問：老闆賺錢的時候，是老闆剝削職工；老闆虧本的時候，是不是也剝削職工呢？
   （湖墅沈一民）
   答：任何一個資本家，他僱用了職工，同時就一定剝削了職工，任何一個職工，他受僱於資本家，同時就一定受資本家剝削。資本家與職工的剝削關係，是絕對的，是在任何情况下都存在的。因爲資本家付出的工資和職工所付出的勞動力，根本就是不等價的交換（即是，職工所得的工資，只是一部份勞動力的價値，而其餘勞動力的價値，是被資本家剝削去了）。資本家虧本了，只是說明了一個事實：由於他盲目經營和不正當經營而失敗了，不但從職工身上剝削來的價値在市場上失去了，而且連本錢也賠上了。（在反動統治時期，也會因遭受帝國主義和官僚資本主義的經濟壓迫而經營失敗的。）可是這個情况，並沒有改變剝削的事實。相反的，資本家在虧本的情况下，可能對職工剝削得更厲害，例如少發工資，少給飯吃等等，把虧本的重担轉嫁在職工身上。
   問：在私營企業中，職工要承認扣尊重資方的人事任免權，那末是不是會使資方隨便開除職工呢？（富陽王庭松）
   答：職工對於資方的財產權、經營處理權、人事任免權，要依法承認和尊重；資方對這幾種職權，也要依法行使。所以，尊重其職權，幷不等於說資方行使這些職權連法律也不要遵守。職工一面尊重其職權，一面又要在政府領導下監督資方，不讓他們拿這些職權來做違法的事，重犯「五毒」。資方一面放手大胆地行使這些職權，搞好生產，一面却不能用這些職權來做牴觸法律的事。例如在行使人事任免權的時候，當然要根據勞動法令及其他有關法令辦事。所以根本不必怕什麽「隨便開除」。