慈溪市图书馆

【概况】
  2016年，慈溪市人力社保局申报入选省“千人计划”3人、省“151”人才工程2人、宁波“3315计划”10个（团队6个、个人4个）、宁波市“港城工匠”6人，组织50个上林英才计划项目参加面审答辩。新增省级博士后工作站2家，入选宁波市企业专家工作站报备名单4家，其中1家列入宁波市企业专家工作站重点支持名单。申报入选宁波市企业技术创新团队1家。截至2016年末，全市人才队伍总量22.10万人。
  【人才政策】
  2016年，慈溪市人力社保局深入推进“上林英才”计划，调整完善“上林英才”计划评审办法，全年拨付创业创新项目资助经费1995万元，兑现领军人才津贴补助58.8万元。制定出台《慈溪市中介引才引智奖励实施办法》，对合作建立人才工作站的国内外知名人才中介服务机构、海外社团等组织给予相应经费奖励。制定出台《慈溪市培育发展众创空间促进大众创业创新的实施意见》，认定创客码头、人和567、猪八戒网国际创意城等6家单位为慈溪市级众创空间，落实平台资助资金150万元。出台《慈溪市关于创客人才和基础人才在甬首次购房补贴及高校毕业生住房公积金贷款优惠政策的实施细则》，累计兑现创客人才和基础人才购房补贴资金1106.79万元，涉及531人。
  【人才引进】
  2016年，慈溪市人力社保局组织企业赴日本、澳大利亚开展招才引智系列活动，相继举办中日汽车零部件和医疗企业对接会、大阪和东京海外工程师招聘会、日澳创业创新环境推介和人才项目洽谈会等活动。组织举办“创业之城、上林峰会”、欧美浙大校友会慈溪行、宁波重点中学学子慈溪行等活动。邀请海内外高层次人才携项目到慈溪进行对接洽谈，组织企业和人才参加宁波人才科技周等活动。全年累计吸引海内外高层次人才、本地企业家等700多人次参加双向对接，其中有60余个人才项目达成初步合作意向。推进海外引才引智基地建设，建有海外引才工作站5家、国内人才工作站2家，选聘引才大使9位；接收宁波市海外工程师申报22人，经市人社局和市财政局审核上报宁波19人，涉及宁波市财政资助资金220万元。推进留创园建设，全年新落户领军人才项目16个，其中园区内4个、园区外12个，企业注册资本累计7853万元。
  【人才培养】
  2016年，慈溪市人力社保局深入实施市“115”人才培养工程，全市有“115”培养人选138人，其中第一层次29人、第二层次109人。两个科技项目分获2016年度国家科技进步二等奖、宁波市科技进步一等奖。全年相继组织举办“115”人才高级研修班、学术技术交流会、赴外地疗休养等活动，落实年度津贴补助67万元。创新实施“百名紧缺经济管理人才培养计划”，通过公开招考，首批选聘的34名紧缺经济管理人才正式赴市内科技型、成长型、规模型等企业工作，其中博士研究生3名，服务期限2年，期满后可自主选择留在企业或进入事业单位。深入实施企业人才储备计划，全年共为企业引进储备人才172名，其中博士2名、硕士和副高职称85人，累计兑现补助资金315万元。
  【优化创业创新环境】
  2016年，慈溪市人力社保局上林英才创业园建成开园，占地面积5.74万平方米，首批入驻企业14家。完善“4H”人才服务体系，定期召开市高层次人才服务工作协调会，帮助人才解决创业融资、工商注册、孵化场地、子女就学、配偶就业、户口迁移等问题。落实高层次人才购房补助政策，发放高层次人才购房补助款49.40万元、高层次人才易地安家补助费167.80万元。完成梅林小区第一期人才公寓申购人员资格审核和择房抽签工作，拟有55名符合条件人员购买人才公寓产权房。落实高层次人才年终慰问、健康体检等制度。帮助高层次人才解决子女就业问题。