余姚市图书馆

【概况】
  截至2018年年底，全市人才总量达到30.84万人，其中高层次人才超过6000人，高技能人才2.85万人。2018年，全市接收高校毕业生6518人，引进紧缺急需人才739人（其中硕士研究生648人、博士研究生91人），招考公务员104人，招聘录用事业人员151人，向普通高校优秀毕业研究生公开选拔领导干部培养人选7人，为各类人才服务近万人次。
  遵循考录招聘制度，全方位打造“阳光”考录，实现制度“零缺失”、违纪“零容忍”、考试“零投诉”和监督“零盲区”，并推出人性化暖心举措，在事业单位招聘面试工作预案中新增关于特殊情况可设立流动面试试场的内容。规范机关事业单位工资福利制度，稳慎推进公立医院薪酬制度改革，科学核定事业单位绩效工资总量，加强规范津补贴核查和“吃空饷”整治等人事政策执行情况检查。
  建立“三服务”工作制度，全年通过走访调研、信息交流、部门会商、培训指导等形式服务企业40余家，人才40余人。根据人才各方面条件，精准推荐人才参与各类人才工程和荣誉选拔，5人获评杰出人才奖，9人获评有突出贡献专家奖，选拔出优秀中青年“百人计划”人才26人，1人入选省西湖奖，1人通过国家外专千人计划答辩。做好引进海外高层次人才和高端创业创新团队“姚江英才计划”相关工作。出台紧缺急需人才引进奖励实施细则和高校毕业生租房补贴实施细则，吸引更多人才到姚就业。与兴义市和望谟县建立专技人才交流互访机制，向两地派出专技人才48人，同时接收两地到余姚交流学习专技人才60人。
  【技能人才培训培养】
  做好余姚技师学院筹建工作，3月，经省政府批准，市技工学校（职成教中心学校）升级为余姚技师学院（筹），两校于9月完成全方位合并。出台《关于加强职业技能培训力度服务余姚企业发展的实施意见》，高技能人才培养、技能人才自主评价、技能大师带徒引领、技能竞赛选能匠等工程成效明显。全年培训高技能人才3926人，新增宁波市级技能大师工作室1家、自主评价引领企业2家，5位技能大师与30名徒弟完成签约，130余人参加中式烹调师、育婴员、中式面点师等职业技能竞赛。
  【互联网经济人才招聘会举办】
  3月8日上午，作为第三届农村电商创业大赛的系列活动之一的“2018余姚互联网经济人才招聘会”举行。招聘会吸引了对专业技术开发、网络策划推广、互联网营销、贸易等各类专业人才有需求的一批企事业单位报名参加。主办方在入口处设置“扫码”环节，用人单位和求职者需要扫描微信二维码进场。用人单位完善基本信息及招聘信息后，求职者只需注册简历即可获得岗位推荐。招聘会共有109家企业和800多名求职者进场，最终近300名求职者与用人单位达成初步意向。
  【优秀中青年人才“百人计划”选拔工作启动】
  年内，市人社局根据市委、市政府相关文件精神，启动2018年度优秀中青年人才“百人计划”选拔工作。“百人计划”是人才新政出台后实施的新一轮本土人才培养计划，计划五年内选拔100名左右优秀中青年人才进行为期3年的培养，培养期间给予每人项目科研经费3万元。选拔对象为全市各类组织中直接从事自然科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才，注重选拔在余姚市重点发展的战略性新兴产业领域拥有自主知识产权、能够突破关键技术的中青年高层次人才，优先选拔在经济社会发展一线作出重要贡献的优秀中青年人才。此次选拔名额为25人左右。
  此前，余姚市已完成两轮5批共157名优秀中青年人才选拔培养任务，发放项目科研经费400余万元，其中30余名人才入选上级各类人才工程接受进一步培养。
  【“姚城工匠”“首席工人”和“技术能手”评选活动开展】
  年内，市人社局会同市委组织部、市总工会联合举办首批“姚城工匠”“首席工人”和“技术能手”评选活动。经过基层推荐、资格审核、社会公示、评委会联合审定等环节的筛选，叶金辉、汪涛获得“姚城工匠”称号，张科达等5人获得“首席工人”称号，韩培文等9人获得“技术能手”称号。此次选树的16名“姚城工匠”“首席工人”和“技术能手”均为来自基层一线的优秀职工，涵盖光电、机械、电器、新材料等行业。
  【余姚市新增一家国家级博士后工作站】
  年内，根据国家人力资源社会保障部、全国博士后管委会发函，宁波江丰电子材料股份有限公司博士后工作站成为国家级工作站，这是余姚市第6家国家级博士后工作站。
  江丰电子自2012年建立浙江省博士后科研工作站以来，通过工作站联合高校等科研平台合作开发新产品60项，技术改造78项，成果转化25项，获得授权发明专利49项，参与制定国家或行业标准8项。自建站起，企业累计实现销售收入超过14.7亿元，其中新产品成果转化销售收入达9亿元，占企业总销售收入的64％，已培养3名博士后出站。