宁海县图书馆

国营工业系统 1980年10月，在棉纺织厂（布厂）、第一酒厂、无线电厂、水泥杆厂、动力配件厂、电器厂进行扩大企业自主权和利润留成办法试点。1981年，通用机械厂扩权试点。工业局与财政部门试行入库利润包干办法。1983年起实行利改税。企业留利部分可用于生产经营、职工奖金和福利设施。1984年，推行利奖挂钩经济合同，落实厂长负责制。1985年，小型企业实行全民所有，集体经营，照章纳税，自负盈亏办法。1986年，企业经济责任制形式有：（1）棉纺织厂为基数留成，增长分成；（2）通用机械厂为工资总额与上缴税利挂钩；（3）化肥厂由财政补贴，企业包干；（4）光学仪器厂为盈亏自理，盈不上缴，亏不补贴；（5）其他企业为利润缴税，留成分配等。
  企业内部分配制度同步改革。先后实行百分制计奖，超工时奖，平均奖，计时计件奖，超定额奖，部分工资和奖金一起浮动，全额工资浮动等多种形式。
  二轻工业系统 1979年10月起，先后在塑料一厂、阀门厂、针织厂、五金工具厂、汽车配件厂进行扩权试点。1981年后全面推广，落实厂长负责制，实行自负盈亏。企业领导班子层层组阁，正职录用副职，上级录用下级。企业有权有计划地向社会择优招工，有权选择生产活动和经营方式。企业对县局实行承包责任制，内部实行“工奖捆浮”、“工利挂钩”多形式、多层次考核分配制度。主要有：定额计件，超定额计件，全件计件、车台、班组超定额比例分成承包，原材料消耗和产品质量单项指标奖罚等。科室和管理人员按企业整体效益计奖。供销人员实行包供应、包销售、包费用的承包责任制。
  乡镇工业 1984年前，执行就地取材，就地加工，就地销售，为农业、工业、出口和人民生活服务的方针。1984年开始，贯彻“积极扶持，全面规划，正确引导，加强管理”的方针，打破“三就四为”格局，实行乡办、村办、联户办、家庭办“四个轮子”一起转，逐步形成多层次齐头并进局面。同时，改革经营管理体制，推行“一包五改”：建立和完善经济承包合同制；改厂长（经理）任命制为民主选举制或招聘制，改固定工资制为计件工资、浮动工资制，改职工固定工制为合同工制，改封闭、半封闭式经营为开放经营，开展横向经济联系，改企业变相“官办”为真正民办，政企分开。全县乡镇企业，以厂长为首集体承包占57.2％，个人承包占16.7％，自愿结合承包占22.9％。