余姚市图书馆

人事人才
  【概况】
  2017年，全市招考公务员81名（含择优选聘的选调生村干部6名），招聘录用事业人员485人（含教育系统214人、卫生系统143人）。遵循考录招聘制度，全方位打造“阳光”考录，实现制度“零缺失”、违纪“零容忍”、考试“零投诉”和监督“零盲区”。响应上级要求，面向残疾人进行招考，公务员面向残疾人招考2人，事业单位面向残疾人招考1人。开展面向2018年普通高校应届优秀毕业研究生公开选拔领导干部工作。
  市人社局配合制定市人才新政25条，拟定各个配套实施办法。1人入选“国家外专千人计划”，入选宁波市茶花奖和优秀海工各1人，19人入选宁波市领军和拔尖人才培养工程。新建省级企业博士后工作站3家，累计共16家，其中国家级5家，总量居宁波第二。举办宁波市首次专家服务企业服务基层活动，帮助35家单位解决技术难题40多项。推进余姚国家级留学生创业园建设，留创园创业服务工作得到上级部门肯定，在全国会议上作经验交流。年初，中国宁波人才市场首家分市场在余姚正式挂牌，全年推出120余场招聘会。
  按照市委、市政府总体部署，组建领导小组及下属相关小组，完成市技工学校与市职成教中心学校资源整合，报编办同意确定新学校的人员编制数，任命新学校领导班子，新学校组织架构基本搭建。“筹建期”学校教师人均绩效工资增加1万元政策已落实，总投资6000万元的实习实训大楼完成设计招投标。
  改善企业军转干部的生活条件，落实中央和地方的有关解困政策，通过走访沟通，设法解决个别企业军转干部的实际困难。同时，完善健全各级管理网络，关注企业军转干部思想动态，建立日常联席会议制度，制定维稳解困工作方案，做好服务与政策宣传解释工作，重视企业军转干部的来信来访和矛盾化解工作。
  【中国宁波人才市场余姚分市场揭牌】
  3月2日，中国宁波人才市场余姚分市场揭牌仪式暨春季大型招聘会在余姚市人力资源市场举行。会上，宁波市人力社保局副局长周永全和余姚市委常委、组织部部长林伟共同为中国宁波人才市场余姚分市场揭牌，宁波市人才服务中心与浙江“千人计划”余姚产业园管理中心相关负责人就小微企业人力资源微服务进浙江“千人计划”余姚产业园活动进行了签约。现场共有125家企业参会，推出岗位近500个，需求人才近2400名，2000余人进场洽谈。
  （市人社局）
  就业与劳动关系
  【概况】
  2017年，余姚市城镇新增就业人员26459人，城镇失业人员再就业5892人，其中困难人员再就业1637人，分别完成目标任务的126％、130.9％和199.6％，城镇登记失业率为1.09％。扶持农村电商创业335人，农村电商创业带动就业1695人，分别完成目标任务的104.7％和105.9％。新增创业实体14295家，创业带动就业75240人，发放创业担保贷款5985万元。培训高技能人才3695人，完成目标任务的105.6％。新增大学生创业288人，扶持大学生创业实体993家，分别完成目标任务的110.8％和110.3％。
  继续落实全民创业乐业增收新三年计划，向各地各部门下达各项指标任务。继续做好充分就业市和创业型城市创建工作。同时，发挥就业创业联合会帮扶创业作用，通过吸纳会员、举办沙龙、组织考察、发布信息等多种形式开展针对性帮扶，会员单位总销售额与成立之初相比增长30％以上。
  推进以“双爱”为核心的和谐劳动关系。参加宁波市局组织的宁波市首批双爱活动示范企业和示范乡镇（街道）的评选推荐工作，经评审，共有5家企业、2个乡镇（街道）获得宁波市首批双爱活动示范企业和乡镇（街道）。组织参加宁波市双爱活动成果摄影展，共推荐摄影作品50余件，1件作品获奖。收集整理测评资料，做好相关准备，代表宁波市完成省劳动关系和谐指数测评工作。
  打造无欠薪余姚。按照处置欠薪属地管理原则，通过日常巡查、劳动用工信息采集、劳动关系反向调查活动相结合的方式，排查劳资纠纷隐患，由各基层劳资纠纷协调组织及时调处。建立劳动者维权绿色通道，实行欠薪案件快立、快调、快审、快结制度，协调相关部门处置可能引发群体性事件的欠薪案件。全年共向公安部门移送拒不支付劳动报酬案件5起，涉及职工58人，涉及金额138.16万元。
  【农村电子商务创业就业扶持】
  年内，举办第二届农村电商创业大赛，共吸引73支创业团队报名参赛，赛后推出资本相亲会和互联网人才对接招聘会，部分获奖项目获得银行贷款授信和投融资公司的注资意向，总额度超过6000万元。完成首批5家市级电商（农村电子商务）创业园认定工作，并落实好3年30万元的补贴政策。以农业经营主体、农村青年等为重点对象，开展农村电商、微商创业和经营培训，全年共完成农村电商培训1451人。
  （市人社局）
  社会保障
  【概况】
  2017年，市人社局继续实施“全民参保登记计划”，开展精准扩面，余姚市户籍养老保险参保率达到94％，医疗保险参保率达到99％（目标任务分别为93％和98％），社保卡金融账户激活率达到73％以上。全年开展劳动保障专项检查5次，涉及用人单位4703家、劳动者9万余名，对36家严重违反法律法规的用人单位实施行政处罚。共受理劳动争议案件820件，结案839件（包括2016年未处理案件88件），结案率92.4％，调解率76.8％。
  1月起，14.2万名符合条件的企业退休（职）人员基本养老金人均月增资127.62元。12月起，被征地人员养老保障待遇每档增资30元，城乡居民社会养老保险基础养老金标准每人每月提高10元。适当降低社会保险费率、减征社会保险费。推进社会保障卡项目建设，共制作社保卡99万张，激活73万张，部分新增退休人员养老金、失业人员失业金已通过社保卡发放。学生医保缴费通过社保卡代扣代缴工作完成，扣款成功率达到93％以上。
  重视社会保险基金监督工作，建立健全预警信息分析，加大社保经办机构内控机制建设工作力度。配合上级部门完成区域帮扶领域专项巡察工作，对6个乡镇（街道）的公益性岗位补贴资金管理使用和城乡居民医疗保险参保费免缴情况进行检查。加大违规违法行为查处力度。年内，6家药店因存在严重违规行为被解除医保定点服务协议，1家药店被处以违规金额两倍的罚款，开创宁波市定点药店因违规被行政罚款的先例。配合公安部门对骗领失业保险金6000元以上人员进行立案查处。
  【余姚医保个人账户实现“家庭共济”】
  1月1日起，余姚市推出个人账户家庭共济政策，结余资金可以支付配偶、子女、父母的医疗保障费用。实现家庭医疗共济，需要先进行账户绑定。历年个人账户有结余的职工医保参保人员可作为发起人，申请建立共济网，将发起人本人及其家庭成员纳入共济网。共济网的组建可以通过宁波医保通APP或人力社保自助服务设备办理，也可由发起人持本人及其家庭成员社保卡，到市医保经办机构服务窗口办理。共济网内成员可申请建立本人的共济健康账户，将本人历年个人账户资金的部分或全部划入共济健康账户，也可预设为每年固定金额自动划入共济健康账户。参保人员就医结算时，共济健康账户资金可按规定由共济网内成员共同使用。使用时，先用本人历年个人账户资金，后用本人共济健康账户资金，不足使用或本人无医保历年个人账户的，使用其他成员的共济健康账户资金。
  【市医保定点零售药店实时监控系统上线运行】
  2017年，全市216家医保定点零售药店完成监控设备安装和调试，定点零售药店实时监控系统上线运行。该监控系统配备高清摄像头、高保真型拾音器，采用高效的人脸监控和比对系统，在实现本地存储的同时，实现远程PC客户端及手机客户端浏览功能，可在任意时间、任意地点，通过公用网络查看远端的实时图像，调用远端的录像信息，参保人员在药店购药的声像信息能得到完整清晰的展现。
  （市人社局）