目前有一個很鮮明的事實：即私營企業雖然設備很好，但因管理的鬆懈落後，大大趕不上國營企業，以致有一些私營企業，不能很好地完成生產任務。
   組織機構上的龐大臃腫，生產上的無人負責，各部門的聯系脫節以及浪費現象，都是一般私營工廠嚴重病症。這些病症是在反動統治時期造成的，現在雖然有了一些改進與變革，但是還是落後於現實的需要。
   國營工廠由於領導的堅强，職工的努力，已經很快的將過去的官僚資本的舊企業改變爲人民的新企業，從而改善了管理，增加了產量，提高了質量，這當中無論在技術上或制度上都創造了不少的先進經驗，私營工廠應當虛心的向國營工廠學習，改進自己的經營管理。
   民族資本家在國家的經濟建設高潮中，應當認清自己的任務，拿出魄力與辦法來，大刀闊斧地進行自我改造。在管理上首先要明確依靠工人的思想，認眞的負起責任來。對於管理如果不盡責任，就等於放棄管理權，也就是放棄了民族資本家在新民主主義建設中的應有職責。
   勞資兩利的經濟政策，在職工中有了普遍的認識，勞資關係的調整，勞資協商會的成立，都是在職工認識了兩利政策的基礎上達成的、產生的。工人的思想已經搞通了，資本家的思想需要進一步的搞通。如何進一步的搞通呢？首要任務在於學習。學習理論政策提高認識，學習先進經驗，改善經營管理。
   臃腫的機構有待緊縮，生產上無人負責的現象必須克服，嚴重的浪費現象必須設法制止，這一切必須通過勞資協商會議，進行認眞的改革，逐步廢除舊的制度，建立新的制度，使各部門的聯系加强，明確每一部門在生產上的責任，這樣才能將經營管理提高一步，改變舊的企業爲新的企業。