（本報訊）杭市五金業職工通過勞資協商和簽訂了協議書之後，進一步發揮生產積極性，督促協助資方改善經營。在七月份上半月中，全市五金業營業普遍增加，因此也更提高了資本家的經營信心。
   在這次舉行的行業性勞資協商中，職工方面解决了三個問題。第一，明確了生產思想，尤其是靑工同志（五金業靑工佔百分之九十）在這次協商過程中，經過聽報吿、座談、小組討論等大小會議，受到最深刻的敎育，充分認識到搞好生產的重要性，因此在協議簽訂後，都能貫徹「樹立新的服務態度，在業務上接受資方的合理調配」的協議精神，所以勞動態度好的，在原有基礎上更提高一步；個別過去對生產比較忽視的，也都改正了缺點。例如祥泰五金號靑工徐浩忠、彭榮坤，協商五金號靑工陶傳鑫等三人，過去對勞動紀律不好好遵守，出去送貨收款總要順便去打打乒乓或盪盪馬路，現在完全轉變過來了，嚴格的遵守勞動紀律，有事出外快去快回，對業務非常關心。第二，以搞好業務爲目的，適當地解决了若干福利問題。例如實行了團體人身保險，職工們都感到有了保障。過去他們出外担任配玻璃等工作常常要爬上很高的房子，所以時有出危險的可能性；但是在生產中如果受了損傷，資方却不管。現在實行人身保險後，使大家有了保障。協昌五金店老年工人朱念祖說：「過去我們辛辛苦苦做工，但是一點保障都沒有，生老病死等困難也解决不了。今天有了人身保險我就放心了，以後可以毫無顧慮，努力的搞生產。」同時保單制度也廢除了，資方將保單歸還工人，大家都眞實的體味到現在是站在國家主人翁的地位來搞生產，而不是爲老闆服務了。第三，規定了工作時間，中午有午睡，使大家身體健康得到照顧。靑工同志都說：過去工作無時無度，像夏天日子這樣長，從早做到晚眞吃不消，現在中午有午睡，精神得到調劑，工作時也就有勁道了。職工們因為解决了這三個問題，所以生產積極性就進一步發揮出來了。大家都十分關心業務，提出合理化建議，幫助資方改善經營，發展業務。這樣，在職工的影響下，同時加上人民銀行的貸款扶植，資方的經營積極性也初步發揮出來，隨着整個市場的恢復繁榮，全市五金業在七月份上半月中營業普遍增加，一般較六月份同期提高百分之十五至二十，部份店家如寳泰祥、協昌、源昌、徐鑑記、義成等都提高到一倍以上。現在勞資雙方正積極計劃進一步搞好生產，例如五金業一向都在上海進貨，現在一部份店家已籌劃到廣州去進貨，以便減低成本，增進業務。