（本報訊）杭市私營第一染織廠職工爲了團結資方搞好生產，於本月十日主動召開了勞資協商會議，通過這次民主平等協商，不僅使該廠建立了正常的勞資關係，而且使廠裏出現了新氣象，資方經營信心提高，工人生產熱情更加高漲。
   私營第一染織廠是由五家小布廠組成的，有職工六十四人，布機三十四台，「五反」後資方對經營有很多不必要顧慮，經理王錦堂更是經營消極，整天一點事也不管；因此廠裏的經營管理上顯得比較凌亂，生產中次布率也增大起來，有五百疋次貨堆着推銷不出去，勞資關係因而也很不正常。
   五月間，該厰職工聽了中共杭州市委宣傳部宣傳科科長邱强同志在棉織業工人中的報告，接着又經過市總工會、市勞動局等所組成的工作組到廠裏向職工進行了團結資方搞好生產的敎育，工人羣眾比較深刻的認識到：在私營企業中，職工團結資本家共同搞好生產，這樣不僅符合國家的利益，同時也是符合工人階級的長遠利益。工人們認識提高後，就以搞好生產的實際行動來團結資方，因而在生產上首先取得了顯著成績。例如產量從二十八碼提高到平均三十碼，最高的達三十五碼；次布率從百分之十六降到百分之五·四，勞動紀律也比以前更為加强，工人們現在不僅關心自己的次布而且關心全廠生產，技工也時常主動去檢查機器，隨時主動解決問題。
   接着，職工就主動向資方提議召開勞資協商會議，並在事前作好充分籌備。六月六日，該厰就召開了第一次勞資座談會，先行交換意見，會上職工代表對資方「五反」運動後對生產消極作了適當的批；評同時把工人積極生產的具體成績提出來，資方聽了很受感動，他自動檢討了自己經營消極的不對，保證今後要積極搞好經營，一面還提出以後原料不脫節，按期發工資等幾項保證。
   六月十日，該厰正式召開勞資協商會議，雙方經過民主平等的協商以後，對生產等很多問題取得了協議。例如工人提出修理廠房、搭涼棚，工人在廠吃飯等建議，資方都同意照辦。最後，工人代表並主動提出加强勞動紀律、成立技術研究小組等提案，以改進和提高生產。整個會議始終是在民主、充分協商的氣氛中進行的。
   會後，資方的經營信心提高了，第二天他就積極奔走，籌備開日夜班（原只開一班），原定在十五日開日夜班的，結果在十三日就開起來了。工人方面，通過這次會後，生產積極性更加提高了，最近次布率已降到百分之三，勞動紀律也比會前加强了。現在，許多協議已經做到，有的正在進行中，廠裏出現了一片新氣象。