年獎和雙薪，是舊社會遺留下來的不合理制度的產物。在不合理的工資制度下，才有年奬制度。其實它是工資的一部份。所以，在「工資改革」沒有完成以前，馬上廢除它是困難的，也是不合理的。在政府規定的範圍內，是應該由勞資雙方協商發放的。
   但在協商年獎的過程中，也有幾種不同的看法：在資本家中，有的認爲「年獎雙薪終歸要發，何必協商？」有的則强調生產情况不很好，堅持不發；甚至也有的抱着消極對抗的態度說：「把機器賣了來發吧，反正吃光算數」。總之，他們是用消極的甚至對抗的態度來對待年獎問題的。
   職工同志方面，也有極少數人以單純的經濟觀點來看年獎問題，沒有把目前利益和長遠利益結合起來，認為平時待遇太低，不管生產好不好，年獎雙薪仍須照發。也有人認為別家照發，自己的單位不發或少發是不公平的。
   我們認爲：所有上列幾種看法都是錯誤的。今年處理年獎問題，主要是要「從生產出發，從實際出發」，祇有搞好生產，才能達到「勞資兩利」；也祇有結合「實際」，才能協商出合理解决的辦法。不掌握這兩個原則，就不能符合政府的政策；從「長遠利益」的角度來看，是勞資兩不利的。
   因此，我們應該反對資本家消極對待年獎雙薪的態度，因為他們這樣搞法，本質上是對生產消極，對政策頑忽；甚至有個別老闆是想嫁禍於人，乘機關店。這是職工同志不能不警惕的。同時，我們職工同志也不能片面地講個人的目前利益而忽視生產的發展。因為這樣做是損害工人階級的長遠利益的。我們職工同志應該以國家主人翁的態度來對待這個問題，並要在協商的過程中，進一步敎育團結資方，積極地來搞好生產經營。