鐵路杭州分區醫院工會在三反運動勝利結束的基礎上，於去年六月進行了改選。鍾久琛同志當選上了工會主席。鍾久琛同志是省級勞模，共產黨員，平時在生產上能起模範作用，並能緊密團結羣衆，因此在羣眾中威信很高。當她當選了工會主席以後，由於她能以身作則、虛心學習，團結了全體工會幹部和依靠了羣眾，因而創造了在不脫離生產的情况下做好了工會工作的經驗。
   第一、建立各種委員會的集體領導，明確分工並發揮其組織作用。在工會改選以後，很快就建立了生產、文敎、勞保、財務等四個委員會，作了明確分工，使每個委員和小組長都有工作做，克服了把工作全推到幾個積極分子身上去的偏向，充分發揮了組織力量。例如財務工作，過去分工不明，有些事無專人負責。現在有了財務委員會，聘了幹事，分工也很明確，一人負責文敎費，一人負責勞保費，主任委員掌握全面工作，做到都有工作做。
   第二、加强工作計劃性，嚴格執行各項制度。改選後每月都訂工作計劃，改變了以前委員各搞一套的情况，使每個委員都能明確認識到每個月的中心任務。各種制度是實現計劃的保證，鍾久琛同志也非常重視。主要制度有這樣幾種：（一）半點鐘辦公制：規定在每天早上全體委員集中辦公半小時，有問題都在這時商量。（二）彙報制度：彙報內容就是小組的當月工作計劃。鍾久琛同志則通過彙報傳達工作，了解幹部的思想和工作情况。這樣，克服了上下不通氣的現象，大家的工作能力也提高了一步。（三）會員大會總結工作：規定每月月初向全體會員做一次工作總結。除報告總結外，還將下個月的工作計劃在這裡通過，最後還抽出時間，徵求羣眾的意見。通過會員大會，過去一向不能解决的問題，也能得到解决，例如過去交會費，到十五號還交不齊，而在會員大會上主席指出以後，八月份的會費在發薪後三天內就交齊了。因此這種大會還起着加强了會員組織觀念的作用，大會總結更敎育了工會幹部認識到只有走羣眾路線才能得到羣衆的擁護。（四）幹部業餘學習制度：工會把幹部學習按照不同的工作，分成執委、委員、小組長三個組。學習任何文件都結合中心工作，例如在進行安全衞生檢査時，他們就學習南京車輛段勞動保護工作的總結，檢查自己勞保工作不够的地方。小組長還通過學習，鞏固愛國公約的檢查制度。（五）定期會議制度：一月一次執委會和小組長聯席會議。另外還有請假制度，記工作日記等制度，並做到每一個會議都有準備。
   這些制度對完成計劃起了保證作用，但執行制度的過程中還是有思想鬥爭的，例如彙報制度，有人不按時執行，鍾久琛就親自去通知，感動了大家，使制度堅持到現在。
   第三、以身作則，不怕困難，展開批評與自我批評。改選以後，鍾久琛同志以訂好計劃，訂好制度，成立了四個專門委員會來推動整個工作。但也有個別委員和小組長，發牢騷，不願幹工會工作。鍾久琛同志就抓住這一點，在會議上檢討了自己過去對工會工作怕吃力不討好的思想，表揚了好的委員和小組長，批評了不安心工作的委員；尤其在會員大會上進行了批評與自我批評之後，使每個羣衆都認識了這種思想的不對。另一方面她自己嚴格的執行制度，起了帶動整個委員會工作的作用。職工們都反映「我們的女工會主席眞有辦法」。
   第四、努力學習提高自己水平、工作能力，並重視幹部的思想領導。鍾久琛同志對幹部學習抓得很緊，她自己的學習也很重視，她除掉每天八小時工作和參加的會議外，自己還在早上抽出一小時學習行政業務，晚上兩小時學習政治（包括工會業務），一小時看報紙，每天都是這樣有計劃的學習和工作。她還能虛心學習人家辦工會的經驗，例如八月份院裡找竅門運動，開展的不全面，九月份地區工作委員會號召學習虎林絲廠找竅門的經驗，她都與工會幹部取得一致意見，把虎林絲廠的經驗靈活的用到本單位來，九月份共找到竅門六九四件。由於她能够虛心學習，加上實際工作的鍛鍊，工作能力不斷在提高。鍾久琛同志對幹部羣衆思想領導也很重視，經常注意幹部的思想變化，做到心中有數，分別進行幫助。
   第五、依靠黨的領導，關心羣眾生活，走羣眾路綫。工會的一切工作是在黨的統一領導下進行的。例如工會訂計劃在未訂以前，就首先徵求黨的意見，計劃訂好以後，也再給黨支部看一遍，並且也與團支部交換意見，經過在小組長以上幹部會上討論以後，然後貫徹到羣衆中去。平時工會每樣工作她也能主動向黨請示，取得黨的領導和具體的幫助。鍾久琛同志還非常關心員工的生活問題。因此工人都反映「工會辦事週到」。
   鍾久琛同志做工會工作是有很大成績的，但目前也尚存在如下問題：（1）委員會對小組長的幫助還不够；（2）委員會對以生產爲中心，做好「生產、生活、敎育」的工作，認識還不够；（3）個別委員以及工作委員會尙存在工作不够主動的現象；（4）對羣衆生活方面，照顧得還不够全面。