（新華社北京十九日電）關內各地公營企業已開始對國民黨統治時期遺留下來的混亂的不合理的工資制度進行了一些改革。去年九月中央人民政府勞動部召開的全國工資準備會議，曾草擬了工資條例草案，明確規定了全國工資制度的改革原則。會後，關內不少地區都先後舉行了工資會議，對現行工資情况進行了系統的調查研究，並參照全國工資準備會議草擬的工資條例草案進行了改革工資制度的準備工作。去年十二月，西北地區首先得到中央財政經濟委員會的批准，開始調整工資。迄目前止，西北區石油工業的工資調整工作已進入評資階段。甘肅、靑海、寧夏三省郵電部門，在中央郵電部工作產業之間標準的平衡。因此，改革工作一般都收到較好的隊的幫助下，工資調整工作也已完成。山西省公營企業的調整工資工作於今年一月首先在國營企業中進行，以後又擴大到省、市營較大企業中。迄今為止，全省電業等國營企業已調整完畢，其他企業正在調整中。中南地區的調整工資方案經中央財政經濟委員會批准後，目前該區正在四個重要廠礦試行改革工資工作，準備取得經驗後再推廣到全區。此外，山東、察哈爾兩省的國營及省營較大企業也正在調整工資。產業系統方面，鐵路部門在該部門工資調整方案經中央財政經濟委員會批准後，目前正進行準備工作，不久將在關內各路局全面調整。其他各主要產業也在華北地區各直屬單位開始或準備進行工資調整工作。
   國民黨統治時期遺留下來的工資制度的混亂和不合理的情形，主要是：輕工業的工資比重工業高；工業特別需要發展的地區的工資比其他地區低；同一產業系統內同等技術的工資標準不統一而且高低懸殊；特別是多等級的平均主義的工資制度嚴重地障礙了職工生產積極性和創造性的發揮。此外各地區各產業的工資計算單位也不一致，變相工資的名目繁多。這些混亂和不合理的情形，就成爲勞動力流動，工人不能積極鑽研提高技術等不良現象的主要原因。
   關內各地公營企業的工資改革工作，大致可分爲三種類型：一種是在適當增加了工資的情况下，根據按勞付酬的原則，依據技術標準，實行了八級工資制。第二種是在工資總額基本不動的原則下，在內部進行了比較合理的調整。第三種是原已實行計件工資，但工作定額和計件方法不合理，因而首先根據技術定額測定法審查改訂了工作定額，然後進行了調整；或因原來勞動組織不合理而首先改善了勞動組織，然後才作了調整。
   在改革過程中，各地一般地都掌握了去年全國工資準備會議决定的三個原則，就是：第一，在可能範圍內調整得比較合理，以便打下全國統一的合理的工資制度的初步基礎；第二，照顧現實，做到爲大多數工人職員所擁護；第三，照顧國家財政經濟能力，不過多增加國家負担。各地工資制度的改革工作，一般地都是在當地人民政府財政經濟委員會直接領導下有計劃有步驟地進行的，而且大多是改多等級的工資制爲八級工資制，並照顧到地區之間和效果。
   各地改革工資制度的經驗證明，八級工資制是比較科學、合理的工資制度。它不但在社會主義的蘇聯行得通，在先進地區的東北行得通，而且在多等級工資的關內也同樣行得通。靑島自來水工廠的工人說：「以前有技術白搭，現在有了八級工資制就好了。」因爲八級工資制是按勞動熟練程度評定工資的，八級之間的差額較大，升一級能多得很多工資，所以改行這一制度後，工人們即普遍要求學習技術和文化。例如在山西某工廠，去年售價一千元的文化課本，工人們都不願意化錢買；現在售價一兩萬元以上的「機械製圖」，竟有三百多人搶購。另一個工廠參加業餘文化學習班學習的人原來很不積極，改行八級工資制後已百分之百能按時學習。同時，各地經驗證明，調整工資要作好準備工作。準備工作主要是製訂工資調整方案，製訂或修正技術標準，反覆地向全體職工進行思想敎育，並深入發動羣衆。評定工資的方法，最好是先自上而下地有領導有標準地評定，然後發動羣衆討論修正，這比較「自報公議、三榜定案」的方法更切合實際，因爲它能避免漫無標準地「互相抬高」的現象。