私營工廠和商店的工會工作應該做些什麽？怎樣鞏固「五反」運動的成果？怎樣合理解決職工的工時、工資和福利等問題？中華全國總工會最近召開了全國私營企業工會工作會議，討論了這些問題。
   會議認為私營企業的工會工作一定要以搞好生產爲中心。生產搞好了、走向正常了，才能合理解决工時、工資和福利等問題。爲了搞好生產，可以經過勞資協商，進行生產改革，改革舊制度舊經營管理方法；可以在有利於國計民生的工廠裡開展有利勞資雙方的勞動競賽。在私營商店，要提倡「貨眞價實，態度好；秤平斗滿，尺碼足。」
   對於工資、工時、福利問題，會議裡也提出了合理解决的原則和辦法：工資要按不同地區、根據實際情况調整。工時要在大企業中實行八小時制度，在手工業作坊中不能超過十小時，零散工人不能超過十二小時。職工休假問題，大、中企業都應實行星期日休息制，手工業作坊和小商店可以照顧舊習慣，按季節放假，其假日每年爲四十五天到七十天。福利問題也要按企業的大小實行不同程度的勞動保險待遇。