福建省图书馆

1950年开始，福州、南平等主要电力企业，为了提高职工技术水平，开始举办形式多样的技术讲座，由技术人员讲授技术理论知识，开展现场练兵，技术考问、事故预想及事故处理办法等练习，以提高原有工人的技术水平。1956年夏秋间，古田水电站根据一级电站一期发电机组即将投产的需要，从古田、福州等地招收的63名新工人，在厂内学习电力基础理论知识和安全规程，计4个月时间，考试及格后下现场跟班实习，签订师徒合同，包教包学，再经实习考核及格后上岗。经一年的上岗前培训，全部达到初级工水平。随后，这种上岗前现场培训的办法成为各个电力企业招收新工人技术培训的重要形式。并逐步发展到比较系统的技术讲座，考问讲解、技术问答、操作表演、事故预想、反事故演习等。1956年至1966年间，平均一年对工人进行技术问答726人次，事故预想305人次，规程考试904人次。1966年，“文化大革命”开始后，有的电力企业岗位培训一度停顿。1978年以后，全省电力系统又普遍加强技术培训工作。当年，池潭水电厂筹建处招收100名新工人，安排到古田溪水电厂进行一年的专业培训，而后回到池潭水电厂参加发电机组安装，熟悉设备性能，制订运行操作规程，前后经二年学习培训考核，才走上生产岗位。为了提高在职工人的技术水平，1982年厦门供电局举办有200名职工参加的技术业务比武，在线路维修、变电操作、车辆驾驶等5个项目中进行比赛，交流经验，提高技术水平。省电力建设公司，从1984年开始的7年间，先后9次对941名新工人进行技术培训，其中1988年初招收的110名学徒，按部颁的《初级工教学大纲》进行10个月的培训，数学、工程力学、电工学等7门专业学科成绩及格，并进行钳工、电工、机械安装等基本工艺实习，才分配到生产单位。漳平电厂新招收的工人，第一批200名学徒，由电厂抽调40名技术人员组成培训队进行近一年的培训，第二批学徒委托泉州电力学校进行培训，培训后经过上岗前考核及格后才能走上岗位。1988年和1989年间，省电力工业局为了提高工人技术水平，先后组织锅炉检修技术比武、焊工比赛、带电作业比武等。至1990年，全省电力企业新职工有近5000人经过上岗前的培训。