去年一年該廠用於職工勞保福利的開支達二十億餘元。在工會積極建議下，該厰爲工人修建了食堂、托兒所，增加了醫療人員，改善了衛生設備；去年七月間，又參照天津市國營公營企業勞動保險暫行條例的
  
  標準，製定了該廠的「勞動保險暫行辦法」，解決了工人生、病、死等特殊困難。這樣，就進一步鼓舞了工人的生產熱情。
   在解决上述問題中。該廠勞資雙方能够充分運用民主協商的方法。在該廠勞資協商會沒有成立前，對某些重大問題（如調整工資）勞資雙方已開始採取協商方式解决。去年三月間該廠正式成立勞資協商會
  
  以後，有關生產、福利的重大問題，都能提到協商會上，用民主協商方式解決。該廠工會能在事先收集工人意見準備提案，提到協商會上討論；而所提提案，又都是該廠生產或工人福利當中的重大問題。資方
  
  一般地也能接受工人代表的意見，並責成行政管理人員認眞執行會議决議；同時能够在每次開會前檢查上次會議决議的執行情况，在會上做報告。但是，近幾月來，該廠勞資雙方都發生了某種程度的自滿情緒
  
  ，所以勞資協商會議已沒有經常舉行，使在競賽運動中發生的落紗工（計時工）工資問題和考勤制度等需要解决的問題沒有得到及時解决。