宁海县图书馆

大梁山集团随着生产的发展，企业的壮大，兼顾职工利益，工资逐年提高，福利逐步改善。
  工资分配 为更好的调动员工积极性，体现按劳分配、多劳多得的原则，先后进行了一系列的改革。
  建厂初期，实行固定工资加补贴的方法，厂长及退伍军人每月基本工资32元，职工每月18～22元。
  1984年，企业进行“一包五改”，职工的工资分为三种形式：一是生产工人，实行计件工资制。根据工种的轻重，技术的高低，责任的大小，合理确定劳动定额和工资标准，如保质保量完成生产任务，标准工资不减，超额完成生产任务，提高质量降低费用的，给予超额奖、节约奖等奖励；二是对科室人员实行岗位工资制。按照工作任务把基本工资核定到人，每月从工作时间、工作数量、精神文明三方面进行考核，按月结算，浮动计酬；三是对后勤服务人员，实行基本工资包干制。以定编人员的平均工资为基础，核定月工资总额，采取生产任务、质量要求与应得工资挂钩，完成的保工资，完不成的扣工资，超额完成的年终一次性发给奖金。对供销人员还设立专项业务奖赔制度，完成销售定额的适当补贴，不计奖金；超额完成的，超销部分按吨计奖。如1984年9月，3名销售人员在完成任务的基础上，超销440吨，得超销奖959.86元。锅炉车间1～8月份，共节煤230.69吨，获得奖金922.76元。
  1986年，改革工资制度，实行按劳动实绩确定劳动报酬，使职工的收入同企业经营的好坏和个人贡献的大小结合起来。并把复杂和简单的劳动、熟练和非熟练的劳动、繁重和非繁重劳动之间的报酬拉开档次，更好地体现按劳分配的原则。
  1988年1月，对工资制度又进行改革，实行固定工资与浮动工资相结合的方法，对班长以上干部按职务高低进行补贴。具体做法是，对他们的基础工资评好底分，做到死定活评，固定、浮动各50％。
  1992年，兼并国营天明啤酒厂后，两种经济体制（全民、乡办企业）带来工资分配上的矛盾。厂领导认识到，分配形式必须适应生产、有利生产发展的需要，为此，在人事体制上实行“一厂两制”；在分配制度上，对两个厂分别订立经济承包协议，采取定人员、定产量、定消耗、定奖赔，上不封顶、下不保底的分配方式，统一工资标准，执行同工（岗）同酬，上下左右之间相对平衡，并按规定奖赔来拉开档次，以充分调动各类人员的积极性。对“天明”兼并过来的全民职工，确属非主观因素造成收入降低的，给予适当照顾原则，保原工资不降低。对行政指挥系统实行岗位工资与奖金挂钩的考核办法，每月考评一次，作为发放奖金的依据。
  1994年，成立集团公司后，集团公司与下属企业实行承包责任制。各企业对生产工人实行计件工资制，量化到车间班组；对凡不能实行计件工资制的行政、化验、质检等员工，实行技术等级和企业效益相结合的工资制。并规定企业与企业之间的工资要承认差别，不求统一，成员企业可根据效益高低，自行决定调资方案。
  通过工资制度的不断改革、完善，使职工收入与企业经济效益紧密挂钩。随着生产的发展，职工收入同步增长。1982年，职工的年人均工资只385元，1984年600元，1985年达到800元，比1982年翻了一番多。1991年，年人均工资2755元，又比1985年增加1955元，6年增长2.44倍。1998年，职工年人均工资为9728.5元，比1991年增加6973.5元，7年增加2.5倍。1982年至1998年的17年中，发放工资总额4408.79万元，职工的生活水平逐步提高。
  生活福利 生产长一寸，福利增一分。在生产不断发展、经济效益提高的基础上，集体生活福利也逐步得到改善。
  1985年，建办职工食堂，解决职工上班就餐问题。1992年兼并“天明”后，又增办2个食堂。1994年成立集团公司后，麦芽、彩印、塑料制品等公司也都先后建办职工食堂。现共有6个食堂。这些食堂都认真搞好管理，改进环境卫生，给予福利补贴等，努力提高伙食质量。为方便外聘人员及来厂联系业务客户的生活，集团公司还在东南溪、辛岭、城关建办3个招待所（城关招待所于1997年底停办）。
  在住房方面，“股份”、“威马”两公司都建有集体宿舍。为解决部分无房职工的困难，1993年7月，集团公司以集资合作的办法，在宁海城关东海路建造55套住房，给每户补贴土地征用费6900元，共补贴37.95万元，使这批职工搬进新房，安居乐业。同时，从1995年开始，对合同工实行住房公积金制度，3年来，已缴纳住房公积金14.8万元。
  对职工伤病医疗方面，从1982年开始，就根据企业效益按比例提取医药福利费，至1997年已累计提取441.57万元。1993年起，每年都对职工办理意外伤残保险。对原“天明”兼并过来的职工，还进行社会保险和大病医疗保险，5年累计已支付保险费116.25万元。同时，十分关心女职工的身体健康，对已婚的女合同工，每年都由公司统一组织她们到县妇幼保健院进行健康检查。
  为确保年老职工的生活，公司实行退休金和一次性生活补助的制度。对原全民所有制职工，退休后每月按规定发给退休金和医药费。对从农村招收来的农民工，凡男年满60周岁，女年满55周岁，按在厂工作年限，发给一次性的生活补助费。同时，在春节和“老年节”期间，公司都组织专人上门慰问这批老职工。1994年底，对19名家庭困难的职工，发放慰问金7500元。1996年年关，集团公司把20多位退休职工请到厂里来参观、座谈，征求他们对工作的意见。事后，由总经理王林根亲自陪他们去南溪温泉洗澡，王林根坐大车，让退休职工坐小车。老职工们激动地说：“大梁山”的领导，对我们退休职工真是无微不至的关心呀！
  对职工的劳动保护也很重视。生产车间防暑降温等设施比较齐全，生产工人都配有劳动服、防护罩等劳保用品。1992年开始，对职工上下班都安排专车接送，为职工提供了方便。