余姚市图书馆

八、“各盡所能按勞取酬”
  劳动报酬有原則，只有多劳才多得。
  工作定額是标尺，輕重活計分等級。
  能做什么做什么，誰能劳动不積極。
  按照社会主义原則，組織社員集体劳动，实行“各尽所能，按劳取酬”，不分男女老少，一律同工同酬，这在示范章程中規定的很明白。要按劳取酬，就得正確的規定各种工作定額和报酬标准，实行按件計酬。每一种工作定額，都应該是中等劳动力，在同样的条件下積極劳动一天，所能夠做到的数量和应該达到的質量，不能偏高偏低。各种工作定額的报酬标准，統一用劳动时作計算單位。完成每一种工作定額所应得的劳动日，根据这种工作的技術高低、辛苦程度和在生產中的重要性來規定。所以，完成各种工作所得的劳动日，就要有适当的差别。这种差别既不要太小，也不宜过大。一來要防止平均主义，不但使担任繁难苦重工作的社員吃虧；二來也不要使一部分工作报酬标准过高，大家搶着做，另一部分工作报酬标准太低，沒人願意做。
  以前，不少合作社只是在農業生產方面实行定額管理，这还不夠，今后应該在付業、牧畜業、林業和基本建設方面，逐步的实行定額管理。这样，才能全面貫徹执行按劳取酬、多劳多得的原則。
  社内各种工作，都有了不同的定額和报酬标准，为什么还要提倡“各尽所能”呢？这是貫徹执行“多劳多得”原則中不可缺少的一种办法。打个比方來説，一个社員是养鴨能手，如果偏〓他去养猪，那他就一定会因工作生疏完不成定額，結果是劳动多、效果差，不能多得报酬，反而給社内造下了損失。只有發揮一技之長，能做啥的做啥，才能發揮大家的積極性和創造性，使每个社員都能更多更好的完成定額，得到更多的勞动日。