余姚市图书馆

【概况】
  2013年，市人武部以科学发展观为指导，注重强班子、带队伍，打基础、重规范，正风气、促发展，推进以作战准备为中心的各项建设和工作，圆满完成上级下达的各项任务，党管武装、双拥工作、国防教育、专武干部队伍建设、跨区异地训练等特色亮点工作多次得到上级机关首长肯定。
  【政治理论学习】
  把学习政治理论作为强化干部职工政治思想的基础工程和首要任务来抓，围绕贯彻落实党的十八大和习近平总书记关于部队要“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的指示精神，坚定干部职工的理想信念，打牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想基础，先后开展“讲政治、顾大局、守纪律”“坚定信念、铸牢军魂”“干在实处、创新有为”及党的群众路线等主题教育活动。通过教育动员、专题辅导、参观见学、党性分析和辨析交流，深化干部职工的思想认识。借鉴地方“三思三创”活动，把思想教育、社会实践和工作实际紧密联系起来，多次邀请市党政领导、军地院校专家学者，为干部职工介绍新形势、新理论、新知识，深化主题教育效果。
  【军事斗争准备】
  发挥民兵独特优势，注重在用兵中练兵强兵，组织民兵主动参与平安余姚建设，拓展平时服务功能，推进应急力量与公安、武警和地方专业应急救援队伍一体建设，做到力量互补、预案衔接，谋求军事效益、经济效益、社会效益的共同提高。针对全市山林火灾、洪涝灾害易发多发的实际，先后筹划组织4批320人次的民兵应急分队开展森林灭火、水上救援和反恐维稳等训练，民兵应急应战能力明显增强；在抗击特大洪涝灾害中，视灾情为命令，第一时间研究应急救援方案，集合队伍奔赴救灾第一线，组织民兵预备役人员进入受灾严重的11个乡镇街道，参与人员转移、物资发放和灾后重建，先后出动民兵预备役人员6万余人次、冲锋舟艇500余艘，转移群众1万余人，转运、分发物资2000余吨，展现民兵过硬素质和良好形象。4月份始，按照“缺什么，补什么；弱什么，强什么”的思路，采取“理论辅导、个人作业，讲解示范、实装操作，训考结合、以考促训”等方法，坚持每季度组织一次集中强化训练，建立每周五例训制度，专武干部整体素质得到加强；筹划和组织基干民兵训练，根据上级明确的训练任务，落实分层组训。市属民兵应急连采取外聘教员、封闭强化、实地模拟等多种方法组织集中强化训练，将练思想、练作风、练技能贯穿到训练、管理全过程，整体训练水平得到迅速提升，在军分区组织的应急连（排）考核中，成绩名列前茅。着眼“三个转变”要求，优化组织结构，按照“编强应急队伍、编实支援队伍、编全储备队伍”的思路，加强基干民兵队伍常态化、专业化、规范化建设，规模适度、布局合理、训练有素、装备配套、使用规范、可靠管用的新型民兵力量体系逐步形成。以《浙江省后备力量基层建设规范》为依据，以基层武装部、民兵营连部建设为重点，坚持软件、硬件建设齐头并进，所有基层武装部均按规范化建设标准设置“两室一库”，应急物资配备齐全、管理有序，后备力量基层规范化建设有序有力有效推进，民兵分队遂行多样化军事任务能力得到加强。
  【党管武装】
  坚持做到“五个纳入”：即把武装工作纳入党委政府的重要议事日程，把武装工作经费纳入市财政统一划拨，把后备力量建设纳入党委任期目标，把国防教育纳入全民教育计划，把拥军优属纳入创建内容。市委、市政府对武装工作倾注真心真情，坚持实打实支持建设、硬碰硬排忧解难、心贴心关心优抚。全市爱武装、管武装、用武装的氛围浓厚，党委议军、双向兼职、第一书记现场办公、过军事日活动等“七项基本制度”有效落实。。各级领导对涉及武装工作的重大问题和实际困难，都能亲自过问、亲自协调、亲自督导落实。市委书记毛宏芳、市长奚明多次现场办公，研究解决人武部、预炮营办公大楼搬迁、民兵训练基地整治、专武干部队伍建设等实际问题，市委副书记方文军、诸晓蓓和副市长郑桂春作为联系分管领导，努力为武装工作排忧解难。“八一”前夕，市四套班子和相关局办领导，与驻军单位一起座谈，听取部队意见建议，研究改进措施。组织民兵预备役和驻军单位支援地方“三个文明”建设，为打造“和谐幸福新余姚”、实现省“双拥模范城”三连冠作贡献。年度组织全市204所中小学开展暑期军训和“缅怀先烈业绩，兴我锦绣余姚”主题教育，指导实验小学等少年军校建设，编写《我是小军人》等训练教材，开展“颂长城、爱中华”演讲比赛，营造浓厚的国防教育氛围。
  【安全工作】
  落实学习教育制度，及时传达上级有关指示要求，把握精神实质，打牢思想基础；落实形势分析制度，每年2次联合公安部门组织职工政治审查，了解其政治态度、思想道德、工作表现和家庭、社会关系、对外交往等情况，确保队伍纯洁、可靠；落实隐患排查制度，坚持自查自纠，勇于揭短亮丑，抓住重要时节、要害目标、关键岗位、重点人员，逐条、逐项、逐点进行对照检查，切实掌握安全底数，一般问题现场整改，难点问题限期整改，并不定期组织回头看，确保整改落实到位。针对人武部工作生活地方化的特点，修订完善《日常教育管理规定》，从值班制度、日常秩序、车辆管理、安全保密、营产营具管理等十个方面进行规范，以制度推动安全工作落实。
  【征兵工作】
  2013年是落实国务院、中央军委征兵改革重大决策的第一年，市委、市政府高度重视征兵工作，把征兵工作作为一项政治任务来抓，树立“一盘棋”思想，围绕提高兵员质量聚焦用力，既有宏观领导，又有具体指导。市主要领导亲自审定征兵工作总体计划，多次到人武部听取工作汇报，研究解决重大问题，对年度兵员征集任务的完成起到重要推动作用；及时召开征兵工作领导小组会议，统一思想认识，加强组织领导，调整工作思路，转变工作作风，明确工作重点，强化各级职责，用集体的智慧和力量研究解决现实问题；市人武部主动向市委、市政府搞好汇报、提好建议，加强沟通协调，督促各部门按照分工抓好征兵各环节工作的落实，先后3次召集各乡镇、街道武装部长研判形势、制定措施，针对应征青年身体素质下降较快、参军热情不高的实际，研究提出完成征兵任务、提高兵员质量的办法措施：各级各部门适应征兵政策调整变化，转变一r作思路，采取超常举措，改变工作作风，树立服务意识，采取分片包干蹲点帮带的方式，进村入户深入发动，实现从“在办公室等人当兵”到“上门服务请人当兵”的转变；把征集在校大学生和大学毕业生作为提高兵员质量的重中之重，深入宣传优待政策，激发参军热情，并落实大学生“四优先”政策，为高学历青年参军开启绿色通道。强化丁作协调，征兵T作的每个阶段，市人武部都组织召开一次工作会议，掌握进展情况，及时协调解决各乡镇街道的实际困难和矛盾，确保征兵工作顺利、有序、安全推进。征集的401名（其中女兵4人）兵员中，大专以上学历新兵lol人，占总数的25.2%，兵员素质较往年有所提高。