問三十九：醉酒鬥毆負傷的職工應如何處理？
   答：職工因醉酒鬥毆而負傷者，按非因工負傷處理。
   問四十：在實行勞動保險的企業內，有的工人已够養老條件，但他不願意退休，願意繼續在廠工作，是不是必須經行政方面的同意？
   答：勞動保險條例第十五條甲項：「………如因該企業工作的需要，商得本人同意，留其繼續工作時………」的「商得本人同意」，即是該企業的行政方面或資方，事先已經同意。所以本人不必再取得行政方面或資方的同意。但若該企業工作不需要而本人願意繼續工作時，須取得行政方面或資方的同意。
   問四十一：享受在職養老費的職工，如因工負傷，致成殘廢時，應如何處理？
   答：享受在職養老費的職工，如因工負傷致成殘廢時，應按勞動保險條例第十九條的規定處理。
   問四十二：女工人和女職員生育，產前產後共給假五十六天，產假期間，工資照發。如在產假期間遇有政府法定假日時，是不是也增發工資和補假？
   答：旣不增發工資，也不補給假日。因為在法定假日內做工才有假日工資和補假，不做工當然沒有。
   問四十三：女工人和女職員生育時，由勞動保險基金項下支給五尺紅市布的生育補助費。如果女工人女職員一次生兩個小孩或三個小孩，應如何支給生育補助費？
   答：女工人和女職員一次生一個小孩，按勞動保險條例第十六條丁項規定，支給生育補助費五尺紅市布；如果一次生兩個小孩以上者則加倍發給，即生兩個小孩者，支給二丈紅市布；三個小孩，支給三丈紅市布。
   問四十四：工人職員因工負傷，但由於違反勞動紀律或操作規程所致者，是否仍按因工負傷待遇？
   答：工人職員在工作時間中，由於執行日常工作以及執行企業行政方面或資方臨時指定或同意的工作所發生的事故，因而負傷時，都應享受因工負傷的待遇。由於違反勞動紀律或操作規程而負傷者，也不例外，應該享受因工負傷待遇。因爲要求工人確能遵守勞動紀律和操作規程，並且把它變成自覺的行動，並不是一件簡單的事，不是單靠條文的規定就能做到的。要做到這樣，必須企業行政方面或資方耐心的解釋說明，進行訓練，使工人們都能熟悉勞動紀律和操作規程的内容，了解遵守這些紀律和規程的重要性。企業行政方面或資方，還應更進一步地建立各種制度，貫澈勞動紀律和操作規程的執行。然而目前在這些方面，有許多企業裏，做的很不够或者根本沒有做。如果強調工人違反勞動紀律或操作規程，便不給予因工負傷的待遇，事實上對工人是不負責的態度，應該加以糾正的。
   問四十五：解放前，因爲沒有勞動保險，有的工人負傷殘廢退職在家，當時也沒有享受到什麽待遇。現在該企業按規定實行勞動保險了，該工人是不是還要按條例規定享受待遇？
   答：不能。
   問四十六：參加過長征的幹部，在部隊上時，不是戰鬥英雄，轉入企業後，也不是勞動英雄，這種人能享受優異勞動保險待遇嗎？
   答：不能。但應享受一般勞動保險待遇。
   問四十七：在工廠企業內舉辦托兒所所需費用，由誰負担？
   答：凡在企業內開辦托兒所時所需之開辦費、設備費及經常費等費用，都由企業行政方面或資方負担。嬰兒的伙食費，應由母親負担；如因母親經費困難不能全部負担時，可由勞動保險基金項下補助一部分。
   四、關於工齡和廠齡
   問題
   問四十八：什麽叫做工齡？
   答：凡以工資收人爲其生活資料之全部或主要來源的體力與腦力僱傭勞動者，其全部被僱傭的工作期間，叫做一般工齡。
   問四十九：什麽叫做廠齡？
   答：職工本人在本企業工作，有正式廠籍和固定工作崗位者，從參入本企業工作之時算起，連續工作到現在的年限，都是厰齡；也就是本企業工齡。
   問五十：郵工在區當鄉村交通員時，由政府負責各項待遇，後來改由縣郵局直接供給，那麽以前在區上那一段，算不算工齡和廠齡？
   答：郵電部門是國營企業，雖分散全國各地，但它是個整體。所以郵工在區上當鄉村交通員那一段工作時間，應計算在現在的工齡和廠齡內。
   問五十一：郵發合一後，報社的一部分發行人員調到郵局去工作，他們的工齡和廠齡應如何計算？
   答：在報社工作期間和在郵局工作期間，都應計算在工齡和厰齡之內。
   問五十二：在學校內就參加了共產黨或靑年團的人，現在在礦山工作，他們的工齡和廠齡是否從參加共產黨和靑年團那時算起？
   答：在學校內加入共產黨和靑年團的人，在沒有正式參加工作前，不能計算工齡和廠齡，如離開學校參加礦山工作者，則從參加工作之日起計算工齡和廠齡。
   問五十三：在延安抗大、延大、陝公等學校內學習期間，算不算工齡和廠齡？
   答：不算。如果是被調去學習的革命工作幹部，其學習期間則應計算在工齡和厰齡之內。
   問五十四：解放前，參加過反動特務組織，並一直在工廠內工作，沒有實際做過反革命工作，他們有沒有廠齡和工齡？
   答：解放前參加過反動特務組織之職工，旣參加過反動特務組織，就是爲反動統治階級服務的，不可能沒有反革命活動。所以在那一段時間內不應計算工齡和廠齡。
   問五十五：人民解放軍的指戰員轉入企業後，如何計算工齡？
   答：人民解放軍的指戰員轉入企業後，其軍齡應合併計算在工齡和廠齡之內。
   問五十六：自衛戰爭時期的國民黨軍郵人員，現在回到郵局工作者，根據「首惡必辦，脅從不問，立功者獎」的原則，他們的廠齡可否合併計算？
   答：自衛戰爭時期（即一九四六年七月國民黨反動派開始進攻解放區以後）的國民黨軍郵人員，現在回到郵局工作者，其廠齡應從最後一次回局工作之日算起。「首惡必辦，脅從不問，立功者奬」是人民政府對反革命分子的政策問題，和計算廠齡無關。
   問五十七：解放後，因企業精簡，有的職工一度離職，後因工作需要復工者，其工齡是否連續計算在一塊？
   答：企業精簡離職的職工，因工作需要復工者，他離職前與復工後的工齡和廠齡應合併計算。
   問五十八：有少數職工在解放前，曾充任過國民黨區分部書記、執委或三靑團分隊長等職。解放後受到暫停公民權的處分，但仍在本企業繼續工作，現在已大部分恢復了公民權。像這樣的職工，他們的工齡應從恢復公民權之日算起？還是連以往的工齡也算在一塊？
   答：像這樣的職工，其工齡應從恢復公民權之日算起，不應把担任反革命職務的時間計算在工齡之内。更不應該算爲廠齡。
   問五十九：解放前，工廠工人參加地下工作，後被敵人發覺被捕入獄；解放後又回原廠工作者，他的工齡和廠齡如何計算？
   答：如有組織證明者，其被捕入獄期間和被捕以前那段工作時間，都應計算在現在廠齡和工齡之內。
   問六十：解放前，由行政選送學習或實習技術，學習或實習技術後又回本廠工作者，他們離職期間算不算廠齡？
   答：解放前由行政選送學習技術或實習技術後又回本厰工作者，其廠齡應連續計算。
   問六十一：敵僞統治時期，被迫留職停薪，在家等候命令。一直等到解放了，也沒有復工。現在已回廠工作，其廠齡和工齡怎樣算？
   答：留職停薪，沒有參加工作那一段，不應計算廠齡，其廠齡應從最後一次參加工作之日算起。但其工齡則可把前後階段合併計算
   問六十二：勞動保險條例第十五條甲項規定：「男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡已滿二十五年，本企業工齡已滿十年者，由勞動保險基金項下按其本企業工齡的長短，付給養老補助費，……」但該職工的工齡，廠齡、年齡，都合乎規定，只是中間曾中斷過一次，這樣還能享受養老補助費嗎？
   答：像這樣中間曾離開工廠的職工，如果不是經領導上調動等特殊原因的，他的廠齡應從後一次回到工厰企業的日子算起。這樣計算後，合乎勞動保險條例第十五條甲項規定，就可按規定享受養老補助費；否則暫不能享受。
   問六十三：有些靑年職工，在抗戰期間曾參加青年軍，抗日戰爭勝利後又回原廠工作。在離廠這一時期，確有證明，並沒有參加過任何反動黨團，回廠後也沒有任何違害人民利益的行爲，其廠齡應如何計算？
   答：像這樣的職工，其從軍期間不應計算厰齡和工齡外，從軍前之廠齡可作工齡計算。廠齡應按最後一次回本企業工作之日算起。
   問六十四：有的職工妻子、父親、哥哥等人，都在本企業工作或分別在其他企業內工作，在登記供養親屬時應如何塡寫？
   答：每一供養親屬同時爲幾個人共同供養時，填寫登記卡片時，只能由其中一個人來供養，不能同時塡爲幾個人的供養親屬。
   問六十五：政務院財政經濟委員會所發佈的關於執行勞動保險條例繳納勞動保險金的通知第二項與中華全國總工會所發佈的關於實施勞動保險條例準備工作的通知第二項第一款，是否有矛盾？
   答：政務院財政經濟委員會的通知第二項是規定實行勞動保險各企業，三月份的勞動保險金應按二月份的工資總額計算。中華全國總工會的通知第二項第一款是規定，根據勞動保險條例第三條規定，應實行勞動保險各企業申請登記的書面報吿內應說明一月份工資，目的是爲了瞭解各企業沒有實行勞動保險前的工資數額，這和繳納勞動保險金無關，並不矛盾。——編者——
   （轉載工人日報）