余姚市图书馆

【概况】
  2010年，市劳动和社会保障局按照预防为主、属地管理的原则，将劳资纠纷化解在基层，劳动关系继续保持和谐稳定。
  【深化劳动监察网格化管理工作】
  整合网格资源、优化网格管理力量配置，把全市按地理区域划分为三个责任片区、81个网格，并聘请81名监察中队人员担任网格管理员，开发劳动用工信息采集系统，统一制作网格化管理的“一图一表”，实现对用人单位用工信息的实时监控。全年组织专项监察6次，检查用人单位880家，涉及职工45895人，通过检查补签劳动合同6644份，责令支付被拖欠、克扣的工资16.1万元；受理各种举报投诉案件230起，结案221起，结案率为96.1％，为861名劳动者追回被拖欠、克扣的工资及各类押金191.5万元。
  【加强基层劳动争议调解组织建设】
  健全劳动关系三方协调机制，进一步发挥基层调解组织作用，将34件案情相对简单、标的较小的劳动争议案件，通过庭前委托调解的方法化解在基层。建立绿色通道，对集体争议案件实行快立、快审、快结，18件集体案件得到快速妥善解决。全年共受理案件1200件（另有上年遗留177件），涉及劳动者当事人1843人，结案1150件，结案率83.5％，为劳动者追回劳动报酬、工伤补偿款等损失1098.5万元。
  【开展劳动保障年度书面审查工作】
  充分发挥劳动保障书面审查的监管效能，逐步充实用人单位劳动保障诚信档案，全年共审查用人单位10356家，涉及职工41.4万人，完成省下达考核指标10035家的103.21％，其中A级企业853家、B级企业930家、C级企业3752家、D级企业4821家，并按规定要求录入省监察总队的诚信档案库。
  【全面实施劳动合同和企业集体合同制】
  将劳动合同签订工作目标列入市政府年度考核体系，指导企业依法签订劳动合同，全年共签订劳动合同33.6万份，基本实现全员签订劳动合同目标。深入推进企业集体合同和工资集体协商工作，及时公布人力资源市场工资指导价位和企业工资指导线，依法规范工资集体协商制度和企业工资支付行为，年度已审核工资集体协商协议1664份，涉及职工40568名，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。