余姚市图书馆

【概况】
  2014年，全市人才总量达24.9万，其中专业技术人才11.2万，高层次人才4653人，高技能人才25010人，全年通过评审、考试和初次确认取得专业技术资格3013人，培养高技能人才1112人。累计培养和引进国家“千人计划”6人，省“千人计划”13人，入选宁波“3315个人计划”7人，入选宁波“3315团队计划”6个。
  【市委人才工作领导小组会议】
  1月1日召开。市委书记毛宏芳要求大力推进浙江“千人计划”余姚产业园建设，推动人才、信息、要素及各类优惠政策向园区集中，加快“千人计划”、海外领军人才团队、高层次科研院所引进落户，推动园区加快成为宁波乃至长三角地区战略性新兴产业发展的主战场之一。2014年，全市上下要继续树立“人才是第一资源”的理念，开展各项人才工作，争取引进和培养更多改革创新发展所需要的各类人才。会议审议并讨论《2014年全市人才工作要点及责任分解（草案）》，并提出修改意见和建议。市委副书记、市长奚明主持会议。
  【落实招才引智政策】
  执行《余姚市人民政府关于印发余姚市高层次人才创业扶持资金、种子资金、贷款贴息管理办法（试行）的通知》，兑现“三个500万”政策。全年共有2批次14个项目通过“三级联审”，拨付项目扶持资金7440万元，种子资金2750万元。组织企业赴美国、欧洲、北京、上海、杭州、宁波等地招聘博士、海外留学人才等高层次人才。共引进硕士学历副高职称以上人才108人，其中博士15人，兑现创新型人才引进补贴195万元。为23名海外工程师发放2013年度海外工程师年薪补助共355万元，为34名海外工程师申请宁波市级海外工程师年薪补助计划。
  【产业基地及创新团队建设】
  “浙江‘千人计划’余姚产业园”一园三基地规划建设进展顺利，产业化基地启动区块7个项目23.1万平方米已结顶，投产、注册、签约或正在跟踪洽谈的海外高层次人才项目92个，其中国家“千人计划”项目65个，已落户项目28个。组织实施宁波博士后三年倍增计划，推进博士后工作站建设，全市现有国家级博士后工作站、省级试点站、宁波扶持单位总数达到12家（其中国家级3家、省级6家），引进博士后5人，全年共发放科研经费补助、生活补贴108万元。推荐6家企业技术创新团队参加宁波市级企业技术创新团队评选，其中5家进入答辩，1家被评为宁波市级企业技术创新团队，全市已有宁波市级企业技术创新团队8家，共发放企业技术创新团队扶持资金120万元。鼓励校企共建综合性高技能人才公共实训基地和培训基地，新增宁波市级技能大师工作室1家，企业技能人才评价标准化体系示范基地3家。
  【提升人才队伍素质】
  采取推荐、选拔、评优、申报、培训、考核、考察等多方式多渠道提升现有专业技术人才队伍素质。推荐申报国家“千人计划”11人进入答辩7人（其中5人为重点推荐对象）、省“千人计划”11人初选入选2人、宁波“3315计划”个人和团队17个入选1个团队2个个人。推荐申报享受政府特殊津贴人选4人，入选“宁波市第三批外地引进第三类重点高层次人才4人。推荐申报省151人才工程第二层次培养人选6人，入选1人。推荐申报国家百千万人才工程、省第四批特级专家、省名中医各1人。9名宁波市领军和拔尖人才培养工程完成中期考核工作。组织开展专业技术人员继续教育公需课目培训考核共2200余人次，组织年度入选的30名市级第二批首轮优秀中青年人才赴上海复旦大学开展素质提升培训，并发放每人2万元的课题补助。举办第二期留学创业人员沙盘推演与模拟实训暨宁波余姚留学人员创业园经营管理沙盘推演培训班，有45人参加培训。年度成立农民学校，开办市新型职业农民培训班，组织全市100余名农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等负责人和农产品经济人、种养殖大户等参加培训，全年完成农村劳动力培训13152人。
  【优化人才服务】
  专门成立市高层次人才创业创新服务联盟管理机构，人员由各部门派驻，开设与宁波相衔接、部门联合、市镇联动的高层次人才创业创新服务联盟总窗，共有28个服务专窗开展相关服务工作。元旦春节期间走访慰问专家199人，发放慰问费23.55万元。组织开展高层次专家参加健康体检及考察疗养活动，办理“千人计划”专家红卡、医疗保健卡，为各类专家营造良好的创业生活环境。组织7900余名高中级知识分子参加健康体检，共支出资金260.1万元。开展人才公寓管理服务工作，100套342个房间全部出租。
  【创新公务员考核工作】
  印发《余姚市公务员“岗位对责、绩效对账”考核实施细则（试行）》，推行公务员“双对”考核办法，实行“日志式”管理，强化平时考核力度，基本实现考核对象全覆盖，考核运作日趋规范。执行《浙江省公务员考核实施细则（试行）》，组织2013年度公务员考核工作，全市参加年度考核共4407人，其中优秀等次535人，优秀比例12.14％，事业人员参加考核共13452人，其中优秀等次2087人，优秀比例15.51％。开展全市机关目标管理考核工作，严格实施考核结果使用。
  【打造“阳光”考录】
  完善公务员录用制度，取消全日制应届本科生报考户口限制。规范机关事业人员考录工作，加大报考资格审核力度，面试工作坚持全程监督、严格选拔考官、考官异地交流和考场内现场打分等措施，并实行全程录像，通过构建实现制度“零缺失”、违纪“零容忍”、考试“零投诉”和监督“零盲区”。执行人事编制调控规定，大幅度减少事业单位招聘人数，实现总量控制。全年招录公务员118名，招聘录用事业人员420人，其中录用卫技人员157人、教师207人，通过亮绩竞标选拔事业人员8人，公开选聘和两项计划大学生村干部10人。
  【军转工作】
  实施“考试考核竞争择优”办法，确定安置岗位和编制使用，安置军转干部10人，随调家属1人。贯彻中央和地方的有关解困政策，改善广大企业军转干部的生活条件。重视企业军转干部的来信来访和矛盾化解工作，建立健全日常联席会议制度，完善健全各级管理网络，密切关注企业军转干部的思想动态，开展服务与政策宣传解释工作，帮助解决多名企业军转干部的实际困难，确保企业军转干部队伍的思想稳定。
  【规范机关事业单位工资福利制度】
  全年考核晋升职务、级别工资15086人次，职务变动工资2156人次，新录用人员工资工龄核定538人，审核退休人员157人。加强监督力度，会同有关部门开展津补贴和绩效工资发放情况检查工作。基本掌握全市机关事业单位发放情况，发现问题及时提出建议措施，为进一步规范全市机关事业单位工资福利制度做准备。加大调研力度，指导各类事业单位完善绩效工资制度。出台文件，规范机关事业单位工作人员各类假期待遇。