宁海县图书馆

民国时期，企业用工纯属雇用。其形式主要有二：
  艺徒制 各工商企业、手工业视需要招收艺徒。对此无统一标准，年龄一般在12～18岁之间，须“中人”担保，订立合约，有的还要交纳一定的“保金”，习艺期2～3年不等。期间业主只供膳食、住宿，不发工资，有的也给少量零用钱。艺徒在单位中过着低人一等的生活，中间不得退约，否则要赔偿“经济损失”。习艺期满后谓“出师”，艺徒须办酒席或送礼“谢师”。满师后，企业视需要留用，或由本人另找职业。
  聘雇制 各行业职工，均采取聘雇制。需就业人员，每每托亲挽眷，送礼请客，要求聘用。受聘后，多为月薪制，薪金不一，由各雇主自定。雇主可随意解雇职工，职工生活无保障。
  建国后，县人民政府逐步建立对职工统一招收、统一调配制度。用工形式主要有三：
  固定工制 1978年前，全民和城镇集体所有制企事业单位用工，基本实行固定工制，辅之以临时工。招收对象，主要是城镇待业人员和复退军人，也有部分农村青年。招工办法，分配名额与推荐相结合，最后由县劳动部门批准。1979年起，逐步实行面向社会，公开招工，德智体全面考核，按计划名额择优录用。
  劳动合同制 为解决固定工制存在“铁饭碗”的弊端，1984年7月起对用工制度进行改革，试行劳动合同制。1986年10月全面推行，除安置复退军人、技校毕业生等以外，新招收的均为合同制工人。其办法，由县劳动部门核定招工指标，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用，由用人单位和应招者签订劳动合同。其待遇与固定工同等，但违反劳动合同者，企业有权予以辞退等处理。1984～1986年，全县共招收合同制工人2037人，占同期招工总数85.4％。同时，对新招工人实行先培训、后就业制度。至1986年，共培训待业人员1277人，其中当年安置720人，占同期就业总数46％。
  临时工制 从60年代开始，一些企业单位安排了少数临时工。1970年，全县有临时工1239人。70年代初，一部分转为正式工。1973年，临时工减至289人。此后，随着企业的发展，临时工又逐年增加，并分为计划内与计划外临时工两种。计划内临时工经劳动部门批准，待遇接近固定工，符合招工条件的逐步予以转正；计划外临时工由用工单位视生产需要雇用，待遇略低，变动性较大。1983年，有临时工2188人，其中计划内239人，计划外1949人。1986年，全县尚有临时工2654人，其中计划内40人，计划外2614人（内来自农村2089人）。