編輯同志：㈠獨資合夥企業的盈餘，是否可依公司組織企業辦理？如獨資合夥的企業，無契約可依據，怎麽辦？㈡私營企業暫行條例未公佈前（如一九四九年）之盈餘，應如何分配？㈢改善安全衛生設備基金之分配，可否減低於規定之百分比，假如某工廠已遵照條例議訂章程，並經照章提存，因業務暫吿停頓，將改善安全衛生設備基金減至極小數字，同時，將所減數字移併於職工鼓勵金項下，是否可以？如此項改善安全衛生設備基金，經提存而尚未動用，遇企業困難，業務暫吿停頓時，而部份職工已解僱是否可動支該項基金，分發給職工？㈣職工福利基金及職工獎勵金，如遇企業單位業務暫吿停頓或已解僱部份職工，是否可以動支福利基金及獎勵金全部普遍分發？㈤職工福利基金及獎勵金性質旣不相同，不能合而爲一，但其百分比應如何劃分？
   讀者顧琪先
   答：㈠獨資、合夥企業的盈餘分配，如無契約及行業通例可資依據者，原則上可依向例辦理，如願意參者公司組織的分配辦法，尙無不可。㈡一九四九年的盈餘分配，可依照你企業的契約，或向例辦理。㈢安全衛生設備基金，應爲用於改善×全衛生設備，原則上不得作爲別用。又此項基金，係於每届結算後，就盈餘中提撥。如業務停頓，當無盈餘，亦不能提撥基金。因此，與所提基金佔盈餘的多少無關。㈣應爲對職工福利及獎勵職工之用，不能移作別用，企業結束時，原則上應由工會呈繳上級工會。至於業務停頓，及解僱部份職工時，可否分發？可向市總工會洽詢。㈤可由企業視具體情况自己决定。