編輯同志：我們是二十九家手工業的聯營組織，參加聯營的資方都參加勞動，其中有兩家資方還各參加兩人。全企業共計勞方二十七人，資方參加工作的三十三人。今年三月間，因生意清淡，經勞資雙方協商將兩家資方各參加兩人的應退出一人，言明不支薪給，到情况好轉後再回原企業。其中一人係助理會計不能離開，當時也决定白吃飯不支薪；現在市面已經好轉，他們却想回店復業，請問：
   停薪工作的兩個資方，現在要求復工，又因生活困難，要求補發停工工資，是否可以？白吃飯不支薪的助理會計要求補發停工工資，是否可以？
   讀者邱寳庭
   答：經轉詢省商業廳，據答：
   該手工業聯營，在淡季時經勞資雙方協議退出資方從業人員二人，其中一人自願停薪工作，目前因生活感覺困難，要求補發過去薪金，應再通過勞資協商求得解決。