。近年来，多数企业食堂状况有了改善，如福日公司等一批企业的职工食堂办得较好。这些食堂设施较齐全，制度较完善，管理较严格，而且企业采取了一定的措施，在财物上给予必要的支持。还有一些企业在改革中将食堂承包给职工经营，管理部门按月控制营业额和利润率，并将其作为考核指标，完成指标给予重奖，达不到指标扣除奖金甚至影响基本工资，使得承包者想方设法在饭菜的花色品种、质量和卫生等方面作出努力。如福建无线电设备厂等企业就是这样做的。
  电子工业系统内各企业，除职工人数较少者外，一般都建立了幼儿园和托儿所（班）。幼托工作开展得较好的是福日公司等一批企业。如都配有一些从幼师专业毕业的教师，以及经考核挑选出的事业心强、符合条件的女职工担任教师，并有一套较完善的管理制度。福日公司托儿所自1981年开办后，全部实行免费入托，免费为幼儿提供点心、制服及儿童个人生活专用品、学习用具，中餐由食堂代办。该所连续三年被福州市评为先进托儿所。
  由于行业生产的特点，全系统没有建立全日制幼托机构。
  (二）职工文体生活
  1.文化生活
  1979年后，电子工业生产发展较快，职工个人收入明显增加，消费水平也有提高，文化业余生活逐渐丰富。根据对福建无线电设备厂1984年职工生活水平的了解，平均每户职工(包括单身在厂职工）都有一台电视机，部分职工家庭甚至不止一台，彩色电视机普及率达20%以上，至于中低档的收录机、收音机的普及率则更高。
  电子系统曾组织两次较大规模的文艺活动。第一次是1972年由省国防工办组织的职工业余文艺调演，福建有线电厂演出队曾获得会演第一名；第二次是1985年9月由省电子工业工会组织的职工业余文艺调演，有8个代表队参加，在这次会演基础上，推荐出3个较优秀节目赴京参加电子工业部举办的全国电子职工业余文艺调演，分别获得演出一、二、三等奖和创作二等奖。
  在文化设施方面，各企业都设有图书室、阅览室。福建无线电厂、福建有线电厂、福建半导体器件厂、福建无线电元件厂还经批准购置了电影放映机。90%以上企业的工会拥有较大屏幕的彩色电视机，供职工收看。在“小三线”的省属企业还积极建设电视差转台，如福建无线电厂就建了三个。福建半导体器件厂举办过两届职工业余摄影作品展览，在1978年成功地排演了大型话剧《于无声处》。一些企业还办有厂报，如福建电子计算机厂在1978年8月将该厂创办的《前哨》、《质量简讯》、《工会简讯》等三个刊物合并，改为《前哨报》作为厂报。
  2.体育活动
  由于各基层企业领导的重视，职工体育活动普遍比较活跃。城市企业固然有得天独厚的优越条件，山区企业也能因地制宜、因陋就简开展适合山区自然条件的各项体育活动，涌现出一批业余体育活动先进单位。福建半导体器件厂在1975年分别被三明地区体委、省体委表彰为先进单位。福日公司荣获1980年省体育活动先进单位。福建无线电厂则从1981至1984年连续被南平市评为体育先进单位，厂长梁忠雍在1983年被评为建阳地区关心体育活动的十名厂长之一。
  (三）职工离、退休管理及服务
  为了妥善安置本系统原省属“小三线”企业的一批离休老干部，使他们能安度晚年，福建省电子工业局曾于1984年分别在南平市福建无线电配件厂和三明市福建无线电设备厂建立了离休老干部宿舍楼，安排部分离休干部居住。老干部听报告，阅读文件以及用车和生活等方面得由两厂负责照顾，主管部门和老干部所在单位除按国家规定给予应有的待遇外，还经常组织人员前往看望和慰问。
  为了切实加强老干部工作，省电子工业总公司还在人事教育处内设置了“老干部科”，配备三名专职人员，负责机关及直属单位老干部的管理与服务。各企业重视关心职工离退休工作，切实落实党和国家对离退休职工的各项政策，特别是对离休干部，都能从政治上关心、生活上照顾，离休干部比较满意。许多离、退休职工严格要求自己，利用技术专长，继续为国家、为企业贡献智慧和力量。特别是一些离休老干部退出领导岗位后，不计个人得失，任劳任怨，热情扶持新同志，为新同志传授工作方法和经验，并积极做一些力所能及的工作，如编写《厂志》、《省电子工业志》开展电子学会工作等，继续发挥“余热”，受到干部工人的爱戴和尊重，有的还被各级政府或企业评为先进人物，如省电子工业总公司梁财富1986年被评为全省离休干部先进个人，出席了全省离休干部代表会议。