余姚市图书馆

【概况】
  2019年，市纪委、市监委协助市委落实主体责任，协助制定下发《2019年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，细化明确市委、市政府各领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任事项，以上率下强化履责意识。根据市委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，牵头开展违反中央八项规定精神问题以及扶贫、民生领域不正之风和侵害群众利益问题等专项整治行动，确定16个整治项目精准施治，共查处问题30个，处理人员37人。严格落实“四项报告”和廉情谈话制度，19名“一把手”分别向市纪委全会或市纪委书记当面报告主体责任履行情况；市纪委主要领导对23位新任党政主要负责人开展“三交底”廉政谈话。
  【“廉情报表”制度实施】
  创设“廉情报表”制度，以廉情分析为抓手，通过“一份报表、一份报告”的形式，囊括对8类廉情数据的分析比对，以及对当前存在问题的整改建议等，每季度向市委精准描绘全市阶段性政治生态状况。连续三季度向市委常委会专题汇报“廉情报表”，推动整改问题10个。
  【派驻机构深化改革】
  探索推进纪检监察机构改革，对派驻机构干部进行统一调配，设立综合派驻机构8个、单一派驻机构3个。7月以来，深化推动具有余姚市域特色的派驻机构改革，按照“分片协作、全面融合”的工作方针，将11个派驻机构和委机关12个内设室划分为4个协作组，建立“常委会总统揽，班子成员各管一片、责任捆绑”的管理体制，以协作组为单位建立党支部，对派驻机构干部实行“一家人”对待、“一体化”管理。深化改革以来，各派驻机构开展正风肃纪监督检查，处理人数比上年同期增长48.9％：处置问题线索数同比增长196.1％；第一种形态处置数同比增长233.3％。
  【信息化建设推进】
  自被中央纪委确定为检举举报平台处置子平台和基层版综合业务应用系统两项国家级试点单位以来，配合参加上级纪委对信息化系统的需求分析调研和功能测试工作，并根据中央纪委及省纪委要求，先后两次拍摄具有余姚地方特色的针对该系统的宣传短片。加快推进纪检监察信息化建设，实现纪检监察系统内网全覆盖。
  【基层“廉情室站”创设】
  根据“信访不出镇，化解在乡村”理念，在全市各乡镇（街道）建立21个廉情工作室，在各行政村建立265个廉情前哨站，明确乡镇（街道）纪检监察干部为廉情工作室接访人员，村干部为廉情前哨站接访人员，并选优配强村级廉情监督员队伍，层层建立“廉情接访”机制，把问题和矛盾化解在萌芽状态。全年接受群众来访712人次，收集廉情信息267条、意见建议158条，基层涉纪信访多头、多层、多年的“三多”难题得到缓解。