解放以來，在「依靠工人階級」的思想領導下，只重機器不重人的現象，逐漸有了改變。在私營企業中，單純的追求利潤觀點，正在被發展生產和保護勞動相結合的觀點所代替着。但是由於近百年來，帝國主義、官僚資本主義和國民黨反動派遺留下來的毒素，還沒有完全淸除，勞動者在生產中的條件，所受到的客觀限制，還需要作長期的努力，才能改變目前的不利地位。因此對於如何建立安全制度？如何建全安全組織？如何加强安全宣敎工作？和如何改善必要的安全設備？該是現階段奮鬥的目標。茲將對安全責任制度的目的和要求、具體內容和如何推行，略抒所見。
   一、為什麽要建立安全責任
   制度？
   建立工廠安全責任制度的目的，有兩方面：積極方面是在防止事故的發生，消滅事故於無形，以保障工作人員的安全，避免資財的損失和浪費，維護機器設備的效用，來進一步的達到增加產量，提高質量的目的。消極方面是事故發生以後，便於調查原因和損追失，查責任和處理善後，作出統計，吸取敎訓，提高警惕，以避免事故的重演。
   二、建立怎樣的安全責任制
   度？
   安全責任制度是最新的科學的管理制度。安全責任制度，要求每一工作人員，在工作崗位上，負起明確的安全責任，從而發揮其工作的高度積極性和創造性，澈底的消滅責任事故，和無人負責的現象。
   根據蘇聯和東北先進地區的經驗，安全責任制度的具體內容，有如下列：（1）安全操作規程：對於各種機械，尤其是較為危險的如發電機、變壓器、電動機、鍋爐、蒸氣機、瓦斯機和幫浦、風扇等，要按照其不同的性能，確立操作的方法和順序，訂出規程，嚴格遵守。（2）安全專責制度：對於上列機械的運行，指定專人負責，如爲共同使用的，則輪流分別負責操縱。各項機械的技術定額，要嚴加遵守，除現埸工作人員以外，嚴禁任何非必要的人員，接近開動。（3）安全檢修制度：對於上列機械的淸潔、加油、檢查和修理工作，建立定期的制度，和製成完善的記錄，作爲參考。對於檢查人員、時間、檢查的方法和手續等，要有明確規定。（4）危險物品管制制度：對於易於揮發、燃燒、腐蝕、爆炸及易於中毒的危險物品，其存放地點、保管方法、領發手續、使用數量和程序，要有明文規定，嚴格執行。（5）交接班檢查制度：根據不同的情况，規定交接班時，交接手續、交接項目，認眞交接，切實檢查。如在交接中，發現有關事故危險等問題，責任屬於上班。如在交接後，發現有關事故危險等問題，責任屬於下班。（6）工作的訓練調配制度：對於生手的訓練，訓練的日期、項目、人員和訓練成熟的證明。對於熟手的調配，調動的崗位、手續和主管，加班的時間和人員等，都要有具體的規定。（7）參觀制度：規定參觀的手續，如何取得主管同意，經過批准手續，然後由專人陪同參觀。禁止非工作人員、無故到作業場所。特別危險的所在，要謝絕參觀。（8）天災預防制度：對於雖不時常發生，而爲害最烈的風、水、冰、雹等天然災害，平時應加警惕，要作防護設施，並按季節情况，預先準備防救器材，組織人力，訂好防救步驟。
   三、如何貫澈安全責任制
   度？
   安全責任制度如何建立？如何認眞執行？如何鞏固成績？下列幾點是值得注意的：
   第一、建立安全責任制度，要有組織、有領導、有計劃、有步驟、有中心、有目標。安全責任制度的組織領導，該是由行政（或資方）、工會、技術人員、醫務人員和老年工友等組成的安全委員會，負責檢查審核工廠中的一切建築、機器、工程、設備等是否安全，和車間安全小組密切連繫，釐訂各種安全規程和制度，並監督其實施，調查、研究、分析，統計事故的原因、損失，吸取敎訓，以加强宣傳工作，佈置整個安全工作的計劃，和審核安全合理化的建議。
   第二、建立安全責任制度，要克服麻痺思想、太平觀念、保守主義、經驗主義、强調客觀困難、提出過高要求等思想上的敵人。（如對危險情形視若無睹，認爲沒有安全設備，也沒出什麽事故；有了安全設備還是無法避免等。又如把生產和安全對立，把機器的安全和人的安全對立，認爲機器陳舊，無法不出事故，技術和材料困難，無法改善等。）而要充分認識到建立安全責任制度，是一件經常性、羣眾性、教育性的工作，祗有經常的敎育羣衆，認識事故的危險，自覺的遵守各項規程和勞動紀律，安全責任制度才能貫澈。
   第三、建立安全責任制度，要和檢查執行情况，確立獎懲制度，和成績鞏固工作結合起來。就是對於安全制度和規程的執行情况，要有定期的檢查和不定期的抽查，並須具體規定檢查的人員、時間、方法和手續等，使不致成爲具文。對於遵守安全制度，避免事故發生而有成績者，給以獎勵。對於陽奉陰違、玩忽不遵者，給以處分。安全責任制度，有了一定成績以後，即應抓緊，用訂聯繫合同、愛國公約、工作法和負責制等，把成熟的經驗肯定下來。（金維挺）