第三十五條合於養老規定的工人與職員退職時，根據勞動保險條例第十五條規定，由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費，其最低數額爲本人工資百分之三十五，本企業工齡超過十年者，每超過一年增加本人工資百分之二，至本人工資百分之六十止，此項退職養老補助費付至死亡時止。
  第三十六條合於養老規定的工人與職員因工作需要繼續留職時，根據勞動保險條例第十五條規定，除工資照發外，每月另由勞動保險基金項下付給在職養老補助費，其最低數額為本人工資百分之十，本企業工齡超過十年者每超過一年增加本人工資百分之一，至本人工資百分之二十止。
  第三十七條工人與職員在勞動保險實行後，由於年老力衰調動工作，其工資降低至該企業全部工人與職員的平均工資以下者，在退職養老時，其退職養老補助費應按該企業全部工人與職員的平均工資計算。
  第三十八條根據勞動保險條例第十二條乙項三款規定領取因工殘廢補助費的工人與職員，合於養老規定而退職者，應將殘廢後的工資與因工殘廢補助費合併作爲本人工資計算。如仍繼續工作者，應在因工殘廢補助費與在職養老補助費中，任擇一種領取。
  第三十九條根據勞動保險條例第十五條規定，領取在職養老補助費的工人與職員，在退職養老時，其退職養老補助費應按本人工資計算，不得將在職養老補助費計算在本人工資之內。
  第四十條根據勞動保險條例第十五條規定，領取在職養老補助費的工人與職員因工殘廢、完全喪失勞動力、不能工作而退職者，應於退職養老補助費與因工殘廢撫卹費中，任擇一種領取。
  第四十一條工人與職員根據勞動保險條例第十五條規定退職養老者，如另就工作，其退職養老補助費應停止付給。