中央人民政府政務院財政經濟委員會關於一九五一年度公私企業舊有的年終雙薪或年終奬金問題處理辦法的指示
   由於全國工資制度尚未完全調整和統一，很多地區的公私企業尚未建立起合理的工資制度和獎勵制度；而工人實際上又是把年終雙薪或年終獎金計算在工資內的。因而在原有年終雙薪或年終奬金制度的公私企業中在新的合理的工資制度和奬勵制度未確立以前，取消舊有的年終雙薪或年終奬金是困難的，也是不合理的。爲此，本委對一九五一年度公私企業舊有的年終雙薪或年終獎金問題的處理辦法，特作如下指示。
   所有公營企業單位，一律照本委一九四九年十二月十一日「關於某些公營企業原有年終雙薪或獎金問題的處理辦法」處理，去年曾作合理調整者，可仍按去年辦法處理。
   一九四九年本委公佈的辦法如下：
   ㈠所有公營企業單位，原來不發年終雙薪或奬金
   者，一律昭舊不發。
   ㈡所有公營企業單位，原來發年終雙薪或奬金不
   超過半個月工資者，按原規定數目發給。
   （三）所有公營企業單位，原來發年終雙薪或奬金超
   過半個月工資者，除發給半個月工資的雙薪或獎金外
   ，其超過部分折半發給，但最高不得超過兩個月的工資（包括上述半個月工資在內），幷可分期發給。
   二、中央人民政府所屬各部、署、行，不問過去有無年終雙薪或類似年終雙薪的舊例，今年起一律不發年終雙薪。
   三、私營企業一律按照各該企業去年標準發給年終雙薪，如今年盈餘特多者，除按去年標準發給工人職員雙薪外，還可由工會和資方經過協商，按照「私營企業暫行條例第二十五條」的規定辦理。如營業情况不好，無力發給雙薪者，可由勞資雙方協商，酌量減低或不發。如去年因營業虧本未發年終雙薪或奬金，但今年營業確有盈餘，而又有發給年終雙薪舊例者，可由工會和資方經過協商，根據實際情况决定發給與否或發多少。如勞資雙方原來訂立的集體合同或契約中已有規定者，按規定發給。
   四、發給年終雙薪或類似年終雙薪的辦法，從工資制度或奬勵制度的原則上講是一種不完全合理的津貼制度，隨着生產的繼續恢復和發展，此種制度的缺點亦將更加暴露出來，因此，本委擬議從一九五二年起，要求全國公私企業採取積極步驟結合改革工資制度和推行合理的奬勵制度，以代替年終雙薪或獎金的舊制度。（新華社北京八日電）
   主任陳雲
   一九五一年十二月八日