余姚市图书馆

现在有不少農業生產合作社里的民主生活是不正常的。有些基層干部的强迫命令作風有了新的發展。许多關係全社的重大問题，本來應該由全體社員討論通過，却往往由少数領導干部自作主張，强制社員執行。有些問题雖然經過了社員的討論，但是這種討論只是爲了完成通過的手續，實際上還是干部决定的。對有意見的社員乱扣工分，隨便停止社員勞動的现象，在一些地方也時常發生。在這種情况下，怎麼能使社員「愛社如家」，充分發揮社員的生產積極性？
  民主辦社的方针在執行中不可避免地會遇到许多障礙。對于這些障礙，我们必须予以打破。
  有些人認為農民加入完全社會主義性質的合作社以後，他们僅僅關心勞動工分，而不關心合作社的集體利益。因此，只要給他活干就行了；至於當家作主，那是干部的事。這種看法是錯誤的。有些社员一時顯得不太關心集體利益，正是由於社干部没有尊重他们當家作主的權利，沒有很好地啟發和幫助他们參加社務管理。如果社干部真正尊重每個社員的權利，廣大社員是一定會表现出對於全社的集體利益的巨大關心。
  有些人認為现在社大人多，人多嘴多工「百姓百條心」，辦事情要取得全體社員同意是不可能的。這種看法同樣是錯誤的。當然，社員的覺悟有高有低，社員的經驗有多有少，社員的意見有的正確有的錯誤，社員的要求有的恰當有的過高。他们對於某些重大問題的看法，在開始的時候也不可能完全一致。但是，應該相信，社員對某些事情的看法盡管不同，大家對於辦社的根本目的總是一致，大家都是希望增加生產、增加收入的。社員和社員、社员和集體之間并没有什麼不可克服的矛盾。害怕社員意見不一致而不敢着手解决某些分歧的意見，這只能說明某些社干部缺乏做羣衆工作的耐心罷了。
  有的人還這樣想：「我强迫命令是為了集體利益，爲了社員大家」，「雖然發生了錯誤却是情有可原的」。這種想法也是錯誤的。强迫命令、盲目蠻干是羣衆的覺悟性、創造性的最凶惡的敵人，它們断送我們的事業，絕不要以任何借口加以原諒。
  許多基層干部所以發生强迫命令作風，和上級的主觀主義的計劃、指標和强制性的决定很有關係。有時候，强迫命令正是從這里產生的。爲了貫澈民主辦社的方針，上級領導機關也要改變主觀主義、官僚主義的思想作風，改善領導方法，使農業生產合作社既接受國家的計劃指導，又能保持相當的經營獨立性。