問：在捐獻運動中勞資雙方簽訂「增産捐獻合同」或「愛國增產捐獻公約」的辦法是否值得提倡，是否會造成一方對另方的强迫和糢糊勞資關係？
   答：在捐獻運動期間，許多地方企業單位的工人（店員）已與資方訂立「勞資增產捐獻合同」或「勞資雙方愛國增產捐獻公約」，這種做法是值得提倡的。各地經驗證明，要推動工商界捐獻運動的發展，並使他們的捐獻運動與增加生產、改善經營、增加收入的運動結合起來，就必須採取勞資協商的辦法，並且應該用「勞資增產捐獻合同」或「勞資雙方愛國增產捐獻公約」之類的形式把協商的結果固定起來。有的工商業家訂立增產捐獻計劃時，不與工人（店員）協商，或者片面地訂出過高的增加生產和增加收入的計劃，事實證明是行不通的。但在規定捐獻辦法時，勞資雙方都應該採取民主的、平等的方式來與對方協商，同時雙方最好分開規定各自捐獻增產所得的一部分。（除捐獻增產所得外，工商業家尙可自願捐默正常盈利的一部分，工人尙可自願捐獻每月一次星期日加班的工資或其一部分）。上述增產捐獻計劃或公約，可以成爲勞資雙方各自訂立的愛國公約的一部分，但不能代替愛國公約（因爲愛國公約還有其他內容，勞資雙方一般也應分開訂立），也不等於一般的勞資合同。只要如此，這些合同或公約的訂立，就不會造成一方對另一方的強迫或對任何一方面不利，也不會模糊勞資關係，而且將會成爲推動雙方愛國捐默運動發展的動力。