一、我們應當認識：工人階級的領導是說工人階級要領導資產階級實行和遵守共同綱領，要遵守和貫徹人民政府的政策和法令，防止他們舊病復發、再犯「五毒」，要領導資產階級在正確的軌道上發展。對於資本家違法的行爲，應堅持原則，進行批評或檢舉。我們不應該把加強工人階級的領導理解爲職工可以直接來管理資本家的工廠或商店，不許資本家支配其廠店的財務，不聽從資本家的工作分配，這樣就是錯誤的了。當然，資方在運用自己經營管理的權利時，應當懂得搞好生產和營業的關鍵在於依靠工人的積極支持，因此應該把業務和財政向職工公開，應該重視職工們的合理化建議，特別有關職工利益的問題，應經過勞資協商會議取得一致意見後再實行。
   二、工人、店員應以積極的態度，主動地團結資本家，發展生產，改善經營。有些資本家在「五反」以後，還故意刁難職工，採取抽資、停業、怠工等辦法來反抗人民政府和職工，有些資本家則由於對於政府的政策和職工的態度不了解，採取觀望態度，經營不够積極，因而勞資關係還沒有走上正常的軌道。爲了發展生產，繁榮經濟，這種現象是必須迅速克服的。私營廠店的職工應該耐心地向資本家宣傳政府的政策，解除他們的顧慮，對於故意刁難職工，怠工破壞的不法資本家們，則應進行必要的鬥爭。
   三、職工同志們必須把自己份內的事情做好，要認眞遵守勞動紀律和勞動契約中所規定的一切合法的義務；要尊重資方的「三權」，不應我們工人管的事，堅决不管。現在有些資本家有事就向工人身上推，不願負責，我們應向他們解釋，同時要提高警惕，不要受了他們的愚弄。
   四、資方爲了發展生產，改善經營，求得工人的積極支持，必須改變過去封建的管理制度，如虐待、打駡等；同時必須尊重職工參加政治活動的權利，保障工人的必要的福利，改善勞動條件，以保障職工的正當利益。有些中、小工廠商店工時過長、工資過低、或勞動條件福利設施太差，應當按不同的行業，經過勞資協商訂立集體合同的方法，有計劃地有組織地加以解决。但是爲了發展生產，繁榮經濟，為了工人階級的長遠利益，職工在工資、福利問題上應該根據實際情况提出恰當的要求，而不應該有過高的要求，否則將會影響營業的恢復與發展，對於職工羣衆自身也是不利的。在目前，個別工廠商店的資方如暫時確有困難，職工還應當發揮工人階級偉大的克己精神，協助資方克服。
   五、為了正確解决本廠店的生産、業務和勞資間的重大問題，勞資雙方應本着「勞資兩利」精神，採取平等協商的辦法，開誠佈公地研究解决，并以合同的形式把協商的結果鞏固起來。爲了健全勞資協商會議，雙方代表的人數，特別是勞方代表的人數，可以適當增多，以便更好地反映工人羣衆的意見。勞資雙方在協商會議上是平權的，任何一方不能獨斷獨行。如一時協議不成，不妨暫時放一下，日後再來討論。如果雙方發生重大爭執，可提交勞動局調處仲裁，但不應因此而影響了生產和業務的正常進行。（摘自天津日報社論）