（本報訊）杭市私營企業年獎問題，遵照政務院財經委員會發出「關於一九五一年度公私企業舊有的年終雙薪或年終獎金問題處理辦法」的指示，通過勞資協商，均已順利獲得解决。自上項指示發佈後，本市各私營企業勞資雙方一致表示擁護，各產業工會、店員工會與工商聯在市勞動局領導下首先就各業廠具體情况，進行交換意見，掌握佈置、協助解决，接着各業廠就先後展開勞資協商，到目前爲止，工業方面有絲織、繅絲、染織布、棉針織，機器鐵工、製鞋革、第一紗廠、長安紗廠、華豐紙廠、六一織造廠、光華火柴廠，浙東油廠等卅餘個行業及大廠，商業方面有百貨、布、醬酒、南北貨、五金、紙、新藥、國藥參茸、理髮、浴商等五十餘個行業均已經過行業性的勞資協商會議或企業單位的勞資協商會議，在民主、平等、兩利的原則下，順利獲得協議，至此全市凡有年獎舊例的各業厰除個別尚有問題，有待協商解决外，基本上均已解决了年獎問題，各業廠年獎發放日期除有的迄今已經全部發放外，有百分之八十以上單位係分期發付，但至遲在本月二十五日以前均可全部發淸。
   各業廠勞資雙方在協商年獎問題時，均能貫徹中央財經委員會指示辦法的精神，極大部份行業廠店均係按照一九五〇年標准辦理；有些盈餘特多的單位，除按去年標準發給外，並按私營企業暫行條例第二五條規定辦理；個別營業情况不好無力發給年獎的單位，就由勞資雙方協商酌量減低或不發。
   各業廠在協商時，由於勞資雙方均能遵照中央財委指示，貫澈執行；因此協商時間上也極爲迅速，如百貨業、絲織業從開始協商到簽訂協議不到一個小時；繅絲業在五〇年協商年獎問題時，幾達一天一夜，而這次在二小時内就基本上取得解决。其次是勞資雙方均能從搞好生產出發，從勞資兩利的原則出發，特別是各業工人發揮了主人翁的精神主動作了讓步，亦為這一問題得到順利解决的重要原因，如長途汽車業杭徽公司一九五〇年的年獎是發三十七天半，一九五一年因公司情况尙有困難，該公司職工就自願減低爲二十七天，以便克服困難，更好發展公司業務。此外如浴商、理髮等業過去係在春節前後以漲價的辦法来解决年獎問題，現在由於政治認識提高了，並爲遵守中央貿易部關於穩定新舊年關物價的指示，已决心將是項陋規革除，但年獎問題在勞資雙方共同努力改善經營、互相讓步的原則下，仍然發給，發放辦法：浴商業將春節前的十二天營業額中提出百分之十五作為拆賬制職工的年獎，薪給制的職工以十二月份薪金在二石米以上的，增發百分之五十，不滿二石的增發百分之七十作爲年獎。理髮業則以春節前後各五天中原爲資方所拆進的百分之五五。五部份改爲拆給勞方作爲年獎（原勞方拆分百分之四五·五，增加百分之十）。以上兩業的年獎問題在過去往往相互爭持，很久不易解决，而現在由於政府根據勞資兩利精神及時發出正確指示以及雙方政治認識的提高，也就很快獲得解决了。
   （通訊員楊泌昇）