余姚市图书馆

用人导向。组织开展市直部门、乡镇（街道）领导班子和领导干部年度政绩考核定档，采用“三推三评三排”，全面掌握领导干部在单位党委（党组）、分管领导和市委考察组中的评议排名。重视基层导向，明确选拔担任乡镇（街道）党政正职，一般应有乡镇（街道）领导工作经历或3年以上乡镇（街道）、基层站所工作经历要求；出台加强机关年轻干部到基层一线历练实施意见，分三批组织35周岁以下缺乏乡镇（街道）工作经验的干部到基层任职。按照注重实绩、群众公认原则，开展市管领导干部日常选配工作，优化领导班子和干部队伍结构。全年累计提拔任用干部12人。
  选人机制。组织开展“亮绩竞标”选拔乡镇（街道）干部试点，推出10个乡镇（街道）中层副职和8个乡镇事业单位工作人员岗位，采取经历业绩比较、综合素质比试、竞标践诺比选等程序步骤，116名符合条件人员中18人成功竞标。启动实施全市优秀中青年干部公开比选，105名报名参选人员通过比试，有50人进入一线实践比选环节，开展挂职情况考察。指导各乡镇（街道）做好中层干部集中调整和聘任工作，改变“凡提必竞”，首次明确同职位连任或平级转任的，可直接经乡镇（街道）党（工）委研究决定后办理任职手续；新提中层副职职位人选，一般采用“竞优比选”方式产生。
  管人措施。启动实施超职数配备和高配领导干部清理工作，摸清领导干部职数和实际配备数，明确市直部门和乡镇（街道）享受中层待遇职位设置和程序。健全完善领导班子和领导干部考察机制，实行“五考四谈三审”经常性考察制度，掌握领导干部工作生活德才表现。制定出台调整不适宜担任现职领导干部暂行办法，对1名年度考核不称职等次市管副职领导干部进行降职处理。开展领导干部和机关事业人员在企业、社团兼职（任职）专项清理，全年共有82人辞去企业、社团职务。加强领导干部个人有关事项报告、出国（境）管理、配偶已移居国境（外）国家工作人员任职管理等工作，完成1013名市管领导干部个人有关事项集中填报和汇总综合，集中保管市管领导干部因私证件626本。对2家单位围绕选人用人、党建工作、经济责任进行“三责联审”，结合年度考察开展“一报告两评议”工作。
  育人平台。注重资源整合、借力用力，推进省委党校四明山分校建设，挖掘红色资源和人文资源，优化现场教学点布局，推动形成“在现场教学、让历史说话”办学特色品牌，全年承接兄弟县（市、区）四套班子现场教学活动、厅级干部进修班、地级市中青班等318期，累计培训学员15980人次。举办姚江讲坛7期，培训1400余人次；举办领导干部选拔任用工作条例学习培训、深化改革专题培训、“五水共治”专题培训等主体班次14个。继续开展党员干部学习网、干部网上学院建设，实行学分制管理，破解领导干部工学矛盾。