問：何種情况下可以僱用臨時工？多少時間才能轉成正式工？資方能否在臨時工一期期滿後停一些時候再行僱用？（達斌等）
   答：隨着經濟情况逐步好轉，各地許多公、私營工廠、企業，因生產或工作需要，原有職工不敷分配與調用，而生產尙是短期性或臨時性，無連續的長期工作者，可以按照實際需要僱用一定數量的臨時工，幷應簽訂短期勞動契約。在契約有效期内，不能隨便解僱。如第一期契約屆滿後，行政方面或資方仍繼續該項生產營業，但還無長期連續性工作把握，可續訂第二期勞動契約。第二期届滿後，行政方面或資方仍繼續該項生產營業者，即應轉成正式工（以工程為單位的包工制，因它有生產上之特殊性，不包括在此範圍內）。又第一期届滿後如續訂勞動契約，原來臨時工有繼續被僱用的優先權，行政方面或資方不能任意更換（即解僱重僱）臨時工。前後期約之間隔期，如不是因生產或工作需要而停止者，以連續工作論。必須反對行政方面或資方每隔一期即採取停止十天半月，企圖剝奪臨時工轉成正式工權利的做法。
   問：臨時工與試用工是否相同？資方把新佩的工人都算作臨時工是否合理？
   （利安等）
   答：如果各企業的生產或工作是長期連續性的，便應僱用正式工而不能僱用臨時工。但這些正式工人的僱用，可以根據所担任的工作經過一定的試用時期，但試用時期一般不能過長；目前若干企業的行政方面或資方誤認爲僱用臨時工爲僱用正式工的一個階段，而又以連續做滿六個月爲標準，這是不對的，應該糾正
   問：臨時工如懷孕，資方能否解僱？
   （樓亦田等）
   答：臨時工除按照生產或工作上的需要所簽訂的勞動契約而解僱外，不能因懷孕而被解僱。如果資方單純因懷孕而解僱臨時工者，是不對的，基層工會應提出抗議，如有爭議可按勞動爭議解决程序辦理。
   ·編者·