「五反」以後，有些私營企業中的高級職員，特別是像營業主任等人，思想很混亂；一般職工同志們對他們的看法也搞不清。如有的說：「做這種工作，會不會侵犯資方的經營管理權？會不會喪失了工人階級的立場？會不會變成了資方代理人？」
   這個問題，應該這樣看法：
   資方叫職工當營業主任之類的職務，這是資方的人事任免問題，資方有權任用一個職員做他的營業主任，也有權免去某人的某種職務。如果這職員是工會會員，他應該向自己的工會組織請示，是否接受這種邀請。職員接受了資方的邀請而當了營業主任，這是不是侵犯了資方的經營管理權呢？不是。因爲營業主任是資方聘請的，營業主任的權限是資方授予的。同時，做了營業主任的職工要經常向所屬工會彙報情况，請求指示，在工會的密切指導之下進行工作。
   職工當了營業主任之後，是不是就成了資方代理人呢？那要看具體情况。如果職員雖被資方任用為營業主任，比一般職員多接近資方（或資方代理人），但他仍是依靠工資收入維持生活，也沒有喪失工人階級立場，則仍是工人階級的一個成員，不能說他就是資方代理人。如果職員當了營業主任之後頂了身股，因頂身股而得的紅利收入比他的工資收入還要多，紅利成爲他維持自己生活的主要來源了，那他就不是工人階級的一員，而是資產階級的一員了。工會組織應該敎育職工，特別是對當營業主任的職員，應使他明確自己的崗位和責任，站穩工人階級的立場，把業務公開出來，遵守政府的一切法令，在交易上要實事求是，不替資本家施「五毒」；如果發現資本家有不法行爲，則應及時揭發出來，報請當地節約檢查委員會處理。這才是工人階級的正確態度。