福建省图书馆

(一）思想政治文化教育
  思想政治教育的内容和形式，是随着时间和当时的政治形势而变化的。
  1958年至1966年，教育的主要形式：一是入厂教育。主要内容是“阶级斗争史”，其中也有一些共产主义思想道德和马列主义通俗理论教育。此外还有厂史教育与工厂性质相关的安全生产教育、保密教育和规章教育等。新工人转正、定级时，除了考核其生产技术水平外，还把他们平常的思想觉悟、遵纪守法、工作态度和生活作风等作为重要的考核内容。二是进行时事教育，强调“学雷锋”和“学毛著”，各企业都出现了一批“学雷锋”积极分子。1963年底，四机部、中国机械总工会发出关于开展“五好企业”和“五好职工”竞赛活动的指示，此后各企业大力开展创“五好活动”。1964年4月起，各企业普遍开展“工业学大庆”的群众运动，对职工进行“三老四严”、艰苦奋斗作风和高度主人翁责任感的教育。粉碎“四人帮”后，“学大庆”运动仍方兴未艾，一直延续到1980年，当时福建电子工业系统也创了一批“大庆式企业”，产生了“工业学大庆标兵”。
  1977年至1988年，电子工业系统职工思想政治文化教育逐步走上正轨。主要体现在两个方面：一是有组织地开展理想纪律教育。从1981年开始，广泛深入开展“五讲四美三热爱”和“学雷锋、树新风”活动，广大青年职工在企业党团组织的教育和带领下，走上街头，帮助群众修理家用电器等，此间涌现出了许多先进团组织、优秀团干和学雷锋先进集体、优秀个人。从1983年开始，按照国家经委的安排，对全系统职工进行了以《科学社会主义》、《中国近代史》、《中国工人阶级》等三本书为主要内容的初级共产主义理论和常识的系统教育，至1988年底，全系统35岁以下的青工全部轮训完毕，并经组织考试验收，合格者由当地地、市、县经委发给证书。根据我国宪法的规定，1985年和1988年，对全系统职工进行了普法教育，着重学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《治安管理处罚条例》、《中华人民共和国经济合同法》等。此外，从1984年底开始，各电子企业根据所在地党委的统一安排，全面开展了整党工作，广大党员经过学习，提高了党性和共产主义思想觉悟。二是群众性的自我教育。“文化大革命”后，国家恢复高考招生制度，兴办各类业余教育，在青年职工中引起极大反响，相当部分的青工利用业余时间复习和学习科学文化知识，许多人参加了业余高等、中等院校（如业大、电大、夜大、函授等）的学习。福州、厦门、漳州、泉州、三明等市电子企业的职工业余教育办得较好，经费开支上给学员以支持，学习时间上给予照顾。这些学员学成后都回到厂里从事专业对口的工作，解决了企业对个别专业人才的急需问题。
  (二）劳动竞赛与职工守则
  1.劳动竞赛
  1970年到1981年间，劳动竞赛主要是在开展工业学大庆、争创大庆式企业、争当学大庆标兵的活动中进行的。其内容包括增产节约、劳动技能、安全生产等方面。这期间省、地、县主管部门还组织“工业学大庆”验收，对企业的学大庆和劳动竞赛活动进行总结、评比表彰。
  在企业内部，主要是开展职工个人、生产班组、车间工段的比赛，通过比赛产生各工种能手、标兵和先进车间、班组、工段等。竞赛形式有：百日安全生产竞赛，产品质量合格率竞赛，以及出勤率、设备完好率、设备利用率等单项或综合的考核竞赛。
  1981年以后，劳动竞赛进一步深入。特别是1983年开始，以提高经济效益为中心的企业整顿陆续在全系统展开，劳动竞赛要求更高，内容上更突出加强管理和提高效益，目标上更加明确、具体，考核上更加细致、严格。如1983年7月省电子工业局组织的企业财会工作厂际竞赛，要求各厂的财务科室和人员之间开展对口、对手竞赛；又如1983年省电子工业局组织的省属企业领导干部生产经营考核活动，考核内容就有10大项、28小项有关技术经济指标的执行情况，并用百分制的评比方式评分计奖（见附录二表20)；不仅推动了生产，而且活跃了群众性技术改革和技术革新活动。
  2.职工守则
  福建省电子系统职工除了遵守1982年中华全国总工会制定的《职工守则》外，还根据本系统本企业实际制定了有关专业、工种的企业“职工守则”，如：机关工作人员守则，仓库管理人员规则，危险品仓库管理规则，保密员规则，消防队员工作规则，总机、收发工作守则，小车驾驶员守则，统计员、计划员、销售员、调度员、财务人员工作规则，行政秘书工作规则，技安员守则，图书档案员、资料员工作规则，技术文件更改制度，外事制度以及生产车间及班组的生产规则等一整套完整的职工守则和规章制度。通过这些守则和规章制度的制定和实施，促进了企业生产责任制的全面推行。
  3.职工代表大会
  福建省电子工业系统各企业的职代会及其工作制度，除福建无线电厂是在“文化大革命”以前就已形成的外，其余企业都是在1978年以后开始建立的。
  为了充分发挥企业职工当家作主的主人翁责任感，各电子企业职代会代表中60%以上为工人。按照中华全国总工会的有关规定，定期召开职工代表大会，选举职代会组成人员和主席团，检查企业工会工作情况，组织职代会的下设机构（诸如女工、职工教育、劳保福利、财务管理监督、生产、技协、行政管理等相应的委员会），依照规定行使民主监督权利，审议企业行政领导的工作报告，公布职工提案并检查督促提案的落实情况。从1985年起，一部分企业职代会还开展了对企业中层以上领导干部民主评议尝试工作。
  但是，职代会的一部分工作职能（如参政、议政等）尚未充分发挥，民主选举厂级及中层领导干部的工作也未开始，如何实施对行政领导的必要监督仍是一个难题，少数单位的职代会形同虚设。