編輯同志：今有私營企業分紅問題數則，敬請解答：
   ㈠私營企業暫行條例規定佔企業盈餘百分之十五的戰工福利基金及獎金，應全部由勞方提取分配。此外尚有在條例上註明百分之十五的改善安全衛生設備基金，現勞方也要求提出分配，請問是否可以？
   ㈡若百分之十五改善安全衛生設備基金，不分配現金，而用作設備，請問在一起工作之資方代理人，是否有權享受？
   ㈢勞方中有一人已脫離本企業，此項福利基金已不能享受到，應如何處理？
   讀者史滌凡
   答：經轉詢市工商局，據答：
   ㈠私營企業的盈餘分配，除法令另有規定者外，依契約或行業通例辦理。如按私營企業暫行條例第二十五條之規定分配、除股東紅利及董事（或執行業務的股東）、監察人、經理、廠長等酬勞金（一般應不少於百分之六十）外，二、三兩款的支配，由勞資協商會議或勞資雙方協商决定之。
   ㈡凡企業工作人員，不分勞資，均可享受。
   ㈢關於福利基金等係企業本身的福利，個別工作人員脫離企業，不能再有享受。如因情况特殊，可由勞資雙方協商决定。分配盈餘，以不影響經常生產及業務經營爲原則。