慈溪市图书馆

【概况】
  2017年，慈溪市人才队伍总量20.54万人（不含宁波杭州湾新区），其中高层次人才5560人、专业技术人才8.45万人、高技能人才3.8万人；累计引进院士、“国千”“国万”专家等顶尖人才34名；全职引进中科院赵玉芬院士；申报入选省“千人计划”项目3个、宁波“3315计划”项目9个、宁波市领军与拔尖人才23人、宁波市有突出贡献专家3人、宁波市杰出人才奖1人；引进培育上林英才计划项目21个。新增省级博士后工作站2家，入选宁波市企业专家工作站3家，其中列入重点支持企业1家。
  【人才政策】
  2017年，慈溪市推进“上林英才”计划，出台《关于实施人才发展新政策建设人才新高地的意见》，将领军人才来慈创业创新最高资助额度由原先的5007万元提高到1000万元，全年兑现项目补助资金5632.5万元（其中市本级兑现项目资助资金1670万元，争取上级扶持资金3962.5万元）。制定《慈溪市“企业人才储备计划”人员奖励补助实施细则》、《职技院校批量输送学生一次性补助的实施细则》等人才政策。实施专业技术人才知识更新工程，出台《慈溪市专业技术人员继续教育学时管理办法（试行）》，推进继续教育规范化、制度化、科学化发展。
  【人才引进】
  2017年，慈溪市组织企业赴美国硅谷、加拿大温哥华举办中国慈溪（硅谷）创业环境推介暨人才项目对接洽谈会、高层次人才座谈会等引才引智活动，与70余名海外高层次人才、17家海外企业负责人进行对接洽谈，达成初步合作意向7个；组织举办2017中国·慈溪高层次人才创业行活动，50多名海内外高层次人才携42个项目来慈进行对接，与全市60余家企业进行交流洽谈，14个项目达成初步合作意向。推进海外引才引智步伐，全年审核上报宁波市海外工程师19人，涉及宁波市财政资助资金245万元。
  【人才培养】
  2017年，慈溪市推进“115”人才培养工程，全市现有“115”培养人选138人，其中第一层次29人、第二层次109人。全年组织举办“115”人才高级研修班、赴外学习考察等活动，落实年度津贴补助67万元。推进“百名紧缺经济管理人才培养计划”，公开招考选聘34名事业编制紧缺经济管理人才，安排至31家企业锻炼工作。推进企业人才储备计划，全年共为企业引进储备人才298名，其中博士4名、硕士和副高83人，累计兑现补助资金355.64万元。
  【优化创业创新环境】
  2017年，慈溪市正式启用上林英才创业园，完成首批企业入驻搬迁工作，共有24家人才企业及4家人才中介机构入驻创业园。完善“4H”人才服务体系，定期召开市高层次人才服务工作协调会，帮助人才解决创业融资、工商注册、孵化场地、子女就学、配偶就业、户口迁移等问题；做好梅林小区（第二批）人才公寓申购工作，推出人才公寓产权房318套。落实高层次人才购房补助政策，发放高层次人才购房补助款18.4万元、高层次人才易地安家补助费57万元；落实创客人才和基层人才在甬首次购房补贴及高校毕业生住房公积金贷款优惠政策，累计发放购房补贴2328.36万元，涉及1147人。实施引进人才及家属落户政策，落实高层次人才年终慰问、健康体检等制度。