余姚市图书馆 内容
8月28到29日，肖東鄉第3、4、7、8四个社聯合召開有250人参加的贫農代表會議。到會代表經過大放大鳴大爭，一致肯定了社會主義制度巨大的優越性；並以主人翁的態度，向鄉基層黨委會善意提出了意見。
社会主义教育一分鐘也不能放松
當想起前段混乱情况時，大家一方面對地主、富農、反革命份子的破坏行為表示无比憤恨，同時也認爲與鄉領導放松思想工作有關。如對富裕農民囤起陳谷補粮票、黑市買賣粮食等資本主義活動，没有及時揭發打擊，是一種右倾情緒；有的社員放棄集體生產，出外作换灰，收小雞等買賣，也不去教育制止；至于在社內任意损坏公共财物，幹活求量不求質等现象更是屢見不鮮。曾做過30年僱工的社員陳渭芳說：「我一家人的性命都在社里了，看到有些社员做活毛毛糙糙，只貪工分，不求質量，比割我心頭肉還痛。要求鄉社領導對他们加强爱國爱社爱家教育。第七社社員也提出：去年夏收夏種會議開得太多，今年開得太少，放任自流，只聽收種進度，不扣質量標准，結果翻稻行距大部過宽，甚至宽到一尺二寸，給争取晚秋增產帶來很大困難。
領導要全面、深入、实際
八社余家炎說：「我们社里山林收入原佔全社總收入40％以上，近年來一直忽视經營，鄉里干部開了山林工作會議回來不傳達，社里干部在三溪口農場定了果樹苗不去拿，空起山地不種植，到今年收入只佔10％；該社二隊隊長王明江還說：「要想增加收入，改善生活，必须把山區生產發展起来」。
三包到隊后放松領導，也是各社普遍存在的問题。八社許多社員對只管自己所在一个隊的社主任提出了嚴格的批評；四社九、十隊社員還沒有見到過社主任，他们說：「真是比见毛主席還難呀！」事實證明，领導問题直接關係到社員的實際收入問題，如九隊有一个社管委员加强領導，夏分中每一勞動日一元另，十隊由于領導放松，每一勞動日只分六七角。有的社對可以解决的問題，也往往是社員找會計，會計推給社主任，主任又說一人難作主，要大家商量。結果還是拖了下去。
農業技术干部在推广、指導農業技术中的主觀主義作風，引起了不少社員的意见。去年稻热病已發展到爛根，還硬叫社員壅石灰，結果爛得更厲害；今春爛秧，已快要種田了，偏說還可以補撒，損失谷子300余斤。代表们要求今后應多與羣衆商量。
鄉基層黨委會對這些意見表示歡迎，認爲這樣既揭發了農村中的資本主義思想，又揭發了領導上的缺點，實際上是在帮助黨组織和全鄉黨員整風；代表們見到鄉領導上這樣虚心，也消除了原先怕說了要指名批評要報復等顧慮。 （本報記者）
社会主义教育一分鐘也不能放松
當想起前段混乱情况時，大家一方面對地主、富農、反革命份子的破坏行為表示无比憤恨，同時也認爲與鄉領導放松思想工作有關。如對富裕農民囤起陳谷補粮票、黑市買賣粮食等資本主義活動，没有及時揭發打擊，是一種右倾情緒；有的社員放棄集體生產，出外作换灰，收小雞等買賣，也不去教育制止；至于在社內任意损坏公共财物，幹活求量不求質等现象更是屢見不鮮。曾做過30年僱工的社員陳渭芳說：「我一家人的性命都在社里了，看到有些社员做活毛毛糙糙，只貪工分，不求質量，比割我心頭肉還痛。要求鄉社領導對他们加强爱國爱社爱家教育。第七社社員也提出：去年夏收夏種會議開得太多，今年開得太少，放任自流，只聽收種進度，不扣質量標准，結果翻稻行距大部過宽，甚至宽到一尺二寸，給争取晚秋增產帶來很大困難。
領導要全面、深入、实際
八社余家炎說：「我们社里山林收入原佔全社總收入40％以上，近年來一直忽视經營，鄉里干部開了山林工作會議回來不傳達，社里干部在三溪口農場定了果樹苗不去拿，空起山地不種植，到今年收入只佔10％；該社二隊隊長王明江還說：「要想增加收入，改善生活，必须把山區生產發展起来」。
三包到隊后放松領導，也是各社普遍存在的問题。八社許多社員對只管自己所在一个隊的社主任提出了嚴格的批評；四社九、十隊社員還沒有見到過社主任，他们說：「真是比见毛主席還難呀！」事實證明，领導問题直接關係到社員的實際收入問題，如九隊有一个社管委员加强領導，夏分中每一勞動日一元另，十隊由于領導放松，每一勞動日只分六七角。有的社對可以解决的問題，也往往是社員找會計，會計推給社主任，主任又說一人難作主，要大家商量。結果還是拖了下去。
農業技术干部在推广、指導農業技术中的主觀主義作風，引起了不少社員的意见。去年稻热病已發展到爛根，還硬叫社員壅石灰，結果爛得更厲害；今春爛秧，已快要種田了，偏說還可以補撒，損失谷子300余斤。代表们要求今后應多與羣衆商量。
鄉基層黨委會對這些意見表示歡迎，認爲這樣既揭發了農村中的資本主義思想，又揭發了領導上的缺點，實際上是在帮助黨组織和全鄉黨員整風；代表們見到鄉領導上這樣虚心，也消除了原先怕說了要指名批評要報復等顧慮。 （本報記者）
