福建省图书馆

1958年福建省电子工业职工总数仅213人，1988年为38008人，比1958年增加了246.8倍。福建省电子工业职工总数占全省职工总数的2.34%。据1988年统计，在全行业中，全民所有制企业职工有14786人，占总数的38.9%；集体所有制企业职工10259人，占总数的27%；中外合资企业中方职工12609人，占总数的33.2%。
  一、来源
  电子工业职工来源主要有以下几个方面：1.在1958年、1965年、1970年三次大办电子工业的高潮中，以招收半工半读学校毕业生和复退军人为主。2.在大办电子工业期间，由其它行业整批转轨而来。3.电子技工学校输送的毕业生。4.在“文化大革命”期间（主要是1969年和1970年）及“文化大革命”结束后，省计委、劳动局直接安排招收进来的社会知青和上山下乡知识青年，包括少数上山下乡的系统内职工子女。5.国家历年统一分配的大中专毕业生，包括福建电子工业学校的中专生。6.由国家分配的军队转业干部，约500人。7.从省外引进了300多名专业技术干部，其中多数为福建籍干部。8.部分老职工退休以后由子女顶替补员。9.部分企业在1980年以后经省电子工业主管部门和当地政府劳动部门批准，从城镇待业青年中经过统一考核、择优录用的合同工和临时工。10.从外行业、外部门调进一部分工人、干部。随着改革的逐步深入，劳动合同制普遍在电子行业内推行，新进企业的工人基本为合同制工人。
  二、队伍素质
  (一）文化程度
  根据1988年底系统内统计，在30223人中（按人事教育部门的统计口径），大专以上毕业生3670人，中专毕业生1925人，大中专毕业生占职工总数的18.51%；高中文化及以下的24628人，占职工总数的81.49.%。
  (二）技术职称
  至1988年底，电子工业系统获得各类专业技术职称的共2000多人（含以后在“处理遗留问题”中按规定补办和确认的在内），其中仅省直单位有高级职称的22人，工程师及相当于工程师职称的183人，助理工程师及相当于助工职称的288人。无学历自学成才获得各类专业技术职称的99人。
  (三）工人
  1988年，全省电子工业共有工人26924人，其中熟练工人7888人，占工人总数的29.3%；技术工人19036人，占工人总数的70.7%。
  在技术工人中，学徒及一、二、三级的初级工人占技术工人总数的61.07%；四、五、六级中级技术工人占36.93%；七、八级高级工人仅占2%,技术工人平均技术等级为3.07级。
  在熟练工人中，学徒及一、二、三级初级工人占熟练工人总数的71.33%；四、五、六级中级工人占27.96%；七、八级高级工人仅占0.71%，熟练工人的平均等级为2.88级。
  由于调资、晋级上不够科学、合理，上述“技术等级”实际上主要是指“工资等级”，不能完全反映技术水平。但这个资料表明，目前工人队伍的技术状况、素质与技术、知识密集的电子工业的要求仍有较大的差距。
  (四）领导干部队伍文化构成
  据1988年统计，各级领导干部中具有大、中专文化程度的比例，在厅局级中占75%、处级干部中占79.6%、科级干部中占80.3%，科级以上的领导干部中具有大、中专文化程度的占80.1%。几年的实践证明，这支具有较高文化结构的领导干部队伍，对发展福建电子工业起了重要作用。
  (五）职工队伍年龄结构
  电子工业的职工队伍是一支比较年轻的队伍。1988年，干部中35岁以下的占总数的52.33%，工人中35岁以下的则占66.74%，随着电子工业的快速发展，职工队伍愈益年轻化的趋向，将在较长的时期内存在着。
  三、队伍建设
  (一）思想政治文化教育
  思想政治教育的内容和形式，是随着时间和当时的政治形势而变化的。
  1958年至1966年，教育的主要形式：一是入厂教育。主要内容是“阶级斗争史”，其中也有一些共产主义思想道德和马列主义通俗理论教育。此外还有厂史教育与工厂性质相关的安全生产教育、保密教育和规章教育等。新工人转正、定级时，除了考核其生产技术水平外，还把他们平常的思想觉悟、遵纪守法、工作态度和生活作风等作为重要的考核内容。二是进行时事教育，强调“学雷锋”和“学毛著”，各企业都出现了一批“学雷锋”积极分子。1963年底，四机部、中国机械总工会发出关于开展“五好企业”和“五好职工”竞赛活动的指示，此后各企业大力开展创“五好活动”。1964年4月起，各企业普遍开展“工业学大庆”的群众运动，对职工进行“三老四严”、艰苦奋斗作风和高度主人翁责任感的教育。粉碎“四人帮”后，“学大庆”运动仍方兴未艾，一直延续到1980年，当时福建电子工业系统也创了一批“大庆式企业”，产生了“工业学大庆标兵”。
  1977年至1988年，电子工业系统职工思想政治文化教育逐步走上正轨。主要体现在两个方面：一是有组织地开展理想纪律教育。从1981年开始，广泛深入开展“五讲四美三热爱”和“学雷锋、树新风”活动，广大青年职工在企业党团组织的教育和带领下，走上街头，帮助群众修理家用电器等，此间涌现出了许多先进团组织、优秀团干和学雷锋先进集体、优秀个人。从1983年开始，按照国家经委的安排，对全系统职工进行了以《科学社会主义》、《中国近代史》、《中国工人阶级》等三本书为主要内容的初级共产主义理论和常识的系统教育，至1988年底，全系统35岁以下的青工全部轮训完毕，并经组织考试验收，合格者由当地地、市、县经委发给证书。根据我国宪法的规定，1985年和1988年，对全系统职工进行了普法教育，着重学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《治安管理处罚条例》、《中华人民共和国经济合同法》等。此外，从1984年底开始，各电子企业根据所在地党委的统一安排，全面开展了整党工作，广大党员经过学习，提高了党性和共产主义思想觉悟。二是群众性的自我教育。“文化大革命”后，国家恢复高考招生制度，兴办各类业余教育，在青年职工中引起极大反响，相当部分的青工利用业余时间复习和学习科学文化知识，许多人参加了业余高等、中等院校（如业大、电大、夜大、函授等）的学习。福州、厦门、漳州、泉州、三明等市电子企业的职工业余教育办得较好，经费开支上给学员以支持，学习时间上给予照顾。这些学员学成后都回到厂里从事专业对口的工作，解决了企业对个别专业人才的急需问题。
  (二）劳动竞赛与职工守则
  1.劳动竞赛
  1970年到1981年间，劳动竞赛主要是在开展工业学大庆、争创大庆式企业、争当学大庆标兵的活动中进行的。其内容包括增产节约、劳动技能、安全生产等方面。这期间省、地、县主管部门还组织“工业学大庆”验收，对企业的学大庆和劳动竞赛活动进行总结、评比表彰。
  在企业内部，主要是开展职工个人、生产班组、车间工段的比赛，通过比赛产生各工种能手、标兵和先进车间、班组、工段等。竞赛形式有：百日安全生产竞赛，产品质量合格率竞赛，以及出勤率、设备完好率、设备利用率等单项或综合的考核竞赛。
  1981年以后，劳动竞赛进一步深入。特别是1983年开始，以提高经济效益为中心的企业整顿陆续在全系统展开，劳动竞赛要求更高，内容上更突出加强管理和提高效益，目标上更加明确、具体，考核上更加细致、严格。如1983年7月省电子工业局组织的企业财会工作厂际竞赛，要求各厂的财务科室和人员之间开展对口、对手竞赛；又如1983年省电子工业局组织的省属企业领导干部生产经营考核活动，考核内容就有10大项、28小项有关技术经济指标的执行情况，并用百分制的评比方式评分计奖（见附录二表20)；不仅推动了生产，而且活跃了群众性技术改革和技术革新活动。
  2.职工守则
  福建省电子系统职工除了遵守1982年中华全国总工会制定的《职工守则》外，还根据本系统本企业实际制定了有关专业、工种的企业“职工守则”，如：机关工作人员守则，仓库管理人员规则，危险品仓库管理规则，保密员规则，消防队员工作规则，总机、收发工作守则，小车驾驶员守则，统计员、计划员、销售员、调度员、财务人员工作规则，行政秘书工作规则，技安员守则，图书档案员、资料员工作规则，技术文件更改制度，外事制度以及生产车间及班组的生产规则等一整套完整的职工守则和规章制度。通过这些守则和规章制度的制定和实施，促进了企业生产责任制的全面推行。
  3.职工代表大会
  福建省电子工业系统各企业的职代会及其工作制度，除福建无线电厂是在“文化大革命”以前就已形成的外，其余企业都是在1978年以后开始建立的。
  为了充分发挥企业职工当家作主的主人翁责任感，各电子企业职代会代表中60%以上为工人。按照中华全国总工会的有关规定，定期召开职工代表大会，选举职代会组成人员和主席团，检查企业工会工作情况，组织职代会的下设机构（诸如女工、职工教育、劳保福利、财务管理监督、生产、技协、行政管理等相应的委员会），依照规定行使民主监督权利，审议企业行政领导的工作报告，公布职工提案并检查督促提案的落实情况。从1985年起，一部分企业职代会还开展了对企业中层以上领导干部民主评议尝试工作。
  但是，职代会的一部分工作职能（如参政、议政等）尚未充分发挥，民主选举厂级及中层领导干部的工作也未开始，如何实施对行政领导的必要监督仍是一个难题，少数单位的职代会形同虚设。
  四、职工生活
  (一）职工福利
  1.职工宿舍
  电子工业系统职工住房情况，总的说来是：原省属企业优于地、市企业，而全民所有制企业又优于集体所有制企业，中外合资企业则介于全民所有制企业与集体所有制企业之间，略低于平均数。
  1988年，全系统共有生活建筑面积240368平方米，职工人均占有生活建筑面积6.63平方米，其中全民所有制企业生活建筑面积199360平方米，职工人均面积为13.27平方米；中外合资企业生活建筑面积为25846平方米，职工人均面积为2.38平方米；集体所有制企业生活建筑面积为15162平方米，职工人均面积为1.51平方米。
  各企业的职工住房在早期是比较紧张的，随着企业经济效益的普遍提高，住房条件已有所改善，但由于青工较多，尤其是未婚青年比例较大，职工住房紧张的状况仍未缓和。
  2.其他福利事业
  医疗卫生：截至1988年，全省电子系统实现了公费医疗，绝大部分企业建立了医务室。各企业都与住地的一至数家医院建立挂钩联系，如实行特约记帐医疗制度等。而原省属厂医疗卫生事业办得比较好，普遍建立了医务室，配备了医务人员，医务人员与职工的比例依各企业不同条件及需要，为0.3%~2.5%不等，大多数企业一般按1%配备。福建有线电厂因原处南平王台山区时，远离市区，条件较差，故配备比例居全省电子系统之冠。
  职工食堂及子女幼托：长期以来，各企业在办好职工食堂方面都作过不少的尝试和努力。近年来，多数企业食堂状况有了改善，如福日公司等一批企业的职工食堂办得较好。这些食堂设施较齐全，制度较完善，管理较严格，而且企业采取了一定的措施，在财物上给予必要的支持。还有一些企业在改革中将食堂承包给职工经营，管理部门按月控制营业额和利润率，并将其作为考核指标，完成指标给予重奖，达不到指标扣除奖金甚至影响基本工资，使得承包者想方设法在饭菜的花色品种、质量和卫生等方面作出努力。如福建无线电设备厂等企业就是这样做的。
  电子工业系统内各企业，除职工人数较少者外，一般都建立了幼儿园和托儿所（班）。幼托工作开展得较好的是福日公司等一批企业。如都配有一些从幼师专业毕业的教师，以及经考核挑选出的事业心强、符合条件的女职工担任教师，并有一套较完善的管理制度。福日公司托儿所自1981年开办后，全部实行免费入托，免费为幼儿提供点心、制服及儿童个人生活专用品、学习用具，中餐由食堂代办。该所连续三年被福州市评为先进托儿所。
  由于行业生产的特点，全系统没有建立全日制幼托机构。
  (二）职工文体生活
  1.文化生活
  1979年后，电子工业生产发展较快，职工个人收入明显增加，消费水平也有提高，文化业余生活逐渐丰富。根据对福建无线电设备厂1984年职工生活水平的了解，平均每户职工(包括单身在厂职工）都有一台电视机，部分职工家庭甚至不止一台，彩色电视机普及率达20%以上，至于中低档的收录机、收音机的普及率则更高。
  电子系统曾组织两次较大规模的文艺活动。第一次是1972年由省国防工办组织的职工业余文艺调演，福建有线电厂演出队曾获得会演第一名；第二次是1985年9月由省电子工业工会组织的职工业余文艺调演，有8个代表队参加，在这次会演基础上，推荐出3个较优秀节目赴京参加电子工业部举办的全国电子职工业余文艺调演，分别获得演出一、二、三等奖和创作二等奖。
  在文化设施方面，各企业都设有图书室、阅览室。福建无线电厂、福建有线电厂、福建半导体器件厂、福建无线电元件厂还经批准购置了电影放映机。90%以上企业的工会拥有较大屏幕的彩色电视机，供职工收看。在“小三线”的省属企业还积极建设电视差转台，如福建无线电厂就建了三个。福建半导体器件厂举办过两届职工业余摄影作品展览，在1978年成功地排演了大型话剧《于无声处》。一些企业还办有厂报，如福建电子计算机厂在1978年8月将该厂创办的《前哨》、《质量简讯》、《工会简讯》等三个刊物合并，改为《前哨报》作为厂报。
  2.体育活动
  由于各基层企业领导的重视，职工体育活动普遍比较活跃。城市企业固然有得天独厚的优越条件，山区企业也能因地制宜、因陋就简开展适合山区自然条件的各项体育活动，涌现出一批业余体育活动先进单位。福建半导体器件厂在1975年分别被三明地区体委、省体委表彰为先进单位。福日公司荣获1980年省体育活动先进单位。福建无线电厂则从1981至1984年连续被南平市评为体育先进单位，厂长梁忠雍在1983年被评为建阳地区关心体育活动的十名厂长之一。
  (三）职工离、退休管理及服务
  为了妥善安置本系统原省属“小三线”企业的一批离休老干部，使他们能安度晚年，福建省电子工业局曾于1984年分别在南平市福建无线电配件厂和三明市福建无线电设备厂建立了离休老干部宿舍楼，安排部分离休干部居住。老干部听报告，阅读文件以及用车和生活等方面得由两厂负责照顾，主管部门和老干部所在单位除按国家规定给予应有的待遇外，还经常组织人员前往看望和慰问。
  为了切实加强老干部工作，省电子工业总公司还在人事教育处内设置了“老干部科”，配备三名专职人员，负责机关及直属单位老干部的管理与服务。各企业重视关心职工离退休工作，切实落实党和国家对离退休职工的各项政策，特别是对离休干部，都能从政治上关心、生活上照顾，离休干部比较满意。许多离、退休职工严格要求自己，利用技术专长，继续为国家、为企业贡献智慧和力量。特别是一些离休老干部退出领导岗位后，不计个人得失，任劳任怨，热情扶持新同志，为新同志传授工作方法和经验，并积极做一些力所能及的工作，如编写《厂志》、《省电子工业志》开展电子学会工作等，继续发挥“余热”，受到干部工人的爱戴和尊重，有的还被各级政府或企业评为先进人物，如省电子工业总公司梁财富1986年被评为全省离休干部先进个人，出席了全省离休干部代表会议。