（新華社北京四日電）中華人民共和國工會法頒佈後，得到全國廣大人民特別是工人階級的熱烈擁護。根據各省、市勞動局所得材料來看，一年來，工會法的執行已有不少成績。
   （一）促進了工會建設：工會法明確了工會的性質，提高了工會的威信，工會組織進一步擴大和鞏固了。有的工會幹部說：「工會法一頒佈，工會工作就有了路」。一年來，由於工會法明確規定了工會的階級性與羣衆性，使工會組織工作有了正確的發展方向。工會法的頒佈，一方面，使工會組織更加純潔了，另一方面克服了工會的關門主義，糾正了工會脫離羣衆的現象。過去東北有的工會基層組織，不把職員、技術人員看成工人階級的一部分。也有的不接受勤雜人員、更夫廚夫等入會，認爲組織他們入會的作用不大。相反的，廣東海豐一百三十多個工會吸收會員時，却幾乎一槪不分勞資。山東濟寧私營火柴業中，有三個廠長、三個把頭是工會會員。這些偏差，由於各地工會對工會法的貫澈執行，才基本上得以逐一糾正，使工會組織正常發展。在工會法未頒佈前，各地工會委員常被任意調動或解僱，使工會作受到很大影響。工會法頒佈後這種現象已經糾正。如上海公用事業、郵政、交通部門調動工會幹部，事前都取得工會的同意。工會法頒佈後，關於房屋設備，全國國營企業的工會基層組織以及地方工會大部分已獲得解决，私營大型廠礦企業也無問題。只有個別地區的產業工會以及商店小手工業作場的行業工會，尚有困難，須待各方協力解决。關於工會經費，一年來，全國國營企業行政方面基本上已按期撥交，私營企業的資方，凡屬大型廠礦，也大都依法繳納。如華北區國營企業大部分都已撥交。東北區國營企業幾已全部撥交，私營企業未繳納的也很少。南寗的全部公營企業和廣州的大部公營企業也已按期撥交。至於全國各地澈底執行，還需要各方不斷努力！
   （二）幫助了生産發展：工會法規定在公營企業中，工會有代表工人、職員羣衆參加生產管理的權利，因此，在公營廠礦企業中促進了管理制度民主化，調整了公私關係，從而幫助了生產的發展。有些工廠過去工廠管理委員會流於形式，在學習工會法以後進行了改組，拔選了工人幹部參加，並認眞在管委會上討論生產計劃。許多廠礦改進了安全衛生設備，改善了工人文化福利生活。如遼西的一些廠礦，初步學習工會法後，工人立即展開了合理化建議，行政上則為工人購置學習用具，或發款修理了職工俱樂部。齊齊哈爾鐵路工廠行政方面與工會對工會法執行作具體研究後，一致面向生產，改善勞動條件和工人物質生活。該廠工廠管理委員會也愼重地處理工會的建議。所以只兩個月時間就把工會法未頒佈前虧空的五百億東北幣塡補起來。上海國營棉紡十九廠職工通過第一次職工代表會議，向行政方面提出改進生產和管理的建議就有四百多條。在私營企業中，凡認眞執行了工會法的，勞資關係都得到了進一步的改善，改進了生產。如天津的恒源紗廠，寳鷄的中新紗廠都通過工會組織提高了生產效率，並不斷地創造了生產新紀錄。廣西桂林市，在檢查工會法執行的過程中，推動了勞資協商會議的工作和勞資集體合同的訂立。西南也有不少私營廠、店，通過工會組織推進了生產，幫助了西南經濟的恢復和發展。
   在工人方面，工會法頒佈後，使他們更加提高了主人翁的思想。如有的工人說：「有了工會法，工廠成了家。」許多工人自覺地改變勞動態度，提高了勞動效率。過去有些廠礦工會脫離生產的工會幹部的數額，以及工會委員會活動而佔用生產的時間，往往漫無限制。自工會法作了具體規定後，這種現象一般地已改變了。上海、廣州、西安等地工會脫離生產的幹部大部在規定範圍以內。不脫離生產的工會委員作工會工作也大多能不佔用生產時間。
   （三）加强了勞動保護：開封市各廠店、平原省公私企業、西安市公營企業、廣州市大部份資方僱用與解僱工人時都能按照工會法事先通知工會。關於保障工人工作權的問題，南京棉織業、磚瓦等有的作出具體規定或規定在集體合同中。也有不少資方強調經營管理權，僱傭與解僱工人不通知工會的。也有少數公營企業行政方面，認爲這是人事上統一調配問題，不照章辦事。這些都是對工人還保留過去「呼之即來，揮之即去」的積習所致。大多數工會對此，都能按工會法的規定堅持鬥爭。此外關於工資、工時、安全衛生、勞保福利等問題，由於工會法的執行，已普遍獲得改進。如太源恒和棉織工廠曾按照工會法主動地解决福利工資問題。工人開展生產競賽，超額完成任務後，資方拿八百斤米做獎勵。經過檢查工會法執行情形後，資方又將工人宿舍重新修理洗刷。平原省六個公營企業，由於學習了工會法，就有四個企業改爲三班制。工會法對於工人經濟權利的保護，可說已在全國範圍內逐步實現。工會法頒佈後，工人羣衆在加入工會、共產黨、靑年團，以及出席各種代表會議的權利上，已獲得了基本的法律保障。但由於過去根深蒂固的封建壓迫，以及官僚資本所遺留下來的管理制度一時未能剷除乾淨，工人羣衆的政治權利和人權，有時仍被侵犯。各地中小企業、手工業作坊中的資方，仍有殘酷虐待學徒致死的嚴重事件發生。也有用威脅引誘的手段來阻止工人加入工會的。有的資方還明言拒用工會會員。也有個別行政方面，不明工會的性質及立場，認為工人加入工會「須得行政同意」，這些現象，大都已由有關方面根據工會法給以敎育，批評或法律的制裁，及時糾正。
   一年來，各地關於工會法的執行已取得了基本的經驗。首先是必須普遍、深入地宣傳工會法和組織學習工會法。事實證明，凡能這樣作的地方，工會法就能够貫澈執行。如桂林市過去沒有一個行業繳納工會經費，但在學習工會法後半個月內，就有百分之六十的行業交齊工會經費。成都二十一廠工人，每人身上都有一本工會法，時常摸出來研究。他們知道工人有抗議權後，對於行政方面拖了六個月不發獎金的事就提出了抗議，結果，三天就發了。西安市在時事教育中宣傳了工會法後，有的公營企業的工人立即要求根據工會法建立工廠管理委員會。其次是各省市勞動行政機關、工會組織以至廠礦企業，必須各自建立經常的檢查制度。今年全國各地勞動局、工會，多依據實際情形，對工會法的執行情况作了檢查，因而對企業行政方面或資方起了積極的推動作用。如山西就檢查出三百多個問題，而且大體都適時加以解决了。在哈爾濱，某些行政方面向職工檢討了過去「認為工會法是工會的事」「沒有依靠工會」的錯誤，進而提出「爭取下次檢查時沒有違法的現象」。中南區的工人羣衆反映「一檢查，什麽毛病都出來了」。因之，個別地區檢查二次以上，每檢查一次，在工會法的執行上，就有一次的進步。個別廠礦，如南昌的振華染織廠，經過檢查後，勞資雙方對工會法的認識都有提高。一方改善了勞動條件，一方建立了勞動紀律。此外，關於個別實際問題，如工會房屋設備，工會經費繳納，僱用與解僱通知工會等由檢查而解决的，更是很普遍的事。