宁海县图书馆

民国时期，人事用工由省邮政管理局和电政管理局直接掌管，职员入局一般由具保人引荐，经面试和必要文化考核，填写保证书，缴纳保证金，试用期满后录用。按能力、文化程度等分正式工和雇佣工。
  邮政人员分邮务员、邮务佐、信差、乡差、役工等。县局局长由省邮政局在邮务佐（员）中挑选委任。邮务员、邮务佐、信差职位亦由省管理局主考任命。邮务员分甲、乙等，各分15级；邮务佐分4等14级。2等以下邮务员须缴纳保证金，具保任用。邮差、听差、力夫也须具保录用（一般以店铺担保）。电信人员分报务员、话务员、机线员，录用由上级招考解放后，邮局、电信局由人民政府接管，原职员全部留用，局长由省局委派以垂直管理为主，当地政府兼管。领导干部报省委组织部指派任命。
  1951年，按劳动用工计划批准，经政治审查、文化考试及体格检查，择优录用，有见习试用期。1957年7月，始向社会招工，通过劳动部门，按地方有关规定执行。根据《邮电企业实行学徒制的几项规定（草案）》，在机线、分拣、电报、电话、营业、封发等工种实行学徒工制度。学徒期限2～3年。投递等工种实行熟练工制度，熟练期一年。
  1964年，实行自办、委办相结合用工制度。翌年，招收亦工亦农投递员37人，由当地公社选派，不属邮电局编制。1970、1971年对部分表现好、符合招工条件的亦工亦农投递员转为在编乡邮员。1972年，统一改未转正亦工亦农投递员和后增加农村投递员为委办投递员。1978年，执行职工退休、退职子女顶替制度。是年，办理退休手续8人，按录用标准招收其子女为职工。
  1979年12月，首次招收全民集体所有制工人23人。至1981年，招收大集体职工42人。其调配使用，不与行政管理干部混岗，管理上与固定工相同。6月，执行省局转发省劳动局《关于改进工人自然减员后补员工作的通知》，职工所在单位当年退休、退职、死亡后，需招收一名招工条件的子女，由职工所在单位填报《退休、退职、死亡职工子女优先录用审批表》，并附县以上医疗单位体检合格证明，报县劳动部门审查办理。1983年4月，执行省局《关于自然减员空余指标集中使用的通知》，改变谁减谁补规定，由省局统一安排使用。
  1984年，国家改革劳动用工制度，推行劳动合同制。实施邮电部《邮电生产人员招收录用办法》，面向社会，统一文化考试，公开招收，择优录用。首次招收合同制职工12人。次年，招收合同制职工9人。1986年，停止执行子女顶替和内招制度。执行省局对部分定居农村1960年底以前参加工作职工，办理退休手续后，允许其一名农村适龄未婚子女到父母原单位工作，参加全民所有制招工考试，优先录用。录用后，退休工人的户粮关系同时迁回农村。1989年，42名原属大集体职工转为中央国营全民所有制职工。
  1990年，用工形式有固定工、合同制职工、计划内临时工、计划外临时工等。其中，分中央国营和地方国营。人员来源有省局分配的大、中专毕业生、国家统一安置的复转退军人及土地征用工和省局下达招工指标。1992年，全省邮电系统逐步推行全员劳动合同制用工试点工作。次年，县局被定为全省邮电企业第二批试点单位。1994年1月1日起，实行邮电企业人员“零”增长。5月，宣布实行全员劳动合同制。打破干部工人用工界限，全局480名职工签订全员劳动合同制协议。
  1995年，随企业改革和用工机制深化，由局长带队在宁波市人才交流中心和西安电子科技大学分别引进专本科应届毕业生8人充实企业。