在國營貿易系統中，在每天站在櫃台旁邊賣賣東西、點點鈔票的營業員同志中間，有個別同志認爲：自己的工作，一不要技術，二不要什麽經驗，誰都能做。在這樣的「特殊」情况下面，請「竅門」吧，有什麽可找呢？創造發明更談不上，正是「英雄無用武之地」。所以，當勞動競賽要展開的時候，他就說：由於上面這些原因，莫怪在工作上沒有成績了。有的甚至振振其詞地說：「即使讓郝建秀來做我的工作，也創造不出郝建秀工作法來。」換句話說：如果讓他搞別的工作，他就敢保證一定有成績。
   我認為：在勞動競賽中，這樣說法的實質就是爲自己的成績不好作辯護、爲落後作辯護，是墨守成規地把問題看作一成不變的庸俗的保守觀點，是錯誤的。
   許多事實向我們說明，合理化建議的所以能提出，先進工作法的所以能創造，也就是工作上的所以能有成績，根本的問題，是在於充分地認識自己在國家建設事業中的主人翁地位，認識自己的勞動是爲了自己，爲了社會，爲了國家的繁榮富强。這樣，只要是有工作做的人，誰都能在工作上創造發明。
   就拿郝建秀來講：她也不是紡織專門科訓練出來的，工齡也並不長，她主要是以革命精神來對待工作，把自己的工作看成整個祖國建設的一部份，熱愛它，瞭解它，熟習它，進而掌握它內在的規律，精心鑽研，使它不斷改進，發揮更大的作用，更有利於人民。
   有了這種認識的人，我們相信，即使她來担任營業員工作，也同樣能創造「郝建秀工作法」的。相反，缺少這種認識的人，隨便他走到那裏，搞什麽工作，都創造不出東西来的。這就是說：「竅門」、「創造」、「工作成績」是不會送上門來或憑空飛來的，它是在有了上面所說這種認識的基礎上產生出來的。因此，應該在思想上把這種錯誤的觀點淸除出去，樹立正確的勞動態度，積極鑽研，努力學習，我們一定會在各個不同的崗位上創造出自己的「郝建秀工作法」來。