編輯同志：甲店將部份資金投入乙廠，甲店職工隨資金轉移至乙廠工作，在轉移時，三方面（甲店、乙廠、職工）均未辦勞資關係與勞資轉移手續，因此有以下兩個問題不能解决：
   ㈠勞方與甲店未辦解僱手續，是否仍有勞資關係？
   ㈡勞方在乙廠現已工作六個月，如乙廠倒閉，甲店是否有發給解僱金的責任，或勞方仍可返原店服務？又甲店是否可以與勞方補辦勞資解僱手續？
   讀者陳友仁
   答：㈠勞方自甲店轉至乙廠工作，若不繼續舊廠工齡，則在轉業時，甲店資方應發給解僱金，若繼續原有工齡時，則可以不發。
   ㈡至於所詢勞方是否與甲店保留勞資關係；乙廠倒閉是否仍可回甲店工作；目前是否需要補辦解僱手續等問題，由於來信未寫明具體情况，很難答覆，一般可由勞資雙方按當時協議的規定協商處理。