編者按：本報先後接到讀者梅甦、傅傳根、柴炭第二聯營處等單位或個人來信，要求解答有關撥交工會經費、勞動保險基金時，工資總額如何計算的問題，經轉請杭州市人民政府勞動局研究後，歸納爲四個問題，解答如下：
   問：某些廠店聯營後，原來各廠店老闆參加聯營機構工作，並支取薪金，在撥交工會經費及勞保基金時，是否應將此項薪金計入「工資總額」內？
   答：聯營後原來各廠店老闆，雖在聯營機構担任一定的工作，但不等於就是僱用勞動者，他們仍是該企業的資方，因此在撥交工會經費，或勞保基金時，其一切收入不應計入「工資總額」內。
   問：資方家屬參加勞動與職工同樣支取工資，是否要加入『工資總額』內？
   答：資方家屬參加本企業體力或腦力勞動，但在經濟上不是完全獨立，並非依靠工資收入為其主要或全部生活源者，則其收入不應計入『工資總額』。
   問：股東參加本企業體力或腦力勞動，其薪金收入是否計入『工資總額』內？
   答：如果不是依靠工資收入爲其主要生活來源，且又不能參加該企業之工會組織者（不够參加工會條件）則其薪金收入，不應計入『工資總額』。
   問：若過去各企業在撥交工會經費時，有將上述人員之工薪計入『工資總額』內者是否可以要求退回？
   答：今後在撥交工會經費及勞保基金時，上述人員之工薪可不計入『工資總額』內，但過去已經繳納的，則不應要求重新計算或退回。