本報在五月十九日發大了董振玉等同志關於合理使用專門技術人材的意見並□表了關於這個問題的「簡評」之後，已引起了許多單位負責幹部的重視；他們已開始進行調查、登記和調整幹部的工作，這是很好的。但至今仍有不少單位的負責幹部，還不認識合理使用專門技術人材的重大意義，因而還沒有積極地行動起來。這種狀况，必須迅速加以改變。
   我們偉大的祖國即將開始大規模的□濟建設；而大規模的經濟建設必須有足够數量的專門技術人材。沒有足够數量的技術人材，就不可能使我們的國家由農業國變成爲工業國。但是，目前我國技術人村的數量，遠不能適應經濟建設的需要。我們在短時期固然不能培養出大批由工農出身的技術幹部，而更明顯的是在目前十分缺乏技術人材的情况下，却又有一部分技術人員和高等學校的理、工、農、醫各科畢業的學生，被不合理地使用着、浪費着。這一部分被不合理使用的專門人材的數量，佔全國專門技術人材的總數雖然不大，但從各地區、各部門來看，這種現象則是帶有普遍性的。
   使用專門技術人材不合理的現象，大體上有三種。第一種是分配專門技術人員去担任非專門技術的工作。有的技術人員被分配在一般行政部門中做一般的行政工作；有的雖然被分配到經濟部門，但是仍然被留在領導機關中作一般的行政工作；有的即使被分配到工廠、礦山中，但是他所做的還是非專門技術的工作；第二種是分配具有專門技術知識的人員去担任一般的、有普通技術知識的人員即可担任的工作；第三種是分配具有這一門技術的人員去担任另一門的技術工作。這樣，不但不能發揮技術人員的專長，而且影響了他們的工作情緒，這對我們的經濟建設是十分不利的。
   這種不合理的現象，是在一定的歷史條件下形成的。首先，它是國民黨統治時期遺留下來的不合理的現象之一。技術人材「學非所用」，在國民黨統治時代，是一般的社會現象。當時，技術人員離開學校以後，首先要考慮的是吃飯問題，而不是什麽「學用一致」的問題。許多技術人員被迫把自己學得的專門技術荒廢起來，而去作與自己的技術毫不相干的事情。這種現象相沿日久，就使許多專門技術人材脫離了本行。其次，在全國解放以前，解放區還缺乏現代工業基礎，而其他方面的工作，又迫切需要大批的革命幹部。當時，我們會不得不把若干專門技術人材，分配到其他崗位上去工作。這在當時是對革命有利的，因此也是適當的。但是，爲什麽在歷史情况已經完全改變了的今天，這種情况還依然普遍地存在着呢？其中最主要的原因，就在於某些部門的某些領導幹部，在使用幹部問題上，有一種不顧大局的本位主義思想。他們還不願意在客觀情况變化以後，把這些「學非所用」的技術人材，送到最能發揮他們的特長的崗位上去。
   某些領導幹部往往片面地强調「工作需要」，强調「只要有一定的文化程度，什麽工作都可以作。」因而他們硬把理、工學院畢業的學生分配去做一般的行政工作。他們不知珍惜技術人材。斯大林早在一九三五年就會尖銳地批判過這種不重視人材的態度，指出：「我們如果想要順利地消減十分缺乏人材的現象，並使我國得到充分數量能够推進技術和運用技術的幹部，首先就應當學會重視人材………。」（「在克里姆林宮舉行的紅軍學院學生畢業典禮大會上的演說」）我們在「三反」運動中，有許多幹部都檢討和批判了浪費國家財富的錯誤，這是非常必要的。但是，應該讓所有的領導幹部了解，浪費人材，比浪費任何財富都要嚴重得多。任何在本位主義思想支配下，不珍惜技術人材、浪費技術人材的現象，對國家經濟建設事業都是極端有害的，都是不能容忍的。
   「我們這裏缺少幹部，『旣來之，則安之』，做什麽工作都是爲人民服務呀！」有些領導幹部企□拿這種似是而非的道理來「說服」所學非所用的幹部。是的，我們的一切工作都是爲人民服務的，但是，我們隨時都必須根據國家的迫切需要來考盧幹部的使用問題。我們在今天必須首先滿足工業建設的需要，而不能首先滿足每一個單位的特殊需要。有什麽理由在國家迫切需要技術人材的時候，讓專門拔術人員担任非專門技術的工作呢？十分明顯，「旣來之，則安之」的說法，完全是一種不負責任的錯誤的論調，我們不能容許在這種錯誤論調之下，綱續埋沒和浪費專門人材。
   「我們留住技術人員，是考慮到將來工作發展的需要」這也是似京而非的想法。有這種思想的領導幹部，往往把一部分技術幹部閑置起來，等待着所謂「未來的任務」；而許多工、礦部門却因爲缺乏技術人材而影響了設計、施工和生產。非常明顯，這種不從實際出發，不顧大局，只圖滿足自己小單位工作利益的本位主義觀點，是完全錯誤的。
   「工作時間長了，業務熟悉了，如果調出去，就要影響工作。」這是另一種藉口。雖然，由於幹部的調動，可能使某些單位的工作遭受暫時的影響，發生某些困難，這些的確應該加以注意。但是，如果以此爲理由來反對合理地調整和使用技術人員，這就是本末倒置，完全錯誤的了。因爲如果拒絕合理地調整和使用技術幹部，势必使國家建設事業遭受極大的影響，發生極大的困難。在這個問題上，「局部服從整體，小利益服從大利益」必須成爲不可更易的原則。
   爲着合理地使用專門技術人材，各個部門的領導幹部和掌管幹部工作的機關，首先應該切實瞭解本部門專門技術人材的使用情况，如有不合理的現象，應决心加以調整，而不應有絲毫猶豫。必須把專門技術人材放到經濟建設最需要的崗位上去，放到基本建設和直接進行生產的工廠礦山中去。除本部門確實需要的幹部，應該在學與用一致、充分發揮幹部才能的原則下在本部門進行調整以外，凡是不應該留在本部門中的技術人材，都必須立即報告上級機關的組織部門和人事部門，加以統一調整。具有專門技術知識的人員，如果認爲自己的工作分配不合理，可以而且應該向領導方面提出自己的意見；必要時可以越級提出意見，直到向中央人民政府人事部提出意見。本機關的領導幹部對此不得採取任何責難、阻撓、壓制、打擊的態度。各級領導機關的組織部門和人事部門，應該認眞檢查各部門調整技術幹部的情况。對於專門技術人員有關工作問題的來信，必須負責地加以妥善的處理，以便認眞貫徹合理地使用技術幹部的方針。