余姚市图书馆

学习培训。年度正式推进片区工作，针对片区工作人员新、专业涉及广的特点，组织专题学习6次，学习《中华人民共和国统计法》《浙江省企业统计工作规范化指导意见》等资料内容；组织科室分专业为片区培训指导5次，指导各专业统计工作的要点；组织片区人员全程参加统计继续教育培训，片区所有人员均通过统计从业资格考试；组织学习企业沟通技巧，提高走访企业效果；召开现场会2次，指导各片区取长补短，实现经验共享。
  责任分解。根据各片区的实际情况，制定切实可行的目标任务，将企业走访、投资审核、名录库维护、资料整理归档等工作一一分解落实到人，并每月通过各项工作的完成进度，激发片区人员的工作积极性。全年走访指导服务企业1482家，实地审核固定资产投资项目604个，动态维护名录库单位13419家，较好完成年初预定的目标。
  规范流程。规范企业走访流程，明确企业走访要点，按照六必访要求、实现片区指导服务工作流程、企业走访要点等对企业进行走访指导，实现工作程序规范化、业务指导精细化、开展服务标准化。
  交流互动。发挥片区在专业科室与企业之间的桥梁纽带作用，根据专业科室月度统计反馈情况，对上报情况不理想企业针对性走访指导，同时将走访情况反馈至各专业科室和法规科，作为执法稽查的重要依据。
  绩效考核。出台《片区统计工作站考核办法》，从统计业务、统计服务、作风效能、基础工作、争先创优等五方面对片区工作进行考核，调动片区工作人员的主动性、积极性和创造性。召开片区工作会议11次，交流片区工作情况；召开片长会议13次，交流片区工作中遇到的新情况新问题，集思广益讨论改进措施；结合片区Groove信息管理系统，实时动态管理片区工作情况。同时根据片区工作情况，对片区工作优秀人员进行考核奖励，激发片区工作热情。
  以站带镇。通过片区加强对乡镇统计工作的管理指导，年度在11个乡镇（街道）建立统计调查中心，配备1名党政办副主任负责统计调查中心工作，与片区工作站联手加强统计基层基础建设，提高辖区内统计数据的真实性，促进统计信息工作网络的拓展延伸。同时依托片区开展小范围、针对性的统计教育培训，提高统计培训效果。