余姚市图书馆

围绕“劳动关系源头治理”工作主线，树立“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”的理念，开展“双爱”促和谐技能助转型、企业工用法规政策实务操作培训、企业职工工资集体协商提质扩面、高技能人才金蓝领提升、企业劳动保护分级管理、企业与企业家文化建设提升等六项行动，确保“双爱”活动全面推进，规模以上企业“双爱”活动参与率达100％。组织开展劳动关系和谐指数评价工作，根据宁波要求及时汇总上报有关数据和报表，并对20家企业劳动关系和谐指数进行现场测评，经测评全市企业劳动合同签订率达98.99％。联合开展企业工资集体协商贯彻实施情况调研，推进企业工资集体协商制度，已建工会企业工资集体协议覆盖率达95％，基本实现已建工会企业建立工资集体协商制度。规范劳务派遣行为，贯彻实施新修订的劳动合同法，开展劳务派遣经营行政许可、受理、审核工作，对照许可要求严格按规定办理，规范劳务派遣行为，共受理劳务派遣许可申请7件，办结6件，按期办结率达100％。